Aula 13 - Seguranca do Trabalho - Ergonomia

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17/11/2023, 14:11 Saúde Ocupacional
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31MAIO 2021
EMPRESA QUE DESCUMPRIA NORMAS DE
ERGONOMIA TERÁ QUE INDENIZAR
TRABALHADORA QUE CAIU AO ESCORREGAR
EM GRÃOS DE CAFÉ
(HTTPS://WWW.SAUDEOCUPACIONAL.ORG/202
1/05/EMPRESA-QUE-DESCUMPRIA-NORMAS-
DE-ERGONOMIA-TERA-QUE-INDENIZAR-
TRABALHADORA-QUE-CAIU-AO-ESCORREGAR-
EM-GRAOS-DE-CAFE.HTML)
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17/11/2023, 14:11 Saúde Ocupacional
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A Justiça do Trabalho determinou que uma indústria de torrefação e
moagem de café da região de Piumhi, no Oeste de Minas, pague
indenização por danos morais, no valor de R$ 10 mil, a uma ex-
empregada que sofreu um acidente de trabalho ao cair enquanto
levantava um carrinho do produto e teria escorregado em grãos de café
soltos no piso da empresa. A trabalhadora ficou afastada para tratamento
durante três meses, em decorrência do acidente. A decisão é do juiz
Reinaldo de Souza Pinto, no Posto Avançado de Piumhi.
Segundo a profissional, após a queda, ela passou por atendimento
médico, com diagnóstico preliminar de luxação da rótula, patela, ruptura
de ligamentos e menisco, que lhe causaram intensas dores e perda de
capacidade laborativa. A trabalhadora argumentou que a empresa tem
responsabilidade objetiva, fundamentando sua alegação no princípio da
equidade. Já a empresa alegou, em sua defesa, que “não contribuiu para
a doença desenvolvida pela autora”.
Ao examinar e decidir o caso, o juiz ressaltou que, para surgir o dever de
indenizar, torna-se necessário, em regra, a presença de três pressupostos:
o ato ilícito culposo, o dano e o nexo causal entre eles. “A ausência de um
deles afasta o direito à reparação civil, porque passa o fato jurídico a não
se enquadrar nos ditames dos artigos 186, 187 e 927, do Código Civil
Brasileiro, todos com respaldo constitucional no artigo 5º, X, da CR”, disse
o juiz. 
Segundo o magistrado, na esfera trabalhista não é diferente, diante do que
dispõe o artigo 7º, XXVIII, da Constituição, dispositivo que exige a
presença do dolo ou culpa do empregador para o direito à indenização por
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ACIDENTES DE TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO (HTTPS://WWW.SAUDEOCUPACIONAL.ORG/CATEGORY/DIREITO-DO-
TRABALHO)
NENHUM COMENTÁRIO (HTTPS://WWW.SAUDEOCUPACIONAL.ORG/2021/05/EMPRESA-
QUE-DESCUMPRIA-NORMAS-DE-ERGONOMIA-TERA-QUE-INDENIZAR-TRABALHADORA-
QUE-CAIU-AO-ESCORREGAR-EM-GRAOS-DE-CAFE.HTML#DISQUS_THREAD)
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danos. “Lado outro, não se pode perder de vista que, em determinadas
atividades que impliquem riscos para os trabalhadores, unicamente pelo
seu desenvolvimento normal, deve ser aplicada a teoria da
responsabilidade objetiva, nos termos do artigo 927, parágrafo único, do
Código Civil, abstraindo-se o fator culpa”, ressaltou.
Pelo site da Receita Federal, o código de atividade econômica principal da
empresa está atrelado à torrefação e moagem de café, com grau de risco
3. “Isto é, empresa cujo grau de risco é considerado grave”, frisou.
Assim, para o magistrado, aplica-se no caso a responsabilidade objetiva à
atividade da reclamante. Já, quanto ao nexo causal, o juiz entendeu que
este é direto, pois a parte autora se acidentou durante a realização de
suas funções normais. “Ademais, não se identificou um diagnóstico de
doença relacionado ao joelho antes do acidente sofrido pela autora, sendo
este o desencadeador do afastamento obreiro, conforme relatado pelo
perito médico, que considerou o afastamento pelo INSS equivocado
quanto ao motivo, ou seja, deveria ter sido por motivo de
acidente”, pontuou o julgador. 
Segundo o juiz, a empresa não alegou que o acidente ocorreu por motivo
atribuído exclusivamente à empregada. E mais: o perito engenheiro
certificou que “a empresa reclamada não cumpre todo o determinado na
NR-17 – Ergonomia e não possuía a Análise Ergonômica do
Trabalho”. Assim, diante dos fatos, o magistrado entendeu que a
empregadora contribuiu para a lesão desenvolvida pela empregada, com
consequente afastamento previdenciário, motivo pelo qual deferiu a
indenização por dano moral em R$ 10 mil. 
O magistrado negou, porém, os pedidos de indenização relacionados à
perda de capacidade, já que a prova pericial foi no sentido da inexistência
do problema. O juiz reconheceu que não houve prova de dano estético e
indeferiu, também, o pedido de danos materiais de despesas médicas e
hospitalares, por não comprovadas nos autos. Houve recurso ao TRT e os
julgadores da Sétima Turma do TRT-MG mantiveram a decisão de
primeiro grau.
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Acidente de Trabalho (https://www.saudeocupacional.org/tag/acidente-de-trabalho)
Danosmorais (https://www.saudeocupacional.org/tag/danos-morais)
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III CBPO 2023
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