AV1 - Projeto Integrador em Administração

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 20:50
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 21:16
Tempo
empregado
25 minutos 36 segundos
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A departamentalização forma os setores, ou divisões de trabalho e funções especializadas dentro da estrutura
organizacional. Existem diversos departamentos na empresa e todos têm sua importância, além de se integrarem para a
realização dos processos. Um exemplo de departamento é o financeiro, responsável pela análise e disponibilização dos
recursos financeiros da empresa.
 
De acordo com os tipos de departamentalização, relacione os tipos apresentados a seguir com suas principais
características.
 
I. Processos ( ) É formado de acordo com o tipo de cliente.
II. Funcional ( ) Estão espalhados em regiões.
III. Clientes ( ) Condução por duas ou mais linhas de comando.
IV. Matricial
( ) Se constituem perante as etapas de um
processo.
V. Territorial ( ) É determinada pelas funções exercidas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. III – V – IV – I – II. 
b. III – IV - I - V – II.
c. I – III - IV - II – V.
d. V – I – IV - III –II.
e. V – IV – III - II – I.
Sua resposta está correta.
A departamentalização por processos considera que os departamentos se constituam perante as etapas de um
processo; o tipo funcional é determinado pelas funções exercidas que compõem uma área; por clientes representa a
área que condiz com o perfil dos clientes, o matricial consiste na condução de setores por duas ou mais linhas de
comando; e no tipo territorial os departamentos podem estar presentes em regiões diferentes, como uma empresa que
possui matriz em um estado e a filial se encontra em outro.
 
 
A resposta correta é: III – V – IV – I – II..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036&sectionid=37534#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1036&sectionid=37534#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=141719
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As atividades empresariais envolvem as interações dos indivíduos com o ambiente em que as desenvolvem, contribuindo
com seu esforço para a realização dos objetivos necessários e a busca por benefícios. Entre os aspectos que compõem
as competências da liderança, destaca-se estar presente nos processos e conduzir a equipe, identificando os conflitos e
resolvendo cada situação. Considerando as relações entre duas ou mais pessoas diante dos processos organizacionais,
qual conceito é identificado diante desta afirmativa que concerne à incumbência de um líder?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
 
Escolha uma opção:
a. Comportamento social.
b. Nível de poder.
c. Relações interpessoais. 
d. Relações coercitivas.
e. Relações integradas.
Sua resposta está correta.
As relações interpessoais consistem nas dinâmicas realizadas em grupo que visam desenvolver a comunicação de
acordo com os interesses da organização.
 
A resposta correta é: Relações interpessoais..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Existem no Brasil diversos tipos de empresas, com características bem definidas que as identificam diante do mercado. É
importante haver esta definição da tipologia empresarial, pois existem configurações voltadas para os objetivos e
processos desempenhados. De certa forma a tipologia, além de definir, limita a função e o funcionamento das
organizações, contemplando a estrutura e as dimensões que devem pautar o ambiente organizacional.
 
De acordo com os tipos de empresas, relacione os exemplos apresentados com suas principais características.
 
 
 I. Empresa de pequeno porte ( ) Na indústria há entre 100 a 499 empregados.
 II. Grande porte
( ) Tem receita bruta entre R$ 360.000,01 e R$
4.800.000,00.
 III. Microempreendedor
individual
( ) Detém receita bruta anual de até R$ 360.000,00.
 IV. Microempresa ( ) Contempla receita bruta anual de até R$ 81.000,00.
 V. Médio porte ( ) Na indústria há mais de 500 empregados.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 
V – IV – III – II – I.
b. 
III – IV – I – V – II.
c. 
V – I – IV – III – II. 
d. 
I – III - IV – II – V.
e. III – IV – V – I – II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
V – I – IV – III – II..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As empresas buscam adaptar-se ao mercado de forma cada vez mais eficiente, mas para isso, é necessário se moldar a
um modelo de processo que represente adequadamente seus objetivos. Não existe um único modelo a ser implantado, e
por isso, as organizações preferem não ter uma única opção, mas desenvolver várias estratégias e flexibilizar suas
atividades para atender às expectativas.
FONTANA, Rafaela Mantovani; IAROZINSKI Neto, Alfredo. Uma abordagem sistêmica da mudança organizacional gerada
na implantação de sistemas integrados de gestão da produção. In: XIII SIMPEP, 6/8 nov. 2006, Bauru (SP). Anais...
Bauru: Unesp, 2006. Disponível em: <http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/567.pdf>. Acesso em: 24
ago. 2017.
 
Considerando as teorias existentes na área, qual delas é identificada diante deste conceito? Escolha a opção que
responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Teoria da Mudança.
b. Teoria da Contingência. 
c. Teoria da Organização.
d. Teoria dos Processos.
e. Teoria da Flexibilidade.
Sua resposta está correta.
A Teoria da Contingência reflete a ideia de que não existe uma única forma de organizar os processos, uma vez que cada
empresa possui seus próprios objetivos e estratégias diferentes. Contudo, é fundamental saber que as mudanças
ocorrem, e que cabe à empresa se tornar flexível para acompanhar as tendências do mercado.
 
A resposta correta é: Teoria da Contingência..
“O líder é a principal base da equipe que se espelha nele para seguir em busca do sucesso da empresa. Para saber lidar
com seus subordinados e direcioná-los no caminho certo, o primeiro passo é conquistar a confiança deles. Neste estilo de
liderança, nota-se um pouco de falta de respeito em relação ao líder, onde os liderados gastam muito tempo com
assuntos pessoais que não estão relacionados ao trabalho, o pessoal tem total liberdade nas decisões e pouca
participação do líder”.
CRUZ, Claudenora Alves da; SILVEIRA, Rejane Barbosa da; MAIA, Paulo Ricardo Trussardi. Liderança: a Influência do
líder na gestão de suas equipes. Revista Eletrônica da Faculdade José Augusto Vieira, Lagarto (SE), ano VII, vol. 7, n.
4, 2014. 
 
