AUDIÊNCIAS - FORMATADO 18-09 dpt

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Prof. Márcia Peixoto DIREITO DO TRABALHO 
Curso Esquadrão TRT 
QUESTÕES FCC 
AUDIÊNCIAS 
 
1. (FCC - 2022 – TRT 9ª REGIÃO – PR – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA). Considere: 
I. Maria, que responde à reclamação trabalhista movida por 
Celina, chegou 5 minutos atrasada à audiência, apregoada 
no horário e sendo a primeira da pauta. O juiz do trabalho 
não decretou sua revelia e confissão quanto à matéria de 
fato, uma vez que existe previsão legal de tolerância no 
atraso das partes e do juiz ou presidente quando for a 
primeira audiência do dia. 
II. Na mesma Vara do Trabalho, na audiência seguinte, 
compareceu somente o advogado do reclamante, não 
apresentando nenhuma justificativa para a ausência de seu 
cliente. O juiz do trabalho determinou o arquivamento do 
feito e a condenação do autor no pagamento de custas 
processuais, ainda que concedendo os benefícios da justiça 
gratuita, podendo o autor no prazo de 15 dias ficar isento 
de seu pagamento se comprovar justificadamente o motivo 
de sua ausência. 
III. Na terceira audiência da pauta, compareceu somente o 
advogado da empresa reclamada Frigorífico BR Ltda., já 
tendo juntado aos autos a contestação e documentos. O 
juiz do trabalho os aceitou e declarou que serão analisados 
quando da prolação da sentença. 
IV. Já na quarta audiência, todas as partes compareceram 
acompanhadas de seus advogados. A reclamada, o 
Condomínio Edifício Residencial Sabiá, estava representada 
pelo preposto que presta serviços na Administradora do 
Condomínio, ou seja, não é empregado da ré, mas pode 
representá-lo uma vez que tem conhecimento dos fatos 
narrados nos autos. O juiz do trabalho aceitou o preposto 
presente como representante da reclamada. 
De acordo com a legislação vigente e a jurisprudência 
pacificada do TST, as decisões tomadas pelo juiz estão 
corretas APENAS em 
a) I e II.  
b) I, II e III.  
c) I, III e IV.  
d) II, III e IV.  
e) III e IV.  
 
2. (FCC - TRT 23ª REGIÃO – MT – ANALISTA JUDICIÁRIO – 
ÁREA JUDICIÁRIA) Conforme legislação própria quanto às 
audiências no Processo Judiciário Trabalhista, 
a) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá 
mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem 
em razão do caráter de publicidade que reveste esse ato 
processual, devendo no caso, adiar a sessão. 
b) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo 
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, 
não obrigarão o proponente. 
c) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte 
horas. 
d) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não 
houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, 
devendo o ocorrido constar de registro próprio. 
e) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que 
houver matéria urgente. 
 
3. (FCC - 2017 - TRT 24ª REGIÃO - MS – TÉCNICO 
JUDICIÁRIO) Em relação às audiências no Processo do 
Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: 
a) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões 
finais, em prazo não excedente de 10 minutos para cada 
uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta 
de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a 
decisão. 
b) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou 
presidente não houver comparecido, os presentes poderão 
retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro 
das audiências. 
c) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, 
mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes 
que a perturbarem, pois a sala de audiência é local público. 
d) A audiência de julgamento será contínua, não se 
admitindo, em nenhum caso, concluí-la em outro dia. 
e) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão 
públicas e realizar-se-ão apenas na sede do Juízo, em dias 
úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não podendo 
ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria 
urgente. 
 
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4. (FCC – 2018 -TRT 2ª REGIÃO - SP – ANALISTA JUDICIÁRIO 
– ÁREA JUDICIÁRIA) Na audiência UNA da reclamação 
trabalhista movida por Ana Maria em face da empresa de 
laticínios Via Láctea Ltda., o preposto chegou 20 minutos 
atrasado, alegando que o pneu de seu carro havia furado a 
caminho do Fórum. A audiência não tinha se encerrado, 
sendo que a advogada da Reclamada tinha comparecido no 
horário, apresentado Defesa com documentos, mas não 
havia proposta para acordo, sendo que o juiz estava 
marcando perícia para apuração de insalubridade no 
ambiente de trabalho. Neste momento, a advogada da 
Reclamada requereu que não fossem aplicados os efeitos 
da revelia e confissão, tendo em vista que o preposto 
esteve presente à audiência antes de seu término. Diante 
dos fatos narrados e, de acordo com a lei e a orientação 
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, é correto 
afirmar que 
a) não existe previsão legal tolerando atraso no horário de 
comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os 
efeitos da revelia e confissão à Reclamada, ainda, que 
presente a advogada, não serão aceitos a contestação e os 
documentos apresentados. 
b) não existe previsão legal tolerando atraso no horário de 
comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os 
efeitos da revelia e confissão à Reclamada, entretanto, 
presente a advogada, serão aceitos a contestação e os 
documentos apresentados. 
c) assiste razão à Reclamada, tendo em vista que o 
preposto esteve presente à audiência antes de seu 
término, razão pela qual não serão aplicados os efeitos da 
revelia e confissão à empresa. 
d) apesar de não existir previsão legal tolerando atrasos no 
horário de comparecimento da parte na audiência, tendo o 
preposto comparecido e apresentado justificativa para o 
seu atraso, deverá o juiz afastar os efeitos da revelia e 
confissão à Reclamada. 
e) assiste razão à Reclamada, mas não porque o preposto 
chegou atrasado antes do término da audiência, mas, sim, 
porque a advogada esteve presente pontualmente. 
 
