atividad 1 direito

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1. No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
1. Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, onerosidade e subordinação em relação ao empregador.
2. O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial.
3. O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em relação ao empregador.
Assinale a alternativa correta:
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Apenas as alternativas II e III.
Somente a afirmativa II.
Resposta correta
Incorreta: 
Somente a afirmativa I.
Somente a afirmativa III.
Apenas as alternativas I e III.
Comentários
De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa II” 
I. São cinco requisitos necessários para caracterizar a relação empregatícia. São eles: trabalho por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação. Na afirmativa, os elementos da eventualidade e da prestação do serviço por pessoa física ou jurídica descaracterizam a relação empregatícia. 
II. A contraprestação do empregador em relação ao trabalho prestado pelo empregado, em forma de salário satisfaz o requisito da onerosidade da relação empregatícia.
III. Não há a necessidade de o empregado prestar serviços de forma exclusiva, podendo prestá-lo para mais de um empregador. A exclusividade não é um requisito necessário para caracterizar o vínculo empregatício.
2. Pergunta 2
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O trabalhador autônomo é aquele que se caracteriza pela falta do requisito da subordinação, necessária para caracterizar o trabalhador como empregado. O trabalhador autônomo é aquele que desenvolve sua atividade com organização própria, iniciativa e discricionariedade, escolhendo o lugar da prestação, o modo, o tempo e a forma da prestação do serviço. Sobre o trabalhador autônomo leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. O trabalhador autônomo, justamente por não ter presente o requisito da subordinação em relação ao empregador, fica responsável por eventuais prejuízos que venham ocorrer em decorrência da atividade profissional.
2. O empregado que prestar serviços de maneira exclusiva a um único empregador, mesmo que sem haver na relação, a presença do requisito da subordinação, não será considerado trabalhador autônomo.
3. O trabalhador autônomo, mesmo sendo visto como trabalhador, não terá suas disposições regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, mas sim pelas próprias leis civis.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e III” 
I. O trabalhador autônomo, exatamente por não ter em sua relação a presença de um poder de subordinação deve arcar com eventuais prejuízos decorrentes da atividade profissional, enquanto o empregado “típico” terá amparo do empregador sobre eventuais danos. 
II. O trabalhador autônomo, como o próprio nome diz, é aquele que dispõe de autonomia, sem que seja importante a visualização da prestação do serviço para um ou para mais empregadores. Portanto o trabalhador autônomo pode sim prestar serviços a um único empregador, mas se continuar tendo autonomia na prestação do serviço, será considerado como trabalhador autônomo. 
III. O trabalhador autônomo será regido pela legislação civil, tendo um único artigo na Consolidação das Leis Trabalhistas que não rege por si só o trabalho autônomo, afastando somente esse trabalhador do empregado, desde que cumpridos os requisitos para a caracterização do autônomo. 
3. Pergunta 3
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Uma das formas de prestação de serviços pelo empregado é a terceirização. O trabalho terceirizado ganhou uma regulamentação através das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, que representaram um grande marco para tal atividade que era balizada somente por Jurisprudência. Nessa modalidade de prestação de serviço, a contratação do funcionário se dá não de maneira pessoal pelo tomador de serviço, mas por um terceiro integrante na relação, que é a empresa prestadora de serviços. Sobre a contratação de trabalho terceirizado, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Na prestação de serviços terceirizados, está presente o requisito da pessoalidade entre o empregado e a empresa na qual o serviço será prestado, não estando presente o requisito da onerosidade entre ambos.
2. O empregado que for demitido da empresa prestadora de serviços, poderá requerer seus direitos sobre qualquer uma das empresas na qual tenha prestado serviço.
3. Na contratação de trabalho terceirizado relação empregatícia entre o empregado e a empresa na qual o serviço será executado, mas a relação existe entre o empregado e uma terceira empresa, que prestará serviços para outros locais.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa III” 
I. Não está presente o requisito da pessoalidade entre o empregado e a empresa na qual o serviço será prestado, podendo ser mandado todos os dias um novo empregado para o local, visto que o contrato da empresa na qual o serviço será prestado, será celebrado com a empresa prestadora de serviços e não com o empregado. 
II. O empregado demitido da empresa prestadora de serviços deverá requerer seus direitos sobre a empresa prestadora e não sobre a empresa na qual o serviço foi prestado, uma vez que a segunda empresa não celebra contrato direto com o empregado.
III. Na relação de trabalho terceirizado, a relação empregatícia existente se dá sobre a figura do empregado com a empresa prestadora de serviços, que irá por sua vez celebrar um contrato civil de contratação de serviços com a empresa na qual o serviço será prestado.
4. Pergunta 4
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Um dos subprincípios do direito do trabalho é o princípio da indisponibilidade, sendo que a criação de tal princípio se fez necessário para buscar a proteção para a limitação da autonomia de vontade das partes.
