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Direito Processual Trabalhista

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13. (FCC - 2022 - Analista Judiciário (TRT 14ª Região)/Judiciária/"Sem Especialidade) Na audiência inicial, compareceu o reclamante Marcelo e o Preposto da Metalúrgica Setembro S/A, onde o autor trabalhava, ambos acompanhados por seus respectivos advogados. Não houve conciliação entre as partes, tendo o Juiz do Trabalho recebido a defesa e dado vista ao reclamante para manifestação. Designada audiência de instrução, saindo cientes as partes que seriam tomados seus depoimentos pessoais e a oitiva de suas testemunhas, Marcelo, injustificadamente, não compareceu, tendo sido aplicada pelo Juiz a pena de confissão quanto à matéria de fato. O advogado de Marcelo, presente, consignou seus “protestos” no tocante à aplicação da confissão quanto à matéria de fato. Nos termos da CLT e jurisprudência pacificada do TST, o

Marcelo não compareceu à audiência de instrução.
O Juiz aplicou a pena de confissão quanto à matéria de fato a Marcelo.
O advogado de Marcelo consignou seus "protestos" no tocante à aplicação da confissão quanto à matéria de fato.
a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a determinação do arquivamento da reclamação.
b) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de nova ação.
c) Juiz não poderia ter aplicado a pena de confissão quanto à matéria de fato a Marcelo, uma vez que tal cominação se refere somente ao réu, quando revel.
d) advogado de Marcelo deveria ingressar com Agravo de Instrumento contra a decisão do Juiz e não apenas consignar seus "protestos".
e) advogado de Marcelo deveria impetrar Mandado de Segurança contra o ato do Juiz, por ser autoridade coatora.

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AUDIÊNCIAS - FORMATADO 18-09 dpt

Respostas

há 9 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao caso descrito: 1. a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a determinação do arquivamento da reclamação. - Esta alternativa parece correta, pois a ausência do reclamante não implica automaticamente no arquivamento da reclamação, mas sim na aplicação da pena de confissão. 2. b) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de nova ação. - Esta alternativa não é correta, pois a ausência do reclamante não leva ao arquivamento da reclamação. 3. c) Juiz não poderia ter aplicado a pena de confissão quanto à matéria de fato a Marcelo, uma vez que tal cominação se refere somente ao réu, quando revel. - Esta alternativa é incorreta, pois a pena de confissão pode ser aplicada ao autor que não comparece à audiência de instrução. 4. d) Advogado de Marcelo deveria ingressar com Agravo de Instrumento contra a decisão do Juiz e não apenas consignar seus "protestos". - Embora o advogado possa ter outras opções, a consignação de protestos é uma prática comum, mas não é a única ação que poderia ser tomada. 5. e) Advogado de Marcelo deveria impetrar Mandado de Segurança contra o ato do Juiz, por ser autoridade coatora. - O Mandado de Segurança é uma medida cabível em casos de ilegalidade ou abuso de poder, mas a situação descrita não parece justificar essa medida. Após analisar as alternativas, a mais adequada é a a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a determinação do arquivamento da reclamação.

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há 2 anos

De acordo com a CLT e a jurisprudência pacificada do TST, a alternativa correta é a letra B) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de nova ação. Isso porque, ao não comparecer à audiência de instrução, Marcelo foi considerado confesso quanto à matéria de fato, o que prejudica sua defesa no processo. No entanto, a pena de confissão não implica no arquivamento da reclamação, mas sim na continuidade do processo com a produção de provas e julgamento da causa. O arquivamento só seria cabível se Marcelo não tivesse apresentado a reclamação trabalhista.