5. (FCC – 2018 - TRT 6ª REGIÃO - PE – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
A padaria Doces Sonhos foi acionada em uma reclamação 
trabalhista por seu ex-empregado Zeus, que postulou por 
pagamento de indenização por danos morais no valor de 
R$ 2.000,00 (dois mil reais). Na audiência UNA realizada, 
a) as partes deverão comparecer, acompanhadas dos 
respectivos advogados, sob pena de adiamento para outra 
sessão. 
b) ausente a parte reclamada, ainda que presente o seu 
advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e 
os documentos eventualmente apresentados, sendo 
aplicada a revelia. 
c) é permitido ao empregador fazer-se substituir pelo 
gerente, ou qualquer outro preposto que, não precisa ser 
empregado da parte reclamada, tenha conhecimento do 
fato e cujas declarações obrigarão o proponente. 
d) caso o juiz não tenha comparecido até trinta minutos 
após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, 
aguardando a designação de nova audiência. 
e) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não pode 
mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem 
em razão da publicidade das audiências dos órgãos da 
Justiça do Trabalho. 
 
6. (FCC - 2016 - TRT 20ª Região - SE – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na 
audiência designada em reclamação trabalhista para às 
13h00min. Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de audiências 
pontualmente, mas, em razão da complexidade das 
audiências anteriores, a audiência de Perseu somente foi 
apregoada às 13h20min. Adentraram à sala de audiência a 
reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz 
que seu cliente Perseu já tinha idoembora, em razão do 
atraso no pregão. Nessa situação, 
a) será decretada a revelia na própria audiência, porque o 
atraso não foi superior a 30 ts e o reclamante deveria ter 
esperado. 
b) independente do tempo do atraso não haverá 
consequência processual ao reclamante porque o seu 
advogado estava presente e o representará, sendo 
realizada normalmente a audiência. 
c) a audiência não deve ser adiada e o processo será 
arquivado diante da ausência do reclamante. 
d) o juiz deverá designar outra audiência porque seu atraso 
foi superior a 15 minutos, saindo intimados sobre a data da 
nova audiência a reclamada e o reclamante, este por seu 
advogado presente. 
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e) se o atraso fosse superior a 30 minutos a audiência 
deveria ser adiada, mas como foi de apenas 20 minutos o 
processo deverá ser arquivado. 
 
7. (FCC – 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário 
- Oficial de Justiça Avaliador ) Tendo em vista designação 
de audiência trabalhista, se até quinze minutos após a hora 
marcada o juiz não houver comparecido, para sua 
realização, poderão as partes presentes 
a) retirar-se, informando o ocorrido ao Diretor de 
Secretaria. 
b) aguardar a chegada do juiz, requerendo o adiamento e a 
designação de nova data para realização da audiência, uma 
vez que as partes não são obrigadas a suportar o atraso 
ocorrido. 
c) retirar-se, informando o ocorrido e consignando seus 
“protestos” na Ata de Audiência. 
d) aguardar a chegada do juiz, requerendo seja realizada a 
audiência, mas com dilação dos prazos processuais 
subsequentes, tendo em vista que o juiz deixou de observar 
norma de ordem pública. 
e) retirar-se, lavrando-se o ocorrido no livro de registro das 
audiências. 
 
