3 Prova do Mestre

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Pergunta 1 3,75 pts
As culturas organizacionais são baseadas:
Grupo de escolhas da pergunta
Na visão do fundador e dos colaboradores que direcionam o tipo de posicionamento que a empresa adotará no mercado.
Nas estratégias de condução dos negócios, que norteiam a conduta de relacionamento com os clientes e concorrentes.
Nas experiências vividas pelos funcionários e que fundamentam suas expectativas em relação ao local de trabalho.
Nos tipos de segmentos de atuação da empresa e definem o perfil de clientes.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 2
Pergunta 2 3,75 pts
A Cultura Organizacional é importante para a mudança estratégica porque:
Grupo de escolhas da pergunta
Jamais é compartilhada entre os membros da organização.
Motiva indiretamente os funcionários a atingir ou mesmo ultrapassar os objetivos da organização.
Muda com frequência e portanto “mina” a estratégia.
Não reside na estrutura da organização.
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 3
Pergunta 3 3,75 pts
A estrutura organizacional tem um papel importante na implementação da estratégia. Em relação a esses dois elementos (estrutura e estratégia) assinale a alternativa correta:
I. A estrutura da organização deve se adequar a estratégia organizacional
II. Durante o processo de implementação da estratégia, a estrutura informal é sempre um grande empecilho para o sucesso da estratégia
III. Há diversos tipos de estruturas organizacionais, sendo que não existem uma que seja mais adequada para todo tipo de empresa
Está correto o que consta em:
Grupo de escolhas da pergunta
I apenas
I e II apenas
III apenas
I e III apenas
II apenas
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 4
Pergunta 4 3,75 pts
Liderança e Gerenciamento de Equipe são conceitos distintos e complementares.
Marque abaixo a alternativa incorreta:
Grupo de escolhas da pergunta
Liderança: Exerce influência por meio do poder relacional.
Gerenciamento de Equipe: foca em metas de curto prazo.
Gerenciamento de Equipe: inspira a confiança dos membros da equipe do projeto.
Liderança: foca no relacionamento com pessoas e na inovação.