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Fechar Avaliação: GST0521_AV_201404044442 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201404044442 - CARLOS ALBERTO COELHO DOS SANTOS Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 0 Data: 05/09/2015 08:27:06 1a Questão (Ref.: 201404623480) Pontos: 0,5 / 1,5 O que é salário Complessivo? Resposta: O salário complessivo é a prática de contraprestar o empregado com ou sem recibo, discriminandoos direitos e valores quitados no mês. Englobasetu que o empregado tem direito no mês. O empregado não recebe de forma clara ,item a item, o que se refere aquele pagamento. Gabarito: É a retribuição fixada para atender, de forma global, ao pagamento do salário básico e outras prestações devidas pelo empregador ao empregado. Essa modalidade de pagamento de salário é proibida por lei. 2a Questão (Ref.: 201404745739) Pontos: 1,5 / 1,5 A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal. Diante da situação apresentada, responda: a) A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê? b) A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê? Resposta: a)Não. O que pode ocorrer é o empregador pagar de maneira integral o 13* até dia 30 de novenbro, complementando-o em dezembro caso haja alteração salarial. b)Sim. O 13* salário deverá estar quitado até 20 de dezembro, podendo o empregador pagar integralmente o benefício antes do prazo. Gabarito: a) Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro. b) Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes. 3a Questão (Ref.: 201404632567) Pontos: 0,5 / 0,5 Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. 4a Questão (Ref.: 201404092397) Pontos: 0,5 / 0,5 A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)? 8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais. 6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais. 9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais. 5a Questão (Ref.: 201404741252) Pontos: 0,5 / 0,5 Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá: Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança. Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança. Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança. Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança. Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança. 6a Questão (Ref.: 201404213454) Pontos: 0,5 / 0,5 O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano? Março Novembro Janeiro Julho Fevereiro 7a Questão (Ref.: 201404071045) Pontos: 0,5 / 0,5 Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados? R$ 1,40 R$ 1,50 R$ 1,45 R$ 1,52 R$ 1,48 8a Questão (Ref.: 201404745721) Pontos: 0,5 / 0,5 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento? 50% 80% 60% 40% 100% 9a Questão (Ref.: 201404745777) Pontos: 1,0 / 1,0 Suzy, ao completar um ano de trabalho, foi solicitada a comparecer na Administração de Pessoal para assinar seu aviso prévio indenizado. O que pode ocorrer se o pagamento das verbas rescisórias de Suzy for feito fora do prazo que a Lei determina? O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 20% do seu salário. O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 50% do seu salário. O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 150% do seu salário. O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 100% do seu salário. O empregador pagará a Suzy uma multa equivalente a 40% do seu salário. 10a Questão (Ref.: 201404316850) Pontos: 0,0 / 1,0 O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação? Ministério do Trabalho. Tribunal Regional do Trabalho. Junta Comercial da região. Agente de Inspeção do Trabalho. Superintendência Regional do Trabalho.
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