8. (FCC - 2015 – TRT 3ª Região – MG – Analista Judiciário – 
Oficial de Justiça) Quanto à audiência trabalhista, 
a) o atraso no horário de comparecimento da parte é 
tolerável em até 5 minutos. 
b) o não comparecimento do reclamante à audiência una 
importa em confissão quanto à matéria de fato. 
c) após a oitiva das testemunhas, as partes terão vinte 
minutos sucessivos para a apresentação de razões finais. 
d) se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, 
devidamente comprovado, não for possível ao empregado 
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar 
por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou 
pelo seu sindicato, que poderá ser ouvido em nome da 
parte se tiver conhecimento dos fatos. 
e) se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz 
do trabalho não houver comparecido para a realização da 
audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o 
ocorrido constar do livro de registro das audiências. 
9. (FCC - 2022 – TRT 14ª REGIÃO – RO/AC – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA). Na audiência inicial 
designada na reclamação trabalhista movida por Davi em 
face de Fábrica de Tecidos São João Ltda., o autor deixou 
de comparecer, estando presente seu advogado. A Juíza do 
Trabalho determinou o arquivamento da reclamação, 
condenando o reclamante ao pagamento das custas 
processuais, calculadas em 2% do valor dado à causa. Nesse 
ato, seu advogado reiterou o pedido de concessão dos 
benefícios da justiça gratuita, formulado na petição inicial 
e instruído com declaração do autor de hipossuficiência, o 
que restou deferido pela Magistrada. De acordo com a 
CLT,   
a) Davi poderá ingressar com nova reclamação, não sendo 
condição da ação a comprovação do pagamento das custas 
processuais, justamente por ser beneficiário da justiça 
gratuita.  
b) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento 
de custas processuais, uma vez que ele é beneficiário da 
justiça gratuita.   
c) as custas processuais podem ser cominadas a Davi por 
ter dado causa ao arquivamento da reclamação, mas na 
proporção de 1% sobre o valor dado à causa, ainda que 
beneficiário da justiça gratuita, tendo em vista a 
proporcionalidade a ser observada com a reclamada.  
d) Davi terá o prazo de quinze dias para comprovar o 
motivo legalmente justificável de sua ausência, quando 
então ficará isento do pagamento das custas processuais 
por ter dado causa ao arquivamento da reclamação.  
e) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento 
das custas processuais, por se tratar de falta de 
comparecimento à audiência inicial. Tal cominação é 
prevista somente para a ausência do reclamante em 
audiência UNA ou de instrução. 
 
10. (FCC - 2022 – TRT 14ª REGIÃO – RO/AC – TÉCNICO 
JUDICIÁRIO) No bojo da reclamação trabalhista movida por 
Sandra em face de Tecidos de Seda Ltda., na qual atuou 
como vendedora durante 2 anos, na audiência UNA, tendo 
a reclamada previamente apresentado defesa, a Juíza do 
Trabalho tentou a conciliação entre as partes, o que restou 
infrutífera. Ao tomarem conhecimento da contestação 
apresentada, a reclamante e seu advogado requereram a 
desistência da reclamação trabalhista. Considerando a 
legislação vigente, nesse caso,  
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a) a Juíza analisará os termos da reclamação e decidirá 
conforme a analogia e os princípios gerais do direito, 
podendo ou não homologar a desistência formulada pela 
reclamante.   
b) mesmo que a reclamada não concorde com a desistência 
formulada, a Juíza deverá homologar a desistência, uma 
vez que tal ato não depende da concordância da ré. 
c) a desistência pode ser homologada pela Juíza, mesmo 
ante a discordância da reclamada, pois foi formulada antes 
do início da instrução processual, com o depoimento 
pessoal das partes e oitiva de testemunhas.  
d) a desistência da ação somente poderá ser homologada 
pela Juíza, ainda que sem a concordância da reclamada, 
caso haja pedido de danos morais, pois eles possuem 
natureza cível.  
e) se a reclamada não concordar com a desistência 
formulada, a Juíza não poderá homologá-la, porque a 
contestação já foi oferecida e a desistência depende da 
concordância da reclamada.  
 
11. (FCC - 2022 – TRT 22ª REGIÃO – PI – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Na audiência UNA 
da reclamação trabalhista movida por Arnaldo, cujo valor 
da causa é R$ 60.000,00, uma de suas testemunhas 
convidadas chamada Inês não compareceu, não sendo 
apresentado nenhum documento que comprovasse o 
convite. O advogado de Arnaldo requereu o adiamento da 
audiência, comprometendo-se a intimá-la da próxima data. 
A reclamada impugnou tal pedido, sob duas alegações: de 
que o reclamante não comprovou o efetivo convite à 
testemunha, bem como que Inês também move ação 
contra a empresa, cuja audiência será somente no final do 
ano, data em que Arnaldo passará por uma cirurgia e não 
será testemunha de Inês. De acordo com a CLT e o 
entendimento sumulado do TST, 
a) a audiência deve ser redesignada, com a intimação de 
Inês, não havendo necessidade de comprovação de convite 
à testemunha, nesse caso; entretanto, o juiz alertou que 
Inês não será ouvida como testemunha, mas na qualidade 
de informante, uma vez que move reclamação contra a 
reclamada. 
b) o juiz alertará o reclamante de que deve ouvir as 
testemunhas presentes, indeferindo seu pedido de 
adiamento, tendo em vista que Arnaldo deveria ter 
comprovado efetivamente o convite feito à Inês, 
independentemente de Inês mover ação contra a empresa. 
c) a audiência deve ser redesignada para intimação de Inês, 
não havendo necessidade de comprovação de convite à 
testemunha, nesse caso. O simples fato de Inês mover ação 
contra a empresa não é motivo para quenão possa ser 
testemunha de Arnaldo.  
d) o juiz alertará Arnaldo que poderá ouvir somente as 
testemunhas presentes, indeferindo seus pedidos de 
adiamento da audiência e intimação de Inês, tendo em 
vista a obrigatoriedade de comprovação efetiva do convite 
feito a Inês, nesse caso. Outrossim, Inês não pode ser sua 
testemunha, sendo considerada suspeita, por mover ação 
contra a empresa.  
e) a audiência deve ser redesignada, com a intimação de 
Inês, não havendo necessidade de comprovação de convite 
à testemunha, nesse caso. Outrossim, para que fique 
comprovado que Arnaldo realmente não será testemunha 
de Inês, caracterizando troca de favores, a próxima 
audiência será marcada para data posterior à audiência da 
reclamação movida por Inês. 
 
