atividade 3 direito

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1. Algo que gera grande preocupação no cenário internacional e é passível de grandes condenações é o trabalho desempenhado por crianças, uma vez que tal prática tende a afastar as crianças e adolescentes do ambiente escolar, que deve ser o verdadeiro foco dessa faixa etária. Porém, existem hipóteses nas quais os adolescentes tem permissões para trabalhar, respeitando algumas disposições específicas. Sobre o trabalho realizado por adolescentes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Para estimular os trabalhos desempenhados de maneira correta por adolescentes, a CLT estabelece a obrigatoriedade do emprego e matrícula em cursos de aprendizagem um número equivalente à pelo menos 5%, podendo chegar à 15% dos trabalhadores existentes no estabelecimento, cuja atividade demandem conhecimento técnico profissional.
2. Para adolescentes dos 14 aos 16 anos há a necessidade de ser trabalho considerado como aprendiz, com a conciliação do trabalho com a execução de curso de aprendizagem técnico-profissional, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico.
3. Com a reforma trabalhista, o artigo 278 da Consolidação das Leis Trabalhistas passou a firmar entendimento de que adolescentes de 16 à 18 anos podem desempenhar trabalhos insalubres, desde que não seja em horário noturno (entre as 22h e 5h da manhã).
Assinale a alternativa correta:
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De acordo com o capítulo I do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e II” 
A alternativa III é incorreta pelo fato de que não podem ser exercidos por adolescentes trabalhos considerados como insalubres em nenhuma condição, da mesma forma como não podem ser exercidos trabalhos noturnos, de acordo com o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas. 
A alternativa I está correta pois o artigo 429 da Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece à obrigatoriedade de empresas em empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem um número de aprendizes equivalente entre 5 e 15% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. 
A alternativa II está correta pois só é permitido o trabalho de aprendiz executado por adolescentes de 14 à 16 anos de acordo com os artigos 428 e seguintes da Consolidação das Leis Trabalhistas.
2. Pergunta 2
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A empresa XG Transportadora Ltda, para cumprir a determinação legal do Decreto nº 9.579/2018, precisou contratar 3 adolescentes para integrar o quadro de empregados. Para tanto se cadastrou no Senai de sua cidade e precisou da autorização de seus responsáveis para que estes menores pudessem trabalhar.
Com relação a jornada de trabalho dos adolescentes, podemos afirmar que:
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É permitida uma jornada normal de 8h diárias e 44h semanais, permitida ainda a compensação de horas, mediante acordo ou convenção coletiva. 
Resposta correta
Incorreta: 
É permitida uma jornada de 8h diárias e 44 semanal mas não é permitida compensação mediante acordo ou convenção coletiva pois é prejudicial a saúde.
Não é permitida em nenhuma hipótese a jornada de 8h diárias e 44h semanais uma vez que poderá prejudicar seu estudo deste adolescente.
É permitida a jornada noturna, desde que o trabalho não prejudique o tempo de estudo do adolescente ou sua frequência à escola.
Para os menores aprendizes não é permitida a jornada noturna, mas para os adolescentes é permitida desde que não comprometa a frequência à escola.
Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da Disciplina Capítulo 7. 
É permitida uma jornada normal de 8h diárias e 44h semanais, permitida a compensação de horas, mediante acordo ou convenção coletiva. Como consta no livro , "para os demais adolescentes (maiores de 14 anos e menores de 18 anos), as regras de duração do trabalho (limites de jornada e concessão de intervalos) aplicáveis são as mesmas regras aplicáveis ao empregado não adolescente,(ressalvando a proibição do trabalho noturno). "
Em nenhuma hipótese é permitida o trabalho noturno ao menor ou adolescente.
3. Pergunta 3
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A previdência social no Estado brasileiro, se dá através de duas formas distintas entre si, que podem se complementar. São elas a previdência social pública e a previdência privada. Ambos os modelos visam um retorno ao indivíduo de quantia proporcional à contribuída por ele ao longo de determinado período temporal, quando o indivíduo em questão não puder mais exercer atividade profissional. Sobre os modelos de previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. O Regime de Previdência Privada tem fundamento constitucional, com relação autônoma à Previdência Pública e caráter complementar. Além de seguir diretrizes através de Lei Complementar, deverá seguir o estabelecido por contratos de adesão em entidades de previdência complementar própria.