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De acordo com a legislação vigente e a jurisprudência pacificada do TST, as decisões tomadas pelo juiz estão corretas APENAS em

I. Maria, que responde à reclamação trabalhista movida por Celina, chegou 5 minutos atrasada à audiência, apregoada no horário e sendo a primeira da pauta. O juiz do trabalho não decretou sua revelia e confissão quanto à matéria de fato, uma vez que existe previsão legal de tolerância no atraso das partes e do juiz ou presidente quando for a primeira audiência do dia.
II. Na mesma Vara do Trabalho, na audiência seguinte, compareceu somente o advogado do reclamante, não apresentando nenhuma justificativa para a ausência de seu cliente. O juiz do trabalho determinou o arquivamento do feito e a condenação do autor no pagamento de custas processuais, ainda que concedendo os benefícios da justiça gratuita, podendo o autor no prazo de 15 dias ficar isento de seu pagamento se comprovar justificadamente o motivo de sua ausência.
III. Na terceira audiência da pauta, compareceu somente o advogado da empresa reclamada Frigorífico BR Ltda., já tendo juntado aos autos a contestação e documentos. O juiz do trabalho os aceitou e declarou que serão analisados quando da prolação da sentença.
IV. Já na quarta audiência, todas as partes compareceram acompanhadas de seus advogados. A reclamada, o Condomínio Edifício Residencial Sabiá, estava representada pelo preposto que presta serviços na Administradora do Condomínio, ou seja, não é empregado da ré, mas pode representá-lo uma vez que tem conhecimento dos fatos narrados nos autos. O juiz do trabalho aceitou o preposto presente como representante da reclamada.
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I, III e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.

Conforme legislação própria quanto às audiências no Processo Judiciário Trabalhista,

a) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão do caráter de publicidade que reveste esse ato processual, devendo no caso, adiar a sessão.
b) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, não obrigarão o proponente.
c) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte horas.
d) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar de registro próprio.
e) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que houver matéria urgente.

Em relação às audiências no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:

a) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a decisão.
b) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
c) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem, pois a sala de audiência é local público.
d) A audiência de julgamento será contínua, não se admitindo, em nenhum caso, concluí-la em outro dia.
e) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

Na audiência UNA da reclamação trabalhista movida por Ana Maria em face da empresa de laticínios Via Láctea Ltda., o preposto chegou 20 minutos atrasado, alegando que o pneu de seu carro havia furado a caminho do Fórum. A audiência não tinha se encerrado, sendo que a advogada da Reclamada tinha comparecido no horário, apresentado Defesa com documentos, mas não havia proposta para acordo, sendo que o juiz estava marcando perícia para apuração de insalubridade no ambiente de trabalho. Neste momento, a advogada da Reclamada requereu que não fossem aplicados os efeitos da revelia e confissão, tendo em vista que o preposto esteve presente à audiência antes de seu término. Diante dos fatos narrados e, de acordo com a lei e a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que

O preposto chegou 20 minutos atrasado na audiência UNA da reclamação trabalhista movida por Ana Maria em face da empresa de laticínios Via Láctea Ltda., alegando que o pneu de seu carro havia furado a caminho do Fórum.
A advogada da Reclamada compareceu no horário, apresentou Defesa com documentos, mas não havia proposta para acordo, sendo que o juiz estava marcando perícia para apuração de insalubridade no ambiente de trabalho.
A advogada da Reclamada requereu que não fossem aplicados os efeitos da revelia e confissão, tendo em vista que o preposto esteve presente à audiência antes de seu término.
a) Não existe previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os efeitos da revelia e confissão à Reclamada, ainda, que presente a advogada, não serão aceitos a contestação e os documentos apresentados.
b) Não existe previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os efeitos da revelia e confissão à Reclamada, entretanto, presente a advogada, serão aceitos a contestação e os documentos apresentados.
c) Assiste razão à Reclamada, tendo em vista que o preposto esteve presente à audiência antes de seu término, razão pela qual não serão aplicados os efeitos da revelia e confissão à empresa.
d) Apesar de não existir previsão legal tolerando atrasos no horário de comparecimento da parte na audiência, tendo o preposto comparecido e apresentado justificativa para o seu atraso, deverá o juiz afastar os efeitos da revelia e confissão à Reclamada.
e) Assiste razão à Reclamada, mas não porque o preposto chegou atrasado antes do término da audiência, mas, sim, porque a advogada esteve presente pontualmente.