12. (FCC - 2022 – TRT 22ª REGIÃO – PI – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA). O Sr. Firmino está indo 
para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua 
ex-empregada doméstica, Solange. Seu advogado avisou 
que já foram protocolados a contestação, a procuração ad-
judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as 
partes, o advogado do Sr. Firmino não chegou a tempo e 
ele ingressou sozinho na sala de audiências, com a 
reclamante e sua advogada. Nessa oportunidade, ante a 
intenção das partes em não se conciliarem, o juiz informa 
ao reclamado que a contestação não foi juntada, somente 
a procuração de seu advogado. Nessa situação hipotética, 
nos termos da CLT, 
a) o juiz concederá prazo para juntada da contestação e 
documentos em 24 horas, uma vez que não há revelia 
tendo o reclamado comparecido à audiência.  
b) deverá o juiz redesignar nova data para audiência, tendo 
em vista que já foi juntada a procuração do advogado do 
reclamado, mas este não compareceu.  
c) poderá o reclamado fazer sua defesa oralmente, em 20 
minutos.  
d) o juiz decretará a revelia e confissão quanto à matéria de 
fato ao reclamado, pois não foi juntada a contestação.  
e) o juiz suspenderá a audiência, iniciando a próxima da 
pauta, para que dê tempo do advogado do reclamado 
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chegar e elaborar a defesa oral, já que protocolada a 
procuração ad-judicia, somente seu patrono poderá fazê-
lo.  
 
13. (FCC - 2022 - Analista Judiciário (TRT 14ª 
Região)/Judiciária/"Sem Especialidade) Na audiência 
inicial, compareceu o reclamante Marcelo e o Preposto da 
Metalúrgica Setembro S/A, onde o autor trabalhava, 
ambos acompanhados por seus respectivos advogados. 
Não houve conciliação entre as partes, tendo o Juiz do 
Trabalho recebido a defesa e dado vista ao reclamante para 
manifestação. Designada audiência de instrução, saindo 
cientes as partes que seriam tomados seus depoimentos 
pessoais e a oitiva de suas testemunhas, Marcelo, 
injustificadamente, não compareceu, tendo sido aplicada 
pelo Juiz a pena de confissão quanto à matéria de fato. O 
advogado de Marcelo, presente, consignou seus 
“protestos” no tocante à aplicação da confissão quanto à 
matéria de fato. Nos termos da CLT e jurisprudência 
pacificada do TST, o 
a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a 
determinação do arquivamento da reclamação. 
b) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da 
reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de 
nova ação. 
c) Juiz não poderia ter aplicado a pena de confissão quanto 
à matéria de fato a Marcelo, uma vez que tal cominação se 
refere somente ao réu, quando revel. 
d) advogado de Marcelo deveria ingressar com Agravo de 
Instrumento contra a decisão do Juiz e não apenas 
consignar seus “protestos”. 
e) advogado de Marcelo deveria impetrar Mandado de 
Segurança contra o ato do Juiz, por ser autoridade coatora. 
 
14. (FCC - 2022 - Analista Judiciário (TRT 9ª 
Região)/Judiciária/"Sem Especialidade") A pizzaria Tudo 
de Bom Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento 
em face de Luzia, sua ex-empregada, visando realizar o 
depósito de suas verbas rescisórias devidas e obter a 
quitação judicial da obrigação. Na audiência UNA 
designada, a empresa não compareceu nem se justificou, 
estando presente apenas a ex-empregada. 
De acordo com a CLT, a consequência processual para a 
pizzaria será a 
a) determinação para o depósito judicial do valor a ser 
consignado. 
b) revelia. 
c) remarcação da audiência. 
d) confissão ficta. 
e) decisão de arquivamento. 
 
