QUESTIONÁRIO UNIDADE I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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Usuário jessica.souza75 @aluno.unip.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 06/11/23 21:26
Enviado 06/11/23 21:37
Status Completada
Resultado da tentativa 4,5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do Direito
do Trabalho:
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito do Trabalho e fonte do
Direito do Trabalho.
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito do Trabalho e fonte do
Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras
referentes à empresa e não apenas ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação
no território nacional.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva, assinale a alternativa correta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem subordinação, é
considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
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0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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e.
Comentário da
resposta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
Resposta: E
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma contínua, subordinada,
onerosa, pessoal e de �nalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador (bilateral), deve haver
acordo entre as partes (consensual), oneroso (a contraprestação do serviço é o pagamento de uma
remuneração) e de trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções. Assinale a alternativa que
contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do contrato de
trabalho, pois o empregado não trabalha e a empresa é obrigada a remunerá-lo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela entre fevereiro e
novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
Resposta: A
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses da data do ingresso do
empregado na empresa. Esse período é de exclusividade do empregado e não do empregador.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador. Assinale a alternativa que
contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado requisita judicialmente o
término do contrato de trabalho por culpa do empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando
o empregado encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido qualquer
culpa do empregado ou do empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
É causa da rescisão indireta:
Falta de pagamento pelo empregador.
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
Resposta: E
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do empregado quanto do
empregador. Quando o empregador não cumpre seus deveres para com o empregado, tais como
falta de pagamento, falta de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não
cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho
perante o Judiciário.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
São direitos a receber do empregadona dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo
terceiro salário.
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo
terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais,
décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
Resposta: C
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o décimo terceiro
salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3
constitucional
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da resposta:
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das
férias no livro ou nas �chas de registro de empregados.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das
férias no livro ou nas �chas de registro de empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
Resposta: D
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser obedecidas segundo a CLT, tais
como a entrega da CTPS pelo empregado ao empregador para que este descreva o período
aquisitivo e o concessivo das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo
dois dias antes, deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo empregador, assinar o recibo
de férias. Por �m, o empregador anotará o período aquisitivo e concessivo das férias do empregado
no Livro de Registro ou Ficha de Empregados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/11/2023, 21:37 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – DIREITO...
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Segunda-feira, 6 de Novembro de 2023 21h37min37s BRT
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
Comentário da
resposta:
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir
livremente agremiações se desejarem.
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir
livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-membros da União.
Resposta: C
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não uma obrigação da
empresa.
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