A padaria Doces Sonhos foi acionada em uma reclamação trabalhista por seu ex-empregado Zeus, que postulou por pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Na audiência UNA realizada,

A padaria Doces Sonhos foi acionada em uma reclamação trabalhista por seu ex-empregado Zeus, que postulou por pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais).
Na audiência UNA realizada:
a) As partes deverão comparecer, acompanhadas dos respectivos advogados, sob pena de adiamento para outra sessão.
b) Ausente a parte reclamada, ainda que presente o seu advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, sendo aplicada a revelia.
c) É permitido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que, não precisa ser empregado da parte reclamada, tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente.
d) Caso o juiz não tenha comparecido até trinta minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, aguardando a designação de nova audiência.
e) O juiz manterá a ordem nas audiências, mas não pode mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho.

O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na audiência designada em reclamação trabalhista para às 13h00min. Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de audiências pontualmente, mas, em razão da complexidade das audiências anteriores, a audiência de Perseu somente foi apregoada às 13h20min. Adentraram à sala de audiência a reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz que seu cliente Perseu já tinha ido embora, em razão do atraso no pregão. Nessa situação,

O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na audiência designada em reclamação trabalhista para às 13h00min.
Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de audiências pontualmente, mas, em razão da complexidade das audiências anteriores, a audiência de Perseu somente foi apregoada às 13h20min.
Adentraram à sala de audiência a reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz que seu cliente Perseu já tinha ido embora, em razão do atraso no pregão.
a) Será decretada a revelia na própria audiência, porque o atraso não foi superior a 15 minutos.
b) Será decretada a revelia na própria audiência, porque o reclamante não compareceu.
c) Será decretada a revelia na própria audiência, porque o reclamante não aguardou o pregão.
d) Será designada nova audiência, porque o atraso não foi superior a 15 minutos.
e) Será designada nova audiência, porque o reclamante não compareceu.

Em uma audiência trabalhista, se o reclamante atrasar mais de 15 minutos, qual será a consequência?

a) A audiência será realizada normalmente com a presença do advogado do reclamante.
b) O processo será arquivado diante da ausência do reclamante.
c) O juiz deverá designar outra audiência com a presença do reclamante e da reclamada.
d) Se o atraso for superior a 30 minutos, a audiência deverá ser adiada.
a) a
b) b
c) c
d) d

Se o juiz não comparecer até 15 minutos após a hora marcada para uma audiência trabalhista, o que as partes presentes podem fazer?

a) Retirar-se, informando o ocorrido ao Diretor de Secretaria.
b) Aguardar a chegada do juiz, requerendo o adiamento e a designação de nova data para realização da audiência.
c) Retirar-se, informando o ocorrido e consignando seus “protestos” na Ata de Audiência.
d) Aguardar a chegada do juiz, requerendo seja realizada a audiência, mas com dilação dos prazos processuais subsequentes.
e) Retirar-se, lavrando-se o ocorrido no livro de registro das audiências.

Quanto à audiência trabalhista, qual das alternativas abaixo está correta?

a) O atraso no horário de comparecimento da parte é tolerável em até 5 minutos.
b) O não comparecimento do reclamante à audiência una importa em confissão quanto à matéria de fato.
c) Após a oitiva das testemunhas, as partes terão vinte minutos sucessivos para a apresentação de razões finais.
d) Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato, que poderá ser ouvido em nome da parte se tiver conhecimento dos fatos.
e) Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz do trabalho não houver comparecido para a realização da audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
a) a
b) b
c) c
d) d
e) e

Na ausência do reclamante em uma audiência trabalhista, o que pode acontecer?

a) O processo será arquivado e o reclamante será condenado ao pagamento das custas processuais.
b) O processo será arquivado, mas o reclamante não será condenado ao pagamento das custas processuais.
c) O reclamante poderá ingressar com nova reclamação, não sendo condição da ação a comprovação do pagamento das custas processuais.
d) As custas processuais podem ser cominadas ao reclamante por ter dado causa ao arquivamento da reclamação, mas na proporção de 1% sobre o valor dado à causa, ainda que beneficiário da justiça gratuita, tendo em vista a proporcionalidade a ser observada.
e) O reclamante será condenado ao pagamento das custas processuais, calculadas em 2% do valor dado à causa.

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