15. (FCC - 2022 - Procurador do Estado do Amazonas ) 
Platão propõe ação trabalhista em face da sua ex-
empregadora Lua Nova Conservação e Asseio Ltda., 
empresa que manteve contrato de limpeza com o Estado 
na área da educação. Elegeu o polo passivo com a sua ex-
empregadora e também em face da Fazenda Pública do 
Estado. Em primeira audiência a empresa Lua Nova não se 
faz presente, comparecendo apenas seu advogado, 
comparecendo o Estado na pessoa do Procurador, 
ofertando contestação. Nessa situação, à luz do que prevê 
a Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) o juiz deverá decretar a revelia e confissão da empresa 
Lua Nova, ainda que o advogado apresente contestação 
oral em audiência, encerrando a instrução processual de 
imediato. 
b) havendo a contestação da Fazenda Pública, por expressa 
determinação legal, a revelia imputada à empresa Lua Nova 
não acarretará a consequente pena de confissão à mesma, 
desde que a contestação do Estado do Amazonas aborde 
também matéria fática acerca dos pedidos elencados na 
inicial. 
c) a mera contestação da Fazenda Pública do Estado não 
tem o condão de afastar a pena de confissão que deve ser 
imputada à empresa Lua Nova, além do que estando 
presente apenas o seu advogado, o mesmo não poderá 
ofertar contestação oral. 
d) o juiz deverá decretar apenas a revelia da empresa Lua 
Nova, não podendo aplicar pena de confissão, uma vez que 
presente o advogado, independentemente ou não de 
ofertar defesa. 
e) a simples apresentação de contestação da Fazenda 
Pública tem o condão de impedir seja decretada a revelia 
da 1a reclamada Lua Nova, uma vez que havendo 
pluralidade de réus não se poderá decretar a revelia pela 
ausência de um deles, se o outro contestar a ação. 
 
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16. (FCC - 2022 - Analista Judiciário (TRT 14ª 
Região)/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal) 
Demóstenes, vigia noturno, empregado da Segurança 
Sucesso Ltda., prestava serviços terceirizados no 
Supermercado da Cidade. Ocorre que sua empregadora 
encerrou suas atividades, deixando de pagar todos os seus 
empregados. Após dois anos e seis meses, Demóstenes 
ingressou com reclamação trabalhista contra as duas 
empresas, sendo que na audiência compareceu somente o 
Supermercado da Cidade e seu preposto, alegando em sua 
defesa a prescrição do direito de ação de Demóstenes. Já 
quanto à Segurança Sucesso Ltda., ante a sua ausência 
injustificada, o Juiz do Trabalho decretou sua revelia, além 
da confissão quanto à matéria de fato. Diante da situação 
narrada, de acordo com a CLT, 
a) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas 
contestar a ação, com alegação de matérias pertinentes a 
ambas, os efeitos da confissão da outra reclamada serão 
afastados quanto à matéria de fato, mesmo que revel. 
b) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas 
apresentar contestação, independentemente de a matéria 
ser de interessante comum, serão afastados de imediato 
tanto os efeitos da revelia quanto a confissão quanto à 
matéria de fato. 
c) por ser a empregadora de Demóstenes, somente a 
Segurança Sucesso Ltda. poderia alegar a prescrição do 
direitode ação, pois o Supermercado da Cidade responde 
subsidiariamente pelas verbas eventualmente deferidas na 
ação. Deste modo, a matéria suscitada na defesa 
apresentada não será acolhida e não afastará os efeitos da 
revelia e da confissão quanto à matéria de fato. 
d) a revelia e a confissão quanto à matéria de fato serão 
sempre cominadas à reclamada que não comparecer na 
audiência em que deveria apresentar contestação, não 
importando se há pluralidade de reclamadas e uma delas 
apresentou contestação. 
e) tendo em vista as alegações de prescrição suscitadas 
pelo Supermercado da Cidade, o Juiz determinará a 
intimação da Segurança Sucesso Ltda. por edital para, 
depois disso, apreciar se os argumentos aproveitarão a 
ambas as reclamadas. 
 
17. (FCC - 2022 - Técnico Judiciário (TRT 22ª Região)/Área 
Administrativa/"Sem Especialidade" ) Lucília recebeu, no 
dia 04 de abril de 2022, segunda-feira, uma notificação 
para comparecer em uma audiência trabalhista designada 
para o dia 13 de abril de 2022, na qual deveria apresentar 
sua defesa escrita em relação aos fatos alegados por 
Jucélia, que foi sua empregada doméstica. No dia 11 de 
abril de 2022, Lucília encaminhou a notificação para seu 
advogado, para que o mesmo tomasse as providências 
cabíveis. Considerando tal fato, com base na previsão da 
CLT, Lucília 
a) não precisa comparecer à audiência porque nomeou 
advogado para representá-la e apresentar sua defesa. 
b) deverá comparecer à audiência e requerer prazo para 
apresentação da defesa, tendo em vista que seu advogado 
não teve tempo hábil para a elaboração da mesma. 
c) não precisa comparecer à audiência, porque a 
notificação foi recebida com menos de 15 dias da data 
designada para a audiência. 
d) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, 
tendo em vista que para os processos envolvendo questões 
de empregado doméstico o prazo de antecedência para a 
notificação é de 48 horas. 
e) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, 
tendo em vista que a notificação foi recebida com 
antecedência maior do que 5 dias da data designada para a 
audiência. 
 
