DIREITO DO TRABALHO

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01) (Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2023 - OAB - Exame da Ordem 
Unificado XXXVII - Primeira Fase) Pedro é empregado em uma indústria farmacêutica, 
atuando como propagandista. Desejoso de lutar por melhores condições para os 
brasileiros, Pedro se filiou a um partido político e lançou sua candidatura a deputado 
federal. Em razão disso, Pedro requereu ao empregador uma licença remunerada por 30 
dias para poder se dedicar à campanha eleitoral e aumentar suas chances de ser eleito, 
já informando que, no caso de indeferimento, irá judicializar a questão. Sobre o caso 
apresentado, sabendo-se que a norma coletiva da categoria de Pedro nada diz a 
respeito dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
A) Pedro não poderá exigir a interrupção do seu contrato porque não há tal previsão na
CLT.
B) A pretensão de Pedro somente teria cabimento se a campanha fosse para cargo político 
estadual ou municipal, não prevalecendo se for federal. 
C) O contrato de trabalho de Pedro ficará automaticamente suspenso a partir do 
lançamento da candidatura.
D) Pedro poderá ser dispensado por justa causa, pelo fato de concorrer às eleições sem 
comunicar previamente o empregador. 
02) (Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2023 - OAB - Exame da Ordem 
Unificado XXXVII - Primeira Fase) João Luiz trabalha desde os 18 anos no Banco Dinheiro 
Futuro S/A. Começou como caixa em 1990. Devido ao seu desempenho brilhante, agora, 
no dia 30/05/2022, foi eleito diretor. Em razão dessa nova condição, consultou você, na 
qualidade de advogado(a), acerca dos desdobramentos jurídicos relacionados ao seu 
contrato de trabalho. Sobre a hipótese, considerando o teor das normas trabalhistas em 
vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
A) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a
subordinação jurídica inerente à relação de emprego. (SUMULA 269 DO TST).
B) Com a eleição do empregado para o cargo de diretor, o respectivo contrato de trabalho 
será extinto com o pagamento dos direitos rescisórios pertinentes. 
C) A eleição de empregado para o cargo de diretor não induz suspensão ou interrupção do 
contrato de trabalho, uma vez que se considera promoção, podendo haver a reversão ao 
cargo efetivo após o término do mandato. 
D) O contrato de trabalho ficará interrompido, já que permanecem as obrigações de 
pagamento de remuneração, contagem do tempo de serviço e de recolhimento do FGTS. 
03) (Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem 
Unificado XXXIII - Primeira Fase) Genilson e Carla trabalham como operadores de 
atendimento em uma sociedade empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de 
saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado integralmente pelo 
empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso de 
eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus 
custos, alterou o regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, 
com redução significativa da rede credenciada e que, eventual internação hospitalar, 
seria feita em enfermaria – e não mais em quarto particular. Sobre a alteração efetuada 
e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles
admitidos após a mudança.
B) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser 
mantido, ainda que em condições diferentes.
C) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança. 
D) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada 
judicialmente.
04) (Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame 
de Ordem Unificado XXX - Primeira Fase) João e Maria são casados e 
trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa 
cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será 
transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar residência, em razão 
da distância. Diante da situação retratada e da legislação em vigor, 
assinale a afirmativa correta.
A) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria 
desfeito, daí ser vedada por Lei.
B) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, 
isso deverá durar, no máximo, 1 ano.
C) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da 
esposa e, com isso, manter a família unida.
D) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja
obrigação de a empresa transferir João.
05) (Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame 
de Ordem Unificado - XXVIII - Primeira Fase) Gerson Filho é motorista 
rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro 
Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente 
automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson foi 
o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em 
razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade 
competente. O empregador procura você, como advogado(a), afirmando 
que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e 
desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira 
mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta 
situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
06) (Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2016 - OAB - Exame 
de Ordem Unificado - XX - Primeira Fase) Após ter sofrido um acidente do 
trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um 
empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença 
acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o 
empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa 
correta. 
A) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará 
desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
B) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação 
de depositar o FGTS para o empregado junto à CEF.
C) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a
depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
D) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de 
depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
07) (Ano: 2007 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: OAB Prova: CESPE - 2007 - OAB - 
Exame de Ordem - 2 - Primeira Fase) Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em 
outubro de 2005 para exercer suas funções no município A. O contrato de trabalho de 
Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da 
necessidade do serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o 
município B, sob o argumento da necessidade do serviço, porém sem a comprovação da 
citada necessidade do serviço. Considerando a situação hipotética apresentada, 
assinale a opção correta.
A) A transferência de Renato seguiu os parâmetros previstos na CLT, não existindo 
nenhuma irregularidade.
B) Renato sabia desde o início do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer 
tempo, já que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do serviço. 
Logo, a transferência ocorreu de forma correta.
C) Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a
empresa deve comprovar a necessidade do serviço, pois, se não o fizer, a transferência
presume-se abusiva.
D) A transferência não pode se concretizar, já que a legislação atual veda qualquer tipo de 
transferência de empregados, sendo garantida a inamovibilidade.
08) (Ano:2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de 
São José do Rio Preto - SP Prova: VUNESP - 2023 - 
Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Procurador 
do Município) Assinale a alternativa que cita um 
exemplo de interrupção do contrato de trabalho.
A) Licença remunerada.
B) Período de suspensão disciplinar.
C) Participação pacífica em greve.
D) Afastamento do empregado em casos de prisão.
E) Eleição para cargo de direção sindical.
09) (Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) Prova: FGV - 
2022 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa - 
Qualquer Área) Das hipóteses abaixo indicadas, marque aquela que 
contempla, nesta ordem, um caso de interrupção e um de suspensão do 
contrato de trabalho de um empregado.
A) Casamento do empregado e prestação de serviço militar obrigatório.
B) Doença por prazo superior a 15 dias e licença não remunerada.
C) Tempo necessário para comparecer na justiça como testemunha e 
doação voluntária de sangue.
D) Falecimento do cônjuge e nascimento de filho.
E) Eleição para o cargo de diretor sem permanecer a subordinação jurídica 
e aposentadoria por incapacidade permanente. 
10) (Ano: 2022 Banca: CESGRANRIO Órgão: ELETROBRAS-
ELETRONUCLEAR Prova: CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-
ELETRONUCLEAR – Advogado) Uma empregada de uma 
empresa de cosméticos falta ao serviço diante do falecimento 
do seu pai. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o 
empregado tem direito à ausência decorrente de falecimento 
de ascendente até
A) dois dias consecutivos (473 da CLT)
B) três dias consecutivos
C) quatro dias consecutivos
D) seis dias consecutivos
E) sete dias consecutivos 
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