av2 folha de pagamento

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05/10/2021 01:23 AP2 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em terça, 28 Set 2021, 20:24
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 Set 2021, 21:06
Tempo
empregado
42 minutos 13 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
“Oficialmente, o décimo terceiro (‘Gratificação de Natal aos Trabalhadores’) foi instituído pela Lei 4.090, de 13/07/1962.
Ele garante que todo trabalhador formal, com carteira assinada, receba o correspondente a 1/12 da remuneração, a mais,
por cada mês trabalhado — vulgo um salário extra por ano. Mas de onde veio essa ideia? Estudiosos acreditam que os
primeiros rumores para a institucionalização de um salário a mais vêm desde a expansão das leis trabalhistas, ainda no
governo Getúlio Vargas. Reza a lenda que o salário extra não entrou formalmente na CLT (Consolidação das Leis
Trabalhistas), em 1943, por pressões empresariais. Mas já era comum as empresas concederem bonificações de Natal
como prêmio aos bons funcionários” (LUISA, 2018, on-line). 
LUISA, I. De onde veio o 13º salário? Revista Superinteressante, 05 dez. 2018.
Com relação ao 13º salário, analise as afirmativas a seguir selecione a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O 13º salário pode ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até 20 de dezembro e a segunda até 31 de
dezembro.
b. Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado posteriormente na
década de 1960. 
c. Quando o trabalhador tem remuneração variável (como por peça ou salário variável mais fixo), para cálculo do
13º salário usa-se como base o menor valor de salário pago pelo empregador.
d. No pagamento de décimo terceiro salário não há incidência de FGTS, IRRF e INSS.
e. As datas para o pagamento do décimo terceiro são estabelecidas pelo empregador, não sendo aceitas
solicitações de pagamento adiantado pelo trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conforme o texto acima, o 13º salário não entrou na CLT de 1943, mas foi institucionalizado
posteriormente na década de 1960.
“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto Interno Bruto
(PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o salário mínimo de 2019,
portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e o INPC de 2018. Como só será possível
saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo usa uma previsão para propor o aumento. Além da
inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado
em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo da inflação medida pelo INPC.” 
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e os descontos,
assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
b. Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
c. Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
d. Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
e. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Martins e Andrade (2015, p. 6) falam sobre a importância do relacionamento da contabilidade com os profissionais de
recursos humanos. Para os autores, “devem estar sempre se relacionando para que se possa ter um conhecimento sobre
a mão de obra da empresa e dos recursos dispensados a ela”. Isso envolve o conhecimento do profissional de recursos
humanos sobre os profissionais à disposição aliado com a CLT e outras legislações trabalhistas, que são de
conhecimento do contador. 
MARTINS, Pablo Luiz; ANDRADE, Rodrigo. Importância da gestão do passivo trabalhista: estudo de caso em uma
empresa no sul de minas gerais. Revista Acadêmica São Marcos, [S.l.], v. 4, n. 2, pp. 9-24, jul./dez. 2014. 
Com base no que foi descrito no texto, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. não interfere no cálculo dos encargos sociais a remuneração dos empregados.
b. não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de renda. 
c. não interfere no cálculo dos encargos sociais os empregados afastados.
d. não interfere no cálculo dos encargos sociais o tipo de empresa.
e. não interfere no cálculo dos encargos sociais a presença de jovem aprendiz.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não interfere no cálculo dos encargos sociais os descontos de imposto de renda.
“O artigo 129 da CLT determina que todo empregado tem direito a férias anuais remuneradas. A Constituição Federal de
1988 assegura o mesmo direito e ainda prevê que o trabalhador deve receber um terço a mais do que seu salário
habitual. O que a reforma trabalhista, aprovada pelo Senado em julho de 2017, muda é a possibilidade de dividir as férias
em três períodos” (BIGARELLI, 2016, on-line).
 
BIGARELLI, B. Direito do trabalho: entenda como funcionam as férias. Época Negócios, 04 out. 2016. Disponível em:
<https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/10/vai-sair-de-ferias-tire-duvidas-sobre-seus-direitos.html>.
Acesso em: 20 dez. 2018.
 