18. (FCC - 2017 - TRT 11ª REGIÃO - AM e RR – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Gilmeri ajuizou 
reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a 
empresa Lago Rosa Ltda. Na audiência em que deveria 
apresentar defesa, o preposto da empresa não 
compareceu, uma vez que agendou o dia correto, mas o 
mês incorreto em sua agenda eletrônica. Porém, o 
advogado da empresa compareceu munido de procuração 
com firma reconhecida em cartório. Neste caso, 
A) será obrigatoriamente concedido prazo de cinco dias 
para que a empresa justifique a ausência, antes da 
aplicação das penalidades inerentes à revelia. 
B) a audiência deverá ser remarcada, não cabendo a 
aplicação das penalidades inerentes à revelia. 
C) a reclamada será considerada revel. 
D) será obrigatoriamente concedido prazo de quarenta e 
oito horas para que a empresa justifique a ausência, antes 
da aplicação das penalidades inerentes à revelia. 
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E) o advogado, em razão da procuração com firma 
reconhecida em cartório, será constituído preposto pelo 
magistrado e deverá prestar depoimento pessoal. 
 
19. (FCC - 2018 - TRT 15ªREGIÃO – SP – ANALISTA 
JUDICIÁRIO- ÁREA JUDICIÁRIA) Evandro ajuizou 
reclamação trabalhista em face da sua empregadora, 
empresa Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos 
serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de 
Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o 
reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, 
representada por preposto que não é seu empregado, 
apresenta defesa. Nesse caso, 
a) a audiência será redesignada para outra data, tendo em 
vista a ausência da primeira reclamada, que foi a 
empregadora do reclamante e é quem pode trazer as 
provas aos autos. 
b) será decretada a revelia da primeira reclamada, que será 
considerada confessa quanto à matéria de fato. 
c) será decretada a revelia de ambas as reclamadas, que 
serão consideradas confessas quanto à matéria de fato, a 
primeira em razão do não comparecimento e a segunda por 
estar representada por preposto não empregado. 
d) a primeira reclamada será considerada revel, e a 
segunda, embora não seja revel, será considerada confessa 
quanto à matéria de fato em razão de estar representada 
por preposto não empregado. 
e) a primeira reclamada, embora revel, não será 
considerada confessa quanto à matéria de fato tendo em 
vista que a segunda reclamada contestou a ação e, em 
relação à segunda reclamada, o fato de o preposto não ser 
empregado não gerará revelia nem confissão. 
 
20. (FCC – 2017 - TRT 21ª Região – RN – TÉCNICO 
JUDICIÁRIO) O Banco Fortuna S/A preferiu que o preposto 
Carlos, empregado em Belo Horizonte, fosse representá-lo 
em audiência da reclamação trabalhista movida na cidade 
de Natal. Carlos se encantou com as praias do local e 
chegou atrasado para a audiência UNA designada, tendo 
comparecido o advogado da empresa, munido de 
procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo 
em vista a legislação vigente, alterada pela Lei n° 
13.467/2017, 
a) somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo 
vedado o recebimento da contestação e documentos 
eventualmente apresentados, que serão desentranhados. 
b) não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à 
matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o 
preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos 
a contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. 
c) somente será aplicada a confissão quanto à matéria de 
fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, 
presente o advogado na audiência, serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. 
d) será decretada a revelia e a confissão quanto à matéria 
de fato ao reclamado, sendo vedado o recebimento da 
contestação e documentos eventualmente apresentados, 
que serão desentranhados. 
e) será decretada a revelia, além da confissão quanto à 
matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o 
preposto, presente o advogado na audiência, deverão ser 
aceitos a contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. 
21. (FCC – 2017 - TRT 21ª Região – RN – TÉCNICO 
JUDICIÁRIO) Maria Helena, nascida em Florianópolis/SC, 
prestou serviços em Porto Alegre/RS, para a empresa 
Vencedora Produtos de Beleza Ltda., tendo sido 
dispensada sem justa causa. Tendo Maria Helena 
retornado a sua cidade natal, ingressou, nesta cidade, com 
ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, 
pleiteando diferenças de horas extras e indenização por 
danos morais. Antes da realização da audiência UNA 
designada, no prazo de cinco dias a contar do recebimento 
da notificação, a reclamada, por meio de Processo Judicial 
Eletrônico, apresentou exceção de incompetência 
territorial. Neste caso, e tendo em vista o disposto pela Lei 
n° 13.467/2017, 
a) será suspenso o processo e, após cumpridas as 
formalidades legais, será decidida a exceção de 
incompetência territorial, quando o processo retomará seu 
curso, com a designação de audiência, a apresentação de 
defesa e a instrução processual perante o juízo 
competente. 
b) a exceção de incompetência territorial só pode ser 
apresentada na audiência UNA designada, sendo uma das 
modalidades de resposta do réu, juntamente com a 
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contestação e a reconvenção, razão pela qual não será 
apreciada de imediato.c) somente a exceção de suspeição poderá ser suscitada 
antes da data da audiência, quando então haverá a 
suspensão do processo para sua decisão, após cumpridas 
as formalidades legais. 
d) o juiz não receberá a exceção de incompetência 
territorial, uma vez que a mesma deve ser apresentada em 
até cinco dias antes da data da realização da audiência 
designada, sob pena de preclusão. 
e) somente será suspenso o processo e decidida a exceção 
de incompetência territorial se Maria Helena, intimada 
para tanto, concordar com tal procedimento, senão, 
aguardar-se-á a audiência designada. 
 