Existe um tipo de líder que limita sua participação, permitindo assim que os membros tomem as decisões pelos
processos. Que estilo de liderança é identificado diante deste conceito? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. Liderança democrática.
b. Liderança situacional.
c. Liderança autocrática.
d. Liderança liberal. 
e. Liderança por linha.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Liderança liberal..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A estrutura organizacional é dividida em três tipos quando analisada perante a responsabilidade nas decisões da
liderança. Para a empresa é fundamental avaliar a capacidade do gestor no comando dos processos, pois isso
determinará os resultados obtidos durante todas as ações desenvolvidas.
 
Considerando que há nessa gestão a responsabilidade pelas decisões a serem tomadas, indicando que para auxiliar o
líder é necessário ter pessoas especializadas nos processos, além de promover uma decisão adequada para a empresa,
qual teoria é identificada diante deste conceito? Escolha a opção queresponde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Funcional.
b. Matricial.
c. Linha-staff. 
d. Linear.
e. Hierárquico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Linha-staff..
O comportamento é algo sempre avaliado nas empresas, onde cada colaborador deve agir segundo os valores e regras
que são repassados pelo gestor. A ética empresarial representa como o indivíduo deve agir, tendo atitudes de respeito
para com os colegas de trabalho e inclusive com o gestor, sendo que cada empresa que este indivíduo pertencer ele
deverá se adequar aos objetivos que lhe são indicados.
 
Considerando o exposto, assinale a opção que apresenta o documento relacionado a diretrizes e regras de uma
organização, além de delimitar direitos e deveres dos profissionais com a própria área e com os demais envolvidos.
 
Escolha uma opção:
a. Código Profissional.
b. Conduta Moral.
c. Regulamentação Profissional.
d. Leis Gerais.
e. Código de Ética. 
Sua resposta está correta.
O código de ética é uma importante ferramenta utilizada pelas empresas e materializa a conduta adequada que todo
funcionário deve seguir, seja por responsabilidade ou para garantir relações interpessoais mais proveitosas.
 
A resposta correta é: Código de Ética..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
As relações interpessoais na perspectiva organizacional estão avaliadas segundo o papel da autoridade e a relação com
os membros, em que se considera o nível como um aspecto identificando a concretização das atividades e os
procedimentos realizados por meio de ações. Os níveis são considerados fundamentais para análise das equipes, uma
vez que garantem com que as operações se tornem mais eficazes.
 
Considerando os níveis organizacionais, qual é o tipo considerado diante desta afirmativa?
Escolha uma opção:
a. Nível estratégico.
b. Nível intermediário. 
c. Nível operacional.
d. Nível institucional.
e. Nível tático.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Nível operacional..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Um dos aspectos mais importantes no exercício da liderança é o tipo de relação interpessoal estabelecida entre líder e
liderado. A habilidade de se relacionar com pessoas individualmente e em grupo é elemento chave da liderança e trarão
resultados eficazes na execução de tarefas, administração de recursos materiais e financeiros, e eficiência para alcançar
as metas.
DAMAZZINI, Josiane Trindade; FERREIRA, Josiane Peres. Estilos de liderança e influência exercida nos liderados. In:
EDUCERE– Congresso Nacional de Educação, 2006, Curitiba (PR). Anais... Curitiba: PUC/PR, 2006, pág. 635.
Disponível em: <http://www.pucpr.br/eventos/educere/educere2006/anaisEvento/docs/CI-057-TC.pdf>. Acesso em: 10 jul.
2017.
 
Com base nos estilos de liderança, leia as afirmativas a seguir.
I – O líder é representado na hierarquia como o chefe de uma equipe.
II – O comportamento do líder situacional varia de acordo com a situação, permitindo ser às vezes autocrático, e
outras, democrático.
III – A função do líder liberal é desenvolver as diretrizes, enquanto a equipe cria as estratégias e as realiza.
IV – O comportamento do líder influencia cada vez menos na motivação dos funcionários, sendo apenas um indicador das
decisões.
V – O líder não deve estar presente nas mudanças necessárias da empresa, pois não participa do planejamento, da
organização e do controle dos processos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Sua resposta está correta.
Na afirmativa I, o líder na empresa se identifica como o gestor, o responsável pela gestão de uma equipe ou área – como,
por exemplo, o líder da área técnica. A afirmativa II faz referência ao líder situacional, que pode ser um líder que se
adapta às situações, podendo ser em alguns momentos autoritário e em outros, liberal ou até democrático. Por fim, na
afirmativa III, analisa-se que o líder liberal dá liberdade à equipe, que desenvolve e aplica as estratégias, enquanto o líder
em si é responsável por auxiliar e conduzir a equipe quando necessário.
 
A resposta correta é: As afirmativas I, II e III estão corretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As empresas buscam utilizar os modelos de gestão mais adequados às suas realidades, onde o profissional responsável
pela área – enquadrado diante da sua legitimidade como chefe – deve exercer poder perante os que estão abaixo da
hierarquia. Cabe aos subordinados aceitarem as diretrizes e indicações do gestor e realizarem as atividades de modo a
buscar os resultados esperados.
 
Considerando as diferentes posições de hierarquia, qual dos tipos existentes é identificado por este conceito?
Escolha uma opção:
a. Estrutura organizacional.
b. Verticalização. 
c. Horizontalização.
d. Representação.
e. Formalização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Verticalização..
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