Sabe-se que é garantido pela Constituição Federal, em seu art. 7º, o gozo de férias a todos os trabalhadores, sejam
urbanos ou rurais. Com relação ao direito às férias, marque a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. Depois de cada período de onze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
b. As férias pagas em dobro são um direito do trabalhador que laborou durante o período de três anos sem gozar
férias.
c. Todo o trabalhador brasileiro tem direito ao abono pecuniário, que é a venda de 1/3 de férias ao trabalhador. 
d. Todas as situações em que ocorrem faltas dos empregados ao trabalho são calculadas como não abonadas,
como, por exemplo, realizar provas de exame vestibular para ingresso em faculdade.
e. No Brasil, a CLT não permite o estabelecimento de férias coletivas em nenhuma situação. 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todo o trabalhador brasileiro tem direito ao abono pecuniário, que é a venda de 1/3 de férias ao
trabalhador.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
"Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por
pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoa jurídicas, os rendimentos de
aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os
de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de
que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário” 
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte). Brasília, 15 mar. 2018.
Com relação à retenção do Imposto de Renda retido nafonte, marque a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. O valor do desconto do INSS não é considerado para cálculo do IRRF.
b.
Se uma pessoa tem ou não dependentes (filhos, pais idosos que dependem da sua ajuda financeira ou portadores de
necessidades especiais, entre outros) essa informação não influencia no cálculo do IRRF.
c. O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será multiplicado, caso a
pessoa tenha mais de um dependente. 
d.
Para saber a faixa de contribuição (valor da alíquota a ser cobrada do trabalhador), é preciso saber a sua renda bruta
e nenhuma outra informação.
e. Pessoas com renda até R$ 2.826,25 mensais não há incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será
multiplicado, caso a pessoa tenha mais de um dependente.
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa
rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho
“[...] é importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos
trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente,
conforme seja a causa da extinção do contrato de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
b. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
c. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
d. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
e. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
05/10/2021 01:23 AP2 | Prova On-line
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Oliveira (2017, p. 54) explica que “a partir da competência agosto de 1995, o aposentado que estiver exercendo ou que
voltar a exercer atividade abrangida pelo Regime Previdenciário é segurado obrigatório em relação a essa atividade,
ficando sujeito às contribuições para fins de custeio da Seguridade Social, conforme preceitua o art. 12, § 4º, da Lei n.
8.212/91, alterada pela Lei n. 9.032, de 28-4-1995. Diante do exposto, os aposentados por idade ou por tempo de serviço
não estão isentos de contribuir para a Previdência Social.”
 
OLIVEIRA, A. O. Cálculos trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Nesse sentido, se os trabalhadores aposentados devem contribuir ao INSS da mesma forma que os demais, para um
aposentado que receba R$ 2.000,00, qual valor a empresa deverá reter de contribuição previdenciário? Escolha a opção
que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 2.000,00 x 11% = 220,00
b. Nenhum valor. 
c. R$ 2.000,00 x 9% = R$ 180,00 
d. R$ 2.000,00 x 20% = R$ 400,00
e. R$ 2.000,00 x 8% = R$ 160,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 2.000,00 x 9% = R$ 180,00
“O que é a Previdência? A Previdência é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de
doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto
ao presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteção, é necessário se
inscrever e contribuir todos os meses” (INSS, 2017, online). 
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social. Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Perguntas frequentes. 21 dez.
2017.
O INSS é uma grande conquista para o trabalhador brasileiro, pois através dele é possível acessar a ________________
por idade, tempo de contribuição ou especial. Todos os __________________ devem se inscrever no INSS, mas para
tanto, devem contribuir com alíquotas que atualmente, variam de ___________% até ___________%.
Com relação à afirmativa acima sobre o INSS, a opção que preenche corretamente os espaços é:
 
Escolha uma opção:
a. aposentadoria, empregadores, 7,5% e 14%.
b. licença, trabalhadores, 5% e 11%.
c. pensão, empregadores, 7,5% e 14%.
d. aposentadoria, trabalhadores, 7,5% e 14%. 
e. licença, empregadores, 8% e 9%.
Sua resposta está correta.
 
A resposta correta é: aposentadoria, trabalhadores, 7,5% e 14%.
05/10/2021 01:23 AP2 | Prova On-line
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016, trata da gestão das consignações em folha de pagamento no âmbito do
sistema de gestão de pessoas do Poder Executivo federal. No seu artigo 4º traz algumas consignações facultativas, que
são descontadas das remunerações: contribuição para plano de saúde, prêmio relativo ao seguro de vida, e pensão
alimentícia voluntária.
BRASIL. Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-
2018/2016/Decreto/D8690.htm#art14>. Acesso em: 12 nov. 2018.
Nesse sentido, essas verbas descontadas da remuneração:
 
Escolha uma opção:
a. não constarão na folha de pagamento.
b. apenas constarão no recibo a ser assinado no pagamento.
c. apenas constarão na folha de pagamento sintética.
d. constarão na folha de pagamento sintética e analítica. 
e. apenas constarão na folha de pagamento analítica.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
Sobre o trabalho informal, Cacciamali (2000, p. 154) explica que envolve “empregados que foram contratados à margem
das regras laborais vigentes, no caso brasileiro, por exemplo, sem registro na carteira de trabalho, conforme rege a
legislação”, como não esclarecimento sobre outros itens constitutivos básicos (funções, horas trabalhadas, remuneração,
férias, descanso semanal remunerado etc.). 
CACCIAMALI, M. C. Globalização e processo de informalidade. Economia e Sociedade, Campinas-SP, n. 14, pp. 153-
174, jan. 2000. 
Nesse sentido, para estar de acordo com a legislação vigente, um funcionário que recebe R$ 1.500,00 e trabalhou 6
meses durante o ano civil, deverá ter direito a qual valor de 13º salário? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. Nenhum valor. 
b. R$ 750,00. 
c. R$ 1.000,00.
d. R$ 1.500,00.
e. R$ 550,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 750,00.
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05/10/2021 01:23 AP2 | Prova On-line
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