1. O princípio da indisponibilidade também é conhecido como princípio da irrenunciabilidade, por limitar direitos que não podem ser renunciados pelos trabalhadores.
2. A autonomia de vontade é um dos principais princípios dentro do direito do trabalho, sendo que possui o mesmo sentido do princípio da indisponibilidade, em que o trabalhador pode dispor de determinados direitos para conseguir uma contratação em determinada empresa.
3. O princípio da indisponibilidade fora criado para que não ocorra retrocessos de direitos já garantidos aos trabalhadores que consta lei, os quais foram conquistados ao longo da evolução do direito do trabalho.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
De acordo com o capítulo II do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e III” 
A alternativa II é incorreta pelo fato que o princípio da indisponibilidade menciona que o trabalhador não pode dispor de determinados direitos, ou seja, não pode renunciar determinados direitos para ser contratado, assim, o contrato de trabalho não pode suprimir direitos já garantidos.
5. Pergunta 5
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Dentro do tema que aprendemos sobre a hierarquia das normas e das fontes do direito, podemosentender que existem diversas fontes e formas de criação de normas, formas em que são criadas por órgãos distintos. Sendo que estas fontes do direito possuem aplicações diferentes e possuem finalidades diversas.
1. Os decretos executivos embora tenham em seu nome a palavras “executivo”, estes são editados pelo Poder Legislativo, os quais possuem competência exclusiva para a sua edição, sendo que por meio destes decretos que o Congresso Nacional julga as contas do Presidente da República.
2. As medidas provisórias são instrumentos que possuem a mesma força de uma lei, podendo ser editada pelo Presidente da República em qualquer caso que entenda necessário, desde que não exista uma lei já disciplinando tal ato.
3. A jurisprudência nada mais é do que o entendimento dos tribunais sobre determinado tema, as quais são criadas a partir de um sério de julgados semelhantes.
Assinale a alternativa correta:
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Somente a afirmativa III.
Resposta correta
Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa II.
Incorreta: 
Somente a afirmativa I.
Apenas as alternativas II e III. 
Comentários
De acordo com o capítulo I do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa III” 
A alternativa I é incorreta pelo fato que os decretos do executivo são de atribuição do Poder Executivo, o qual os faz para dispor sobre a organização da administração pública. 
A alternativa II é incorreta pelo fato que as medidas provisórias ainda que sejam de competência do Presidente da República só podem ser editadas em caso de relevância e urgência.
6. Pergunta 6
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Conforme estudado no livro da disciplina e aprendido nas videoaulas, vimos que o Direito nasce e é aplicado através de fontes e princípios. Estes possuem papel extremamente importante dentro da sociedade por constituir não apenas as leis, mas também explicar o surgimento de normas e regras.
1. A Constituição Federal é uma fonte formal do direito, sendo chamada assim pelo fato de ser um instrumento no qual traz direitos, regras, deveres e até sanções em caso de descumprimento.
2. Temos como exemplo de fonte formal os costumes, uma vez que a criação das leis deriva de costumes em que a sociedade habitualmente pratica.
3. A Constituição Federal de 1988 é chamada de “Constituição Cidadã” pelo fato que foi criada através de um sistema de elaboração Emendas Constitucionais elaboradas pelo povo.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
De acordo com o capítulo I do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa I” 
A alternativa II é incorreta pelo fato que as fontes formais são instrumentos escritos de normatização, sendo que os costumes não são considerados fontes formais por não serem tipificados em uma norma, podendo vir a ser inseridos dentro do ordenamento jurídico e se tornar fonte formal. 
A alternativa III é incorreta pelo fato que a Constituição Federal é chamada de “Constituição Cidadã” por ter sido elaborada em um regime democrático, criada para superar um período ditatorial, sendo que apenas suas modificações podem ser feitas através de Emendas Constitucionais.
7. Pergunta 7
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Conforme aprendemos no livro da disciplina e nas videoaulas o princípio da proteção é considerado como princípio geral dentro do direito do trabalho, sendo que os demais princípios são considerados como derivados ou subprincípios, uma vez que a ideia principal do direito do trabalho é a busca pela prevenção protetiva.
1. O princípio da condição mais benéfica trata de um subprincípio que possui como ideia a resolução de conflito entre normas, devendo ser considerada a norma mais favorável ao empregado como válida.
2. O princípio da continuidade da relação de emprego é um subprincípio em que se trata sobre o contrato de trabalho, o qual traz a ideia de que a regra geral das contratações trabalhistas é por tempo indeterminado.
3. O princípio da norma mais favorável deriva do princípio da proteção, sendo considerado um princípio que auxilia a resolução de conflitos entre normas.
Assinale a alternativa correta:
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Somente a afirmativa III.
Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa II.
Apenas as alternativas II e III.
Resposta correta
Incorreta: 
Somente a afirmativa I.
Comentários
De acordo com o capítulo II do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas II e III” 
A alternativa I é incorreta pelo fato que o princípio da condição mais benéfica trata sobre a proibição de retroagir em direitos já conquistados pelos empregados, devendo assim prevalecer novas condições apenas quando mais benéficas aos trabalhadores.