22. (FCC – 2016 - TRT 23ª REGIÃO – MT – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) O trabalhador Hércules 
convidou uma testemunha para depor em audiência UNA 
designada na reclamação trabalhista movida em face da 
empresa Vênus de Millus S/A. No saguão do fórum, após o 
pregão das partes, o reclamante resolveu não ingressar na 
sala de audiências da Vara do Trabalho porque a sua 
testemunha não compareceu e a reclamada tinha trazido 
três testemunhas. O representante da reclamada, ao 
verificar que Hércules se evadiu do local, também não 
ingressou na sala de audiências. Nesse caso, o Juiz 
a) não deverá arquivar nem aplicar a revelia visto que 
ausentes ambas as partes, julgando o processo no estado 
em que se encontra. 
b) deverá redesignar a audiência intimando ambas as 
partes para comparecimento, sob pena de condução 
coercitiva e pagamento de multa. 
c) deverá marcar nova audiência para que o trabalhador 
possa trazer suas testemunhas em razão do devido 
processo legal. 
d) deverá aplicar a revelia e consequente pena de confissão 
à reclamada ausente. 
e) deverá arquivar a ação diante da ausência injustificada 
do reclamante. 
 
23. (FCC – 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FCC - 2014 
- TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador) 
Antonio ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-
empregadora, sendo que na audiência designada as partes 
celebraram acordo amigável, devidamente homologado 
em Juízo, no valor de R$ 10.000,00, a ser pago em cinco 
parcelas de R$ 2.000,00 cada, com início a partir de dez dias 
da realização da audiência. Entretanto, no dia seguinte, 
Antonio se arrependeu, por entender que tinha direito a 
valor superior ao acordado. Neste caso, Antonio 
a) não poderá recorrer da decisão por este motivo. 
b) poderá interpor recurso ordinário, contando seu prazo a 
partir do pagamento da última parcela do acordo. 
c) poderá interpor agravo de petição, tendo em vista que 
está findo o processo de conhecimento. 
d) só poderá opor embargos de declaração, contando seu 
prazo a partir de cinco dias da data da realização da 
audiência. 
e) deverá interpor agravo de instrumento, contando seu 
prazo a partir do pagamento da primeira parcela do acordo 
homologado. 
 
24. (FCC-2016 - TRT 20ª REGIÃO – TÉCNICO JUDICIÁRIO) 
Na reclamatória movida por Hércules em face da empresa 
Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juiz designou 
audiência trabalhista UNA para sexta-feira às 18h30min, 
intimando as partes para o comparecimento, sob as 
penalidades legais cabíveis em caso de ausência. Conforme 
previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o 
horário para realização do referido ato processual e o 
tempo máximo de duração será, respectivamente, das 
a) 8 às 20 horas, com cinco horas seguidas, exceto quando 
houver matéria urgente. 
b) 8 às 18 horas, com cinco horas seguidas, salvo quando 
houver matéria urgente. 
c) 6 às 18 horas, com três horas seguidas, mesmo quando 
houver matéria urgente. 
d) 9 às 18 horas, com três horas seguidas, independente da 
urgência da matéria. 
e) 11 às 19 horas, com duas horas seguidas, ainda quando 
houver matéria urgente. 
 
25. (FCC – 2016 - TRT 23ª REGIÃO - MT – TÉCNICO 
JUDICIÁRIO) Ernesto ajuizou reclamação trabalhista em 
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face da Empresa “T”, dando à causa o valor de R$ 
20.000,00. Na audiência designada, o advogado de Ernesto 
informou que sua testemunha Joana, convidada 
oralmente, não compareceu, razão pela qual requereu a 
designação de nova data para realização da audiência. 
Neste caso, o Juiz deverá: 
a) indeferir a designação de nova data para a audiência, 
pois Ernesto deveria ter arrolado sua testemunha cinco 
dias antes da data de sua realização. 
b) indeferir a designação de nova data para audiência, pois 
Ernesto deveria comprovar documentalmente o convite 
para sua testemunha. 
c) indeferir a designação de nova data para a audiência, 
pois Ernesto deveria ter arrolado suas testemunhas com a 
petição inicial, o que não fez. 
d) deferir a designação de nova audiência, pois no processo 
trabalhista as testemunhas comparecerão à audiência 
independentemente de notificação ou intimação, podendo 
ser intimadas as que não comparecerem, a requerimento 
da parte. 
e) deferir a designação de nova audiência, pois no processo 
trabalhista o reclamante e o reclamado comparecerão à 
audiência acompanhados de suas testemunhas, 
apresentando, nesta ocasião, as demais provas, sendo 
facultada a redesignação de nova data, se solicitado pelas 
partes, ante o não comparecimento de suas testemunhas. 
 
