Atividade Avaliativa do Módulo I_ PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

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01/12/2022 16:57 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
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Atividade Avaliativa do Módulo I
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5 Disponível 1 dez em 0:00 - 30 dez em 23:59
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 6 minutos 2,5 de 2,5
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 1 dez em 16:56
Esta tentativa levou 6 minutos.
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda pôr
em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na
sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão,
entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda
tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando
uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale destacar
que essa opção de três tentativas é para o caso acima informado, pois quando o sistema registra a nota no
ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!
Fazer o teste novamente
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências
comportamentais são: 
 Habilidade e atitude.
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 Autoconhecimento e empreendedorismo.
 Autoconhecimento e inteligência emocional.
 Saber fazer e saber agir.
 Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências
comportamentais, são elas: autoconhecimento e inteligência
emocional. Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si a
fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores,
anseios, propósitos etc. A inteligência emocional permite a consciência
dos estímulos que geram as emoções e traz ferramentas para gerenciar
o comportamento mais funcional e menos automático frente a esses
estímulos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Qual a diferença entre competências técnicas e competências
comportamentais? 
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos
e formações, e competências comportamentais referem-se
exclusivamente à Inteligência Emocional demonstrada durante o
trabalho.
 
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um
indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e
profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos
e formações, e competências comportamentais referem-se aos
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências
pessoais e profissionais.
 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação
formal, e competências comportamentais são exclusivamente
desenvolvidas na infância.
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Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida
profissional, durante a execução da função, e competências
comportamentais são referentes à personalidade do indivíduo.
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos
e formações, tais como: matemática financeira, conceitos de marketing,
pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências comportamentais,
como o nome diz, referem-se aos comportamentos de um indivíduo
adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três
ingredientes, que são: 
 Comportamento, habilidade e antecipação.
 Coaching, hábitos e atitudes.
 Conhecimento, habilitação e ação.
 Conhecimento, hábito e atitude.
 Conhecimento, habilidade e atitude.
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes
três ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém
tenha uma competência, é necessário apresentar os três elementos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos
problemas, buscando outras perspectivas.
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É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as
necessidades da empresa.
 É a capacidade de saber desenhar boas metas.
 
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é
especialista.
 É a capacidade de atingir metas altas.
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para
focar na realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir que os
resultados sejam alcançados conforme o esperado. Esse profissional
não olha apenas para os problemas, mas busca outras perspectivas, se
necessário. Compartilha conhecimento para que outras pessoas
também possam alcançar resultados.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso
__________________. A ____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
 Estudá-lo/aula.
 Praticá-lo/prática.
 Pagá-lo/aquisição.
 Julgá-lo/análise.
 Repassá-lo/segurança.
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber
fazer. Quando alguém sabe executar na prática o que aprendeu em
teoria, dizemos que esse alguém tem a habilidade.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5