2. . O Regime de Previdência Pública terá caráter contributivo e filiação obrigatória, servindo para que aqueles que contribuíram com a previdência recebam uma contraprestação do Estado, quando estiverem cumpridos determinados requisitos de idade e tempo mínimo de contribuição.
3. O Regime de Previdência Privada é estabelecido através de um sistema geral de previdência, chamado de INSS e destinado aos trabalhadores do setor privado que houverem contribuído com a empresa particular de previdência.
Assinale a alternativa correta:
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Comentários
De acordo com o capítulo X do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e II” 
A alternativa I está correta, uma vez que o Regime de Previdência Privada está previsto no artigo 202 da Constituição Federal, além de Lei Complementar nº 109/2001, devendo seguir as diretrizes da entidade de previdência complementar própria. 
A alternativa II está correta sendo o Regime de Previdência Pública estabelecido pelo artigo 201 da Constituição Federal, tendo como requisito a obrigação do Estado em retribuir a contribuição individual quando cumpridos requisitos de tempo e idade. 
A afirmativa III é incorreta pelo fato que o regime previdenciário estabelecido pelo INSS é o Regime de Previdência Pública, que se destina aos trabalhadores do setor privado e também aos servidores públicos não vinculados a regimes próprios de previdência social.
4. Pergunta 4
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Com relação ao trabalho da mulher e a estabilidade gestante podemos afirmar que:
1. A empregado que está dentro do período de 3 meses de experiência não possui estabilidade gestante. Sua justificativa seria que esta não teria estabilidade de qualquer maneira já que o contrato é considerado por prazo determinado.
2. O fato do empregador não ter conhecimento que a empregada está grávida justifica a sua dispensa, mas desde que seja sem justa causa.
3. Havendo dispensa da empregada gestante, esta deverá acionar a justiça imediatamente para que garanta seu direito a reintegração, já que é assegurado a esta apenas o direito ao trabalho, não a remuneração.
Assinale a alternativa correta:
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F, F, F
Resposta correta
F, F, V
F, V, F
V, F, F
Incorreta: 
V, F, V
Comentários
A resposta pode ser encontrada no livro da Disciplina Capítulo 7. 
Todas as respostas são falsas. 
I - Falsa porque o Tribunal Superior do Trabalho decidiu que é inaplicável, ao regime de trabalho temporário definido nos termos da a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante 
 II- Falsa porque de acordo com a Súmula nº 244 do TST, o fato do empregador desconhecer que a empregada está gestante não afasta o direito à estabilidade e o direito à indenização caso a gestante seja dispensada sem justa causa;
 III- Falsa porque havendo dispensa, a gestante poderá ser reintegrada ao trabalho (se isso for possível durante o período a que teria direito à estabilidade, conforme o inciso II da Súmula nº 244 do TST) ou, então, indenizada. 
5. Pergunta 5
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Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho,foram elaboradas pelo Ministério do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao regime de trabalho home office em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
2. As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
3. As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios responsáveis por identificar situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
Assinale a alternativa correta:
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De acordo com o capítulo XIII do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas II e III” 
A alternativa I é incorreta pelo fato de que o empregador deve sim oferecer para seu empregado um ambiente saudável de trabalho, além de promover práticas que contribuam para a saúde mental do trabalhador e consequentemente com a melhora no ambiente empresarial. Porém, nada estabelece que para promover um ambiente saudável ao empregado, o empregador deve estabelecer o regime home office. 
A alternativa II está correta na medida em que a norma regulamentadora nº 4 estabelece a necessidade da criação em empresas com determinado número de funcionários que tenham atividades que ofereçam risco, um setor de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo, dessa forma, a saúde e protegendo a integridade do trabalhador. 
A alternativa III está correta pelo fato de que a norma regulamentadora nº 3 estabelece os critérios para se identificar situações de risco, indicando também requisitos técnicos e objetivos do embargo, que consiste na paralisação total ou parcial da obra, ou da interdição, que consiste na paralisação total ou parcial da atividade, máquina, setor ou estabelecimento.