26. (FCC – 2015 - TRT 9ª REGIÃO - PR – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA) Conforme 
determinações contidas na Consolidação das Leis do 
Trabalho, as propostas de conciliação no Processo 
Judiciário do Trabalho devem ser realizadas: 
a) após a apresentação da defesa e renovadas após as 
razões finais. 
b) antes da apresentação da defesa e renovadas após as 
razões finais. 
c) somente nos processos que tramitam pelo rito 
sumaríssimo em razão do valor atribuído à causa. 
d) após o depoimento das partes e antes do término da 
instrução processual. 
e) após a oitiva das partes e quando do encerramento da 
instrução processual. 
 
27. (FCC – 2016 - TRT 14ª REGIÃO - ANALISTA JUDICIÁRIO 
– ÁREA JUDICIÁRIA) A Consolidação das Leis do Trabalho 
prevê algumas regras que diferenciam os tipos 
procedimentais das ações que tramitam na Justiça do 
Trabalho, notadamente quanto ao número de 
testemunhas que cada parte pode indicar para oitiva em 
audiência. Assim, para os ritos sumaríssimo, ordinário e 
inquérito judicial para apuração de falta grave, o número 
de testemunhas será, respectivamente, 
a) duas − três − seis. 
b) três − quatro − cinco. 
c) duas − três − três. 
d) três − cinco − seis. 
e) duas − cinco − cinco. 
 
28. (FCC – 2016 – TRT 20ª REGIÃO SE - ANALISTA 
JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA) Quanto aos 
procedimentos ordinário e sumaríssimo previstos na 
Consolidação das Leis do Trabalho 
a) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas 
testemunhas. 
b) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 
dias, sob pena de preclusão. 
c) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com 
adiamento da audiência para a sua realização. 
d) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco 
testemunhas. 
e) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 
48 horas, sob pena de preclusão. 
 
29. (FCC - 2013 - TRT - 18ª REGIÃO - GO – ANALISTA 
JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA) Quanto à realização das 
audiências trabalhistas, a notificação da parte e as 
consequências da sua ausência, é correto afirmar: 
a) A ausência do reclamante ou do reclamado à audiência 
importará sempre no arquivamento da reclamação uma 
vez que as partes são imprescindíveis para a realização do 
ato; podendo ser proposta nova reclamação desde que 
ajuizada no prazo de 30 dias, contados do arquivamento. 
b) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão 
públicas e ocorrerão entre 6 e 20 horas, não podendohttps://www.estrategiaconcursos.com.br/curso/esquadrao-tse-unificado/
 
 
 
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ultrapassar 6 horas seguidas, mesmo que a matéria seja 
urgente. 
c) O juiz manterá a ordem nas audiências, entretanto, não 
poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a 
perturbarem diante da publicidade desse ato processual. 
d) Protocolada a reclamação, o serventuário, dentro de 05 
dias, remeterá a segunda via da petição ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à 
audiência, que será a primeira desimpedida, depois de 15 
dias. 
e) Em casos especiais, poderá ser designado local para a 
realização das audiências fora da sede do Juízo ou Tribunal, 
mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com 
a antecedência mínima de 24 horas. 
 
30. (FCC – 2015 - TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - 
TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa ) Joana ajuizou reclamação trabalhista em 
face de sua ex-empregadora a empresa “Z”. O processo foi 
devidamente contestado pela reclamada, tendo sido 
realizada perícia para apuração de insalubridade no local 
de trabalho. Após entrega do laudo pericial e manifestação 
das partes, foi designada audiência de instrução e 
julgamento. Na data da referida audiência não 
compareceram a reclamante e nem o seu advogado, mas 
compareceram a reclamada e seu patrono. Neste caso, 
considerando que as partes estavam devidamente 
intimadas da referida audiência, inclusive, para prestarem 
depoimento pessoal, sob pena de confissão, 
a) a audiência se realizará sem a presença de Joana e para 
ela será aplicada a pena de confissão no tocante às 
questões de fatos nas quais lhe cabia o ônus da prova. 
b) o processo será arquivado, e Joana será condenada às 
custas e despesas processuais, havendo expresso 
dispositivo legal neste sentido. 
c) será marcada nova audiência, com a intimação pessoal 
de Joana, em razão da ausência também de seu advogado. 
d) será marcada nova audiência, com intimação de Joana 
através de seu advogado, uma vez que regularmente 
constituído nos autos. 
e) a audiência se realizará sem a presença de Joana sendo 
que para ela não será aplicada a pena de confissão, uma 
vez que esta é aplicada exclusivamente à parte reclamada. 
 
 
GABARITO 
1- D 
2- D 
3- A 
4- B 
5- C 
6- C 
7- E 
8- E 
9- D 
10- E 
11- C 
12- C 
13- A 
14- E 
15- B 
16- A 
17- E 
18- C 
19- E 
20- E 
21- A 
22- E 
23- A 
24- B 
25- B 
26- B 
27- A 
28- A 
29- E 
30- A 
 
 
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