prova objetiva 2 legislação trabalhista

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A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social
e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público deve financiar o
programa do seguro-desemprego e o abono anual do PIS (Artigo 239 da
CRFB/88).Para receber os abonos salariais do PIS, assinale a alternativa
CORRETA:
A
O trabalhador deverá ter trabalhado, pelo menos, 10 dias no ano.
B
O trabalhador deverá ganhar até um salário mínimo.
C
O trabalhador deverá ter ganhado na média mensal até dois salários mínimos.
D
O trabalhador deverá estar desempregado.
Segundo o artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto
nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou contrato coletivo”. Sobre os descontos salariais, classifique V
para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
( ) O empregador pode efetuar qualquer desconto do salário do empregado.
( ) O empregador pode efetuar descontos salariais, desde que o empregado
autorize previamente.
( ) A contribuição sindical é opcional, só haverá desconto se o próprio empregado
autorizar.
( ) O vale-transporte é descontado até o limite de 8% do salário do
empregado.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmL. Acesso em: 9
abr. 2021.
A
F – V – F – V.
B
V – V – V – F.
C
V – V – F – V.
D
F – V – V – F.
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O
Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, assinale a
alternativa CORRETA:
A
Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20
horas semanais com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
B
Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26
horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C
Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20
horas semanais com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
D
Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24
horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns princípios.
Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência ou
recuperação judicial do empregador.
( ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer
penhora.
( ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio
de convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II – III – I.
B
II – I – III.
C
III – II – I.
D
I – II – III.
Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), não era remunerado, passando
a tal estado somente em 1949, com a Lei nº 605, que, além de considerar os
repousos semanais como remunerados, passou a considerar, ainda, os feriados
legais como dias de descanso. Sobre o que estamos caracterizando, assinale a
alternativa CORRETA:
A
Horas extras.
B
Gratificações.
C
DSR.
D
Prêmios.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT), que consiste no período diário e semanal em que o empregado
permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens.
Com base nessa afirmação e na categoria que possui jornada diferenciada
constante de sua legislação especial, assinale a alternativa CORRETA:
A
Secretária.
B
Jornalista.
C
Mecânico.
D
Atendente comercial.
A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº
8.036/90, é do empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada
mês, em conta bancária vinculada. Todo trabalhador com contrato de trabalho
formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais, temporários, avulsos,
safreiros e atletas profissionais têm direito ao FGTS. Qual o percentual do FGTS?
A
8%.
B
7%.
C
Dependerá da forma de tributação da empresa.
D
6%.
A Lei nº 8.212/91 permite o desconto na folha de pagamento da contribuição
previdenciária cabível à categoria de empregados que o contribuinte integra e os
percentuais aplicáveis ao salário/remuneração recebido mensalmente.
Considerando a seguinte situação, calcule o FGTS do funcionário a seguir:
Empregado Salário Adicional de
insalubridade
Salário Família
João Pedro R$ 937,00 R$ 96,70 R$ 61,07
Assinale a alternativa CORRETA:
A
R$ 82,46.
B
R$ 63,71.
C
R$ 84,94.
D
R$ 72,15.
A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que
alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, por exemplo) e
outros no da remuneração (indenização e férias, por exemplo). Compreendem-se na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas
que receber. Nesse sentido, em relação a salários, assinale a alternativa CORRETA:
A
O salário é base de cálculo para férias, 13º e FGTS.
B
O salário pode ser pago por empregador ou por terceiros.
C
O salário é a soma total das verbas.
D
O salário integra a remuneração e não o contrário.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação
de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação ou entre uma jornada
e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a
períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O
direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas
laboradas. Sobre as previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja,
remunerados (que não serão descontados da jornada diária), associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Datilógrafo (aplicado ao digitador, Súmula 346).
II- Trabalhadores de câmaras frigoríficas.
III- Empregados que laboram em minas no subsolo.
IV- Telefonista.
V- Amamentação.
( ) Intervalo de 15 minutos a cada três horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
( ) Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
( ) Descanso de 20 minutos a cada três horas de trabalho (Artigo 229).
( ) Intervalo de 20 minutos a cada 1h40min de trabalho contínuo. O Artigo 253 da
CLT acrescenta que essa pausa se deve ao movimento de “mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa”.
( ) Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III – V – IV – II – I.
B
I – II – III – IV – V.
C
V – IV – III – I – II.
D
II – III – V – IV – I .