Prova Bimestral NOÇÕES DE DIREITO (2)

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“A Educação é sempre uma obra inacabada; há a cada dia, muito a comemorar e muito mais a fazer!” 
ESCOLA ESTADUAL “DR. GERALDO PARREIRAS” 
Avenida Aeroporto – Vila Tanque – João Monlevade –Telefone: 3852-3066 
ALUNO (A): N°: ______ DATA: 01/09/2023 
PROFESSOR: Jamir Caetano Silva DISCIPLINA: NOÇÕES DE DIREITO 
CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO: II TURNO: NOTURNO TURMA: MÓDULO II 
 
TIPO DE 
ATIVIDADE: 
 
 Avaliação Intermediária 
 
X Avaliação Bimestral 
 
 Avaliação Recuperação 
 
 
 Exercício Avaliativo 
 
 Trabalho Avaliativo 
 
 Outros 
 
VALOR: 10 PONTOS 
NOTA 
 
 
 Questão 01- : Cite ao menos 04 direitos do trabalhador: 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 02- Complete as lacunas: 
 
a) - Sobre as fontes do direito do trabalho, em linhas gerais, podemos dizer que elas se dividem em ___ 
 __________________________ e___________________________._______ 
 
b) – A divisão clássica do direito do trabalho constitui-se em ________________________________ e 
 
 _______________________________________. 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 03- Qual é a principal característica do direito do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 04- O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado 
do Produto Interno Bruto 
(PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo 
de 2019, portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. 
Como só será possível saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão 
para propor o aumento. Além da inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido 
uma compensação pelo reajuste autorizado em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo 
INPC.” 
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019. 
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os 
descontos, assinale a opção correta. 
 
 a). Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador. 
 b) São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte. 
 c) Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
 d) Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador. 
 e) Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos 
 
 
 
 Questão 05- O pagamento do salário, qualquer que seja a sua modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a: 
 
a) - 02 meses 
b) - 03 meses 
c) - 01 mês 
d) - 02 semanas 
e) - Todas as alternativas são incorretas 
 
 
 
 Questão 06- . Relacione as colunas 
 
 ( 1 ) Pessoalidade 
 ( 2 ) Onerosidade 
 ( 3 ) Natureza não Eventual 
 ( 4 ) Subordinação 
 
 
 ( ) Necessidade permanente da mão de de forma continua ou intermitente. Ou seja, o empregado 
deverá cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da 
prestação de serviços. 
 
 ( ) O contrato de trabalho é pessoal em relação à pessoa do empregado. Ou seja, o trabalho somente 
poderá ser realizado por ele, sem possibilidade de substituição. 
 
 ( ) Dever de obediência na conduta profissional do empregado. Essa obediência está diretamente 
ligada ao poder de comando do empregador. 
 
 ( ) Pagamento de salário em contraprestação pelos serviços prestados. 
 
 
 
 Questão 07- Qual contrato de trabalho poderá ser prorrogado uma única vez e não poderá exceder o 
prazo de 90 (noventa) dias? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 08- Qual é a base de cálculo do Adicional de Periculosidade? 
 
 
a) – Piso da Categoria 
b) – Salário Contribuição 
c) - Salário Mínimo Regional 
d) - Salário Base 
e) - Salário Contribuição 
 
 
 Questão 09 – Marque a opção que representa uma RELAÇÃO DE TRABALHO: 
 
 ( ) Empregado Publico 
 ( ) Empregado Doméstico 
 ( ) Empregado Rural 
 ( ) Autônomo 
 ( ) Jovem Aprendiz 
 
 QUESTÃO 10 – Há mais de 10 anos, em período de oito horas diárias, Helena vem exercendo um 
trabalho catalogado como insalubre pelas normas trabalhista. Consoante a legislação trabalhista, 
considerando o agente nocivo de grau mínimo, qual o percentual do adicional incidente sobre sua 
remuneração? 
 
 ( ) 40% 
 ( ) 50% 
 ( ) 30% 
 ( ) 10% 
 ( ) 20% 
 
 
 
 
‘’Se acha que a competência custa caro, experimente a incompetência. ’’ 
Miguel Monteiro