6. Pergunta 6
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Nas relações de trabalho modernas, tornou-se uma obrigação do empregador garantir ao empregado um meio ambiente favorável ao exercício da atividade profissional desempenhada, estabelecendo condições próprias para um bom desempenho de seu trabalhador. Mesmo havendo tais preocupações, o trabalhador está sujeito à determinadas doenças que possuem relação com o trabalho, sejam elas direta ou indiretamente relacionadas ao exercício profissional. Sobre as doenças relacionadas ao trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. As doenças relacionadas ao trabalho são conhecidas como doenças profissionais, quando a doença é desencadeada pelas próprias características da atividade desempenhada, ou doenças do trabalho, que são aquelas relacionadas às condições especiais em que se realiza a atividade profissional.
2. Um exemplo de doença do trabalho é a silicose, que consiste no acúmulo de poeira de sílica nos pulmões pelos profissionais que trabalham diretamente com o agente sílica.
3. As doenças do trabalho derivam de ambientes ou equipamentos insuficientes para garantir a plenitude da saúde dos trabalhadores, como por exemplo a incapacidade de protetores auriculares de proteger a audição dos trabalhadores em determinadas situações.
Assinale a alternativa correta:
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De acordo com o capítulo XIII do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e III” 
A alternativa II é incorreta pelo fato que a silicose é um exemplo de doença profissional, pela qual o trabalhador contrairá a doença pelas próprias características do trabalho, com o contato direto com o produto responsável por ocasionar a doença. 
I. As doenças conhecidas como doenças profissionais são aquelas em que a doença é desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade, enquanto as doenças do trabalho são aquelas adquiridas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
II. A silicose é um exemplo de doença profissional na qual às características da atividade desempenhada pelo funcionário, corroboram para o acontecimento da doença. 
III. As doenças do trabalho são aquelas relacionadas às condições do ambiente de trabalho, que muitas vezes não apresentam meios suficientes para garantir aos seus funcionários, plenas condições de saúde em ambiente profissional. 
 
7. Pergunta 7
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Para que o Ministério Público do Trabalho possa exercer todas as suas atividades, que detém uma gama ampla de áreas de atuação, o órgão todo se divide em coordenadorias, que são agrupadas seguindo o entendimento de sua área de atuação. A despeito das coordenadorias, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. A Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho tem como objetivo garantir a pacificação dos conflitos coletivos de trabalho, tendo como principais medidas os combates aos atos considerados como antissindicais, à garantia de trabalho digno à todos os trabalhadores e a erradicação do trabalho escravo.
2. Uma das Coordenadorias do Ministério Público do Trabalho é a Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho tem como objetivo a defesa do meio ambiente do trabalho, visando a defesa de um meio ambiente de trabalho seguro e saudável.
3. A CONAP (Coordenadoria Nacional de Promoção da Regularidade do Trabalho na Administração Pública) tem como objetivo o combate a irregularidades trabalhistas ocorridas no contexto da Administração Pública, impedindo abusos trabalhistas na esfera pública.
Assinale a alternativa correta:
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Incorreta: 
Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa III.
Apenas as alternativas II e III.
Resposta correta
Somente a afirmativa I.
Somente a afirmativa II.
Comentários
De acordo com o capítulo IX do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas II e III” 
A alternativa I é incorreta no tocante à função da Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho, que detém a função de definir estratégias para o combate à exclusão social e à discriminação no trabalho, combatendo a discriminação a trabalhadores e a inclusão no cenário de trabalho de pessoas com deficiências. 
A alternativa II está correta pois um dos órgãos do Ministério Público do Trabalho é a CODEMAT (Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho) tem como responsabilidade garantir a defesa do meio ambiente do trabalho, estabelecendo parâmetros para a defesa de um meio ambiente seguro e saudável, redução de riscos ambientais e cumprimento das normas reguladoras 
A alternativa III está correta visto que uma das funções principais da CONAP diz respeito ao combate de abusos trabalhistas ocasionados pela Administração Pública, tais como a contratação sem concurso público, a terceirização, o desvirtuamento da contratação temporária, improbidade administrativa, entre outras práticas.
8. Pergunta 8
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A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve seu início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete à Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, umavez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
2. As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
3. Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
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De acordo com o capítulo IX do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e II” 
A alternativa I é correta pois até a redação da Emenda Constitucional nº 24 de 1999, existiam, além do juiz togado, dois juízes vogais, que eram juízes que não tinham formação em direito, mas conheciam as particularidades dos empregados e empregadores. 
