ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho: 
 
 Deve ser tácito ou escrito. 
 Não pode ser verbal. 
 Pode ser tácito ou expresso. 
 Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 Deve ser escrito. 
 
 
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
 2. Ref.: 5388293 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como: 
 
 Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos 
de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa 
de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões 
contidas na CLT. 
 Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as 
categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho. 
 Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o 
sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 
 
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
 3. Ref.: 5401011 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção 
coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% 
sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de 
cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras 
horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, 
iguais a 
 
 R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64. 
 R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
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 R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46. 
 R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46. 
 
 
 4. Ref.: 5406733 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que 
modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 
 O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde 
que a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios 
e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário. 
 O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia 
e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo 
da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do 
disposto no art. 591 da Constituição. 
 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até dois períodos. 
 Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para 
jornadas superiores a seis horas. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 5. Ref.: 5299253 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário: 
 
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da 
aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda 
que a relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
 Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
 Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os 
empregados no mesmo mês. 
 É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
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 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. 
Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou 
durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar 
obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente 
por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses 
casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é 
correto o que se afirma em: 
 
 Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a 
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a 
concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação 
em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho. 
 Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente 
antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado. 
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais. 
 Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos. 
 O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar 
obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao 
estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva 
baixa. 
 
 
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E 
TRABALHISTAS 
 
 
 
 7. Ref.: 5319510 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do 
Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser responsável técnico por quantas 
empresas? 
 
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas. 
 Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de 
Alimentação do Trabalhador (PAT). 
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única 
empresa. 
 No PAT não há limites para a responsabilidade técnica. 
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa. 
 
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 8. Ref.: 5319519 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do 
Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo 
terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do Ministério do 
Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias 
indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário 
de contribuição de José: 
 
 O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o 
respectivo adicional. 
 O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição. 
 O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição. 
 O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras. 
 O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 9. Ref.: 5299413 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito 
com esse processo. Qual destas afirmações não representa um ganho para essas 
empresas? 
 
 Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento 
com a empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às 
necessidades da empresa 
 a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de 
transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho. 
 Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia 
que demitiu um colega de trabalho. 
 Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelotratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento 
com a empresa. 
 Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma 
inimiga a ser vencida. 
 
 
 10. Ref.: 5310804 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o 
empregado tem assegurado 
 
 o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o 
acréscimo de 40% (quarenta por cento). 
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando 
completado o período aquisitivo 
 o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). 
 o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo 
 o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.