8. Pergunta 8
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Muitas vezes o empregador se depara com situações que extrapolam seu raio de ação dentro da empresa. Um desses casos é a sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores ou sucessão empresarial se define como a transferência de titularidade da empresa, transmitindo assim créditos da empresa sucedida, mas também obrigações e dívidas contraídas pela empresa sucedida. No que concerne a sucessão empresarial, assinale a alternativa correta.
1. A empresa sucedida será isenta de qualquer responsabilidade trabalhista em face da empresa sucessora sobre ações propostas após dois anos de averbada a modificação do contrato. Até o período de dois anos, a empresa sucedida terá responsabilidade solidária à empresa sucessora.
2. O sócio retirante será isento de obrigações trabalhistas após o período de cinco anos a contar da averbação da modificação contratual. Até o fim do período, ele responderá de maneira subsidiária à empresa sucessora.
3. Em caso de fraude na transferência da empresa, ambas as empresas responderão de maneira solidária às obrigações trabalhistas contraídas.
Assinale a alternativa correta:
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Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa II.
Incorreta: 
Somente a afirmativa I.
Apenas as alternativas II e III.
Somente a afirmativa III.
Resposta correta
Comentários
De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa III.” 
I. A empresa sucedida será isenta após dois anos da averbação da modificação do contrato. Porém ela responderá de maneira subsidiária sobre as ações propostas dentro do período em que ela ainda possa ser responsabilizada. 
II. O sócio retirante será isento após o período de dois anos a contar da averbação da modificação contratual.
III. Quando constatada fraude na transferência empresarial, ambas as empresas responderão de maneira solidária pelas obrigações trabalhistas.
9. Pergunta 9
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A relação típica existente entre empregado e empregador pode ter algumas particularidades, dependendo do meio ao qual estão inseridos. Conforme for a particularidade existente, o trabalhador será encaixado em uma forma de empregado diversa da “típica”, recebendo tratamento diferenciado em função da prestação de serviço com regulamentação peculiar, mas sem que isso traduza-se no não enquadramento do trabalhador como empregado. Sobre os tipos diferentes de empregados, leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. O empregado rural, apesar de ser considerado empregado, não tem direitos equiparados ao empregado urbano, tendo poucos direitos amparados, em função da sua prestação de serviço diferenciada.
2. Para que o empregado seja considerado como empregado doméstico, ele deverá prestar o serviço em local residencial, sem finalidade lucrativa por mais de dois dias na semana. Não será considerado como empregado doméstico o trabalhador que exercer atividade em local que, por mais que pareça residencial, tenha finalidade lucrativa.
3. O regime de teletrabalho do empregado, não será considerado como trabalho externo, somente pelo fato de não estar nas dependências do empregador, desde que o empregado estabeleça conexão com o empregador através de tecnologias de comunicação e de transmissão de informações.Assinale a alternativa correta:
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De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas II e III” 
O disposto na assertiva II é exatamente o que consta no art. 1º da Lei Complementar 150/2015, que regulamenta a relação de emprego doméstico:
Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
E a assertiva III preceitua que embora possa parecer que a regra geral é o teletrabalhador configurado como trabalho externo, tal ocorre desde que não haja controle de suas atividades de forma síncrona durante o exercício das atividades. 
10. Pergunta 10
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O artigo 428 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe sobre o trabalho de aprendiz da seguinte maneira: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Sobre o trabalho exercido por aprendiz, assinale a alternativa correta.
1. O trabalho exercido pelo aprendiz requer atenção especial, pois considera-se que o aprendiz está exercendo a atividade buscando sua inserção dentro do mercado de trabalho.
2. O aprendiz que concluir o curso de formação técnico profissional, ou por motivos justificáveis interromper o curso, terá direito a continuar exercendo o trabalho de aprendiz.
3. O contrato de aprendiz será sempre de 2 anos e garantindo como remuneração o valor equivalente a metade do salário mínimo hora, dado a carga horária de trabalho ser menor que o empregado.
Assinale a alternativa correta:
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Somente a afirmativa I.
Resposta correta
Apenas as alternativas II e III.
Incorreta: 
Somente a afirmativa II.
Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa III.
Comentários
De acordo com o capítulo III do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Somente a afirmativa I” 
I. Uma das características do trabalho executado por aprendiz é a inserção dentro do mercado de trabalho compatível com o curso de formação técnico-profissional exercido pelo trabalhador. 
II. Para que se tenha a validade do contrato de trabalho de aprendiz, é necessária a frequência do aprendiz no local do curso de formação técnico-profissional ou escola. 
III. O contrato de aprendiz será em via de regra de até dois anos. Porém em caso de pessoas com deficiência, esse prazo poderá ser estendido. Além disso, será garantido ao aprendiz a remuneração equivalente a, no mínimo, o salário mínimo hora. 
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