A alternativa II está correta, uma vez que a partir da Emenda Constitucional nº 45 de 2004, a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar, entre outras coisas, as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
A alternativa III é incorreta pelo fato de que a Justiça do Trabalho é responsável por julgar toda a relação de emprego, mas as relações de trabalho, englobam um número muito maior de relações, que poderão ser julgados por órgãos especiais.
9. Pergunta 9
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Uma das partes fundamentais para o acontecimento da Justiça do Trabalho é a advocacia. A Constituição Federal define o advogado como parte indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. A respeito da atividade desempenhada pela advocacia, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. O Estatuto da Advocacia estabelece como atividades privativas da advocacia (salvo exceções legais) a postulação ao Poder Judiciário e as atividades de consultoria, assessoria e direção jurídicas.
2. Apesar da advocacia ser trabalho independente ao Poder Judiciário, o advogado tem relação de subordinação em relação à magistrados e membros do Ministério Público, pelo fato de depender de ambos para o andamento do processo.
3. Mesmo se tratando de atividade independente as autoridades, os servidores públicos e os serventuários da justiça devem dispor de tratamento compatível ao advogado, com a dignidade da advocacia e condições adequadas a seu desempenho.
Assinale a alternativa correta:
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Apenas as alternativas I e III.
Resposta correta
Somente a afirmativa III.
Incorreta: 
Somente a afirmativa I.
Apenas as alternativas I e II.
Somente a afirmativa II.
Comentários
De acordo com o capítulo IX do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas I e III” 
A alternativa I é correto pelo fato de que a Lei 8.906/1994 estabelece como funções privativas ao advogado a postulação ao Poder Judiciário e as atividades de consultoria, assessoria e direção jurídicas, seguindo os parâmetros do Estatuto da Advocacia. 
A alternativa II é incorreta pelo fato que o artigo 6º da lei 8.906/1994 estabelece que não há relação de hierarquia nem subordinação entre advogados, magistrados e membros do Ministério Público, devendo todos tratar-se com consideração e respeito recíprocos. 
A alternativa III é correta pois os agentes do Poder Judiciário devem tratar o advogado de acordo com a sua dignidade compatível e condições adequadas ao seu desempenho, de acordo com o parágrafo único do artigo 6º.
10. Pergunta 10
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Para que haja um ambiente de trabalho saudável e seguro é necessária uma contribuição de todas as partes da relação de trabalho, que juntas, irão procurar executar medidas que estabeleçam um bom ambiente de trabalho. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece de maneira explícita a necessidade do trabalho conjunto entre Estado, trabalhadores e empregadores para se chegar à um meio ambiente equilibrado. De acordo com os objetivos descritos na CLT para empregadores e empregados, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. Cabe ao trabalhador, conforme disposto no artigo 157 da Consolidação das Leis Trabalhistas fiscalizar a aplicação de medidas de segurança e saúde do meio ambiente de trabalho de seus chefes e se necessário, puni-los de maneira pecuniária pelo descumprimento de normas.
2. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece que a recusa injustificada em observar as normas de segurança e medidas do trabalho, assim como a recusa injustificada em usar os EPIs, podem levar os empregadores a advertir seus funcionários, suspendê-los ou até mesmo demiti-los por justa causa.
3. Aos empregadores a sua obrigação se dá no sentido de instruir seus empregados quanto a precauções que devem tomar para evitar acidentes, adotar as medidas estabelecidas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício de fiscalização pelos mesmos.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Apenas as alternativas I e III.
Somente a afirmativa I.
Apenas as alternativas II e III.
Resposta correta
Somente a afirmativa II.
Incorreta: 
Somente a afirmativa III.
Comentários
De acordo com o capítulo VIII do livro de Direitos Sociais e Trabalhistas, a alternativa correta é a “Apenas as alternativas II e III” 
A alternativa I é incorreta pelo fato que não cabe ao trabalhador a fiscalização das medidas de segurança e saúde aplicadas ao ambiente de trabalho, sendo essa uma função estatal. 
A alternativa II está correta uma vez que a CLT estabelece a recusa injustificada à obedecer normas de saúde e segurança como pressuposto para dispensa por justa causa. 
A alternativa III está correta, pois o artigo 175 da Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece aos empregadores a obrigação de instruir seus empregados quanto a precauções que devem tomar para evitar acidentes, adotar as medidas estabelecidas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício de fiscalização pelos mesmos.
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