Prova ADM

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Pensando em Cultura Organizacional, na visão de Dias (2013) temos diversas características e também seu foco e importância, a saber:
I. As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, rápidas, o que é consequência de certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia constantemente, está em permanente transformação, de um forma gradativa e imperceptível para seus integrantes.
II. A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes.
III. É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e a constitui.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
II e III apenas
b.
I, II e III
c.
II apenas
d.
III. apenas
e.
I apenas
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Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Conforme exposto no material de ensino, para Silva, os princípios da administração são, exceto:
a.
Relativos
b.
Universais
c.
Exatos
d.
Generalistas
e.
Dinâmicos
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Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Sobre a teoria dos sistemas está correto o que se afirma em.
a.
Existência de uma tendência à integração das ciências naturais e sociais
b.
Apresenta na forma de explicar em detalhes como as atividades serão realizadas
c.
Concebe a organização como a combinação da tecnologia (exigências de tarefa, ambiente físico, máquinas e equipamen- tos disponíveis) com um subsistema social.
d.
Conjunto de teorias nascidas na década de 1950, visando aproveitamento das teorias clássicas retirando de seu contexto os exageros promovidos pelas teorias anteriores
e.
Deu ênfase ao tratamento favorável aos empregados, em vez de só focalizar seu desempenho ou produtividade
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
O significado de organização remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos propostos, estes que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Com relação a organização assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) Visa estabelecimento de metas e visão.
(   ) Apresentar soluções viáveis para resolução de problemas internos.
(   ) Visa estabelecer políticas e procedimentos.
 
Assinale a alternativa correta:
a.
V-F-F
b.
V-V-V
c.
F-V-V
d.
V-F-V
e.
F-F-V
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Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. São consideradas como competências comportamentais.
a.
Ética e equilíbrio emocional
b.
Empreendedorismo e trabalho em equipe
c.
Liderança e relacionamento interpessoal
d.
Processo de tomada de decisão e gestão de equipes
e.
Flexibilidade e etiqueta empresarial
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Administração de Empresas tem como principal função planejar, organizar e gerenciar o uso dos recursos pessoais e financeiros de uma organização.
O objetivo do administrador é elaborar estratégias para melhorar o desempenho da empresa, maximizar os lucros, evitar desperdícios e reduzir custos.
O administrador acompanha o andamento das atividades da empresa e toma decisões relacionadas à contratação de colaboradores, investimentos em marketing e compra de matéria-prima. Entre outros.
I. Habilidades são dispensáveis aos administradores que possuem aspectos de liderança.
II. Cabe a administração e aos administradores um compromisso de servir, mais do que obter recompensas monetárias.
III. Atendimento a um estrito código de ética ou padrões de conduta.
IV. Um mínimo de treinamento e competência.
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I, II e III estão corretas
b.
Apenas II e III estão corretas
c.
Apenas III está correta
d.
Apenas I e II estão corretas
e.
Apenas II, III e IV estão corretas
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
É composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas formas, e o significado que as pessoas derivam disto. Desde a escolha do local físico, do mobiliário, da forma como o espaço está dividido, do nome, da grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao tom de voz que usamos em cada situação… Tudo que fazemos, falamos e escolhemos comunica a forma como vemos o mundo, como nos posicionamos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E como esperamos que as pessoas respondam a isto.
a.
Cultura organizacional
b.
Recursos humanos
c.
Comunicação empresarial
d.
Cultura estrutural
e.
Gestão de pessoas
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Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Com relação ao processo de comunicação assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(  ) Chamamos de presunção, os fatores externos à mensagem que dificultam sua percepção.
(   ) Etimologicamente, comunicação é uma palavra derivada do termo communicare, do latim, que poderia ser traduzido como partilhar ou tornar comum.
(   ) Na busca de melhoria do processo da comunicação nas organizações a percepção do transmissor e do receptor pode funcionar como um filtro da informação, o que pode influenciar a comunicação.
Assinale a alternativa correta:
a.
V-V-V
b.
F-V-V
c.
F-F-F
d.
V-F-V
e.
V-F-F
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Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Em nível de alta administração, exige visão geral da organização. Trabalha com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Capacidade de compreender a organização como um todo.
a.
Habilidades técnicas
b.
Habilidades administrativas
c.
Habilidades gerenciais
d.
Habilidades humanas
e.
Habilidades conceituais
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Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
As organizações como partes de uma sociedade maior e constituída de partes menores. Assim elas
a.
Tem a capacidade de modificar a si próprio e a sua estrutura básica
b.
Tem  a capacidade de superar o distúrbio imposto por um fenômeno externo
c.
São sistemas abertos, são afetadas por mudanças em suas variáveis externas desconhecidas e incontroláveis em seu comportamento
d.
São sistemas sociais com partes independentes, mas inter-relacionadas
e.
São vistas como sistemas dentro de sistemas
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