atividade 2 direito social

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1. Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
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Incorreta: 
A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra. 
É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
Resposta correta
Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar. 
A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 
Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente. 
Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da disciplina capítulo 4. 
É um contrato em que o empregado pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina, conforme expressamente disposto no § 3º, do artigo 452-A - “A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente”.
2. Pergunta 2
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O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
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Comentários
A resposta pode ser encontrada no Livro da Disciplina, capítulo 6. 
Pode haver a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador quando este não cumpre o determinado em contrato, como por exemplo exige do empregado esforço físico maior do que o contratado ou não paga salário. Os demais casos são caracterizados por justa causa do empregado.
3. Pergunta 3
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Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
1. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
2. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
3. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
Letra D. Pode ser encontrado no livro da matéria capítulo 4. 
O aprendiz pode ter 14 anos (diferentemente das regras gerais da capacidade civil) e no máximo 24 anos (salvo para aprendizes com deficiência), portanto, não se encerra aos 18 anos.
4. Pergunta 4
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O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
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Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da disciplina capítulo 4. 
Segundo o parágrafo único do artigo 445 da CLT, “o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias”. 
5. Pergunta 5
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Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
1. Extinção
2. Suspensão
3. Interrupção
(  )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
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II, III, I
Resposta correta
I, II, III
Incorreta: 
II, I, III
II, I
III, II, I
Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da Disciplina Capítulo 6. 
Extinção - Quando há o término do contrato de trabalho. No caso específico de contrato a termo. o contrato foi celebrado por prazo determinado (por seis meses, por exemplo). Decorrido o prazo (seis meses, em nosso exemplo), o contrato chega ao fim de forma natural, pelo decurso do prazo. 
Suspensão - Durante a pandemia de coronavírus no Brasil, foi reconhecido como falta justificada ao serviço, a ausência em decorrência das medidas sanitárias de quarentena para empregados que estivessem com suspeita do contágio pela Covid-19, conforme a Lei nº 13.979/2020. 
Interrupção - Neste caso o empregado não presta os seus serviços, mas o empregador continua pagando. 
6. Pergunta 6
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Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
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Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da disciplina capítulo 4. 
O correto é Flávio fazer Ana assinar um contrato com cláusula de não recrutamento.
Trata-se de cláusula que também visa evitar prejuízo ao empregador, contudo, diferentemente da anterior, a cláusula de não recrutamento tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do empregador, mas a concorrência é permitida.
7. Pergunta 7
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“Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
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salário, contrato verbal e as partes
remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportiva
Resposta correta
pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
salário, contrato formal, o clube e o treinador
Incorreta: 
relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador
Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da disciplina capítulo 4. 
Segundo o artigo 3º da Lei nº 9.615/98 o desporto profissional é caracterizado por “remuneração pactuada em contrato formal de trabalho entre o atleta e a entidade de prática desportiva”.
8. Pergunta 8
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João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
1. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
2. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
3. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
A resposta pode ser encontrada no Livro da Disciplina, capítulo 5. 
O item I está errado uma vez que houve descumprimento das obrigações do contrato de trabalho por parte do empregador. João não é obrigado a substituir ainda mais quando há perda salarial já que como ajudante não receberá as gorjetas. 
João pode sim pedir Rescisão do Contrato do Trabalho, não tendo obrigação de continuar trabalhando até o final de ação trabalhista, itens II e III estão corretas por isso.
9. Pergunta 9
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Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentoshá aproximadamente 5 (cinco) anos. Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
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A resposta pode ser encontrada no Livro da Disciplina Capítulo 6. 
A resposta correta é Extinção do Contrato de Trabalho por Acordo entre as partes. 
Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador Trata-se de nova modalidade de extinção do contrato de trabalho trazida pela Reforma Trabalhista, que insere na CLT uma prática comum que era acordada informalmente. Trata-se da hipótese em que empregado e empregador, sem justa causa, querem que o contrato chegue ao fim, por interesse recíproco., hipótese, prevista no artigo 484-A da CLT.
10. Pergunta 10
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O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________.
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Incorreta: 
acordo, grupo, indivíduos
pacto, coletividade, cidadãos
negócio jurídico, empregador, empregados
Resposta correta
contrato unilateral, negócio, pessoas
negócio jurídico, federação, equipes
Comentários
A resposta pode ser encontrada no Livro da Disciplina, capítulo 4. 
O contrato por equipe é um negócio jurídico que envolve um empregador e uma pluralidade de empregados. Neste tipo de contrato, a prestação de serviço só pode ser realizada pelo conjunto de vários empregados. Daí, a expressão “equipe”. 
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