Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:826216)
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Prova 63532664
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O termo “carreira”, comum no cotidiano de todos, tem mais de um significado e que varia conforme o 
contexto e utilidade. A carreira profissional, individualizada, até poucos anos ainda era considerada somente 
um componente dos processos de recursos humanos das empresas, como uma estrada preexistente na qual 
o funcionário seguiria percorrendo um trajeto preestabelecido e previsível. A respeito das diferentes 
abordagens do termo, a carreira pode ser conceituada sob o ponto de vista do progresso, da profissão, da 
sequência de trabalhos e dos papéis desempenhados.
Acerca da carreira como sequência de trabalhos, assinale a alternativa CORRETA: 
A
A carreira representa as experiências de trabalho e outras atividades que constituem o seu trabalho e a
vida de uma pessoa. Incluem-se nessa definição aspirações de mudança, satisfação, autoconceito e
outras atitudes que influenciarão o trabalho e a vida como um todo.
B
A ocupação representa a carreira, que está relacionada a um padrão de progresso sistemático de uma
profissão específica. Esses profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos chamam de
“transições de status regulares”, que são movimentos regulares de um status para outro. Exemplos: os
advogados, os políticos e os médicos.
C
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o
nível, durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas que
trabalham têm uma carreira.
D
É a sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais
responsabilidade ou mudança para organizações ou unidades “melhores”) em uma hierarquia durante o
curso da vida laboral de uma pessoa.
Diversos autores elencam que a vida vocacional é composta por cinco fases: crescimento, exploração, 
estabelecimento, permanência e declínio.
Com base nesses conceitos, assinale a alternativa INCORRETA: 
A A etapa do estabelecimento é marcada por duas fases bem distintas: experiência e estabilização.
B Na etapa da exploração, a tendência é de dar continuidade nos planos estabelecidos.
C A etapa de declínio é marcada por duas etapas: o enfraquecimento e a aposentadoria.
D A exploração normalmente acontece entre os 15 e 24 anos e nessa etapa ocorre a autoanálise,
representações de papéis e exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho.
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A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, 
durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas que trabalham têm 
uma carreira. 
Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
A Carreira como profissão.
B Carreira como sequência de trabalhos.
C Carreira como papéis desempenhados.
D Carreira como progresso.
A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e 
aspirações individuais e expectativas e imposições das organizações e da sociedade. Da expectativa do 
indivíduo, engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto, da perspectiva da 
organização, engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis 
organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Essas perspectivas são conciliadas pela carreira 
dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança. 
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA que identifica a atribuição ao conceito descrito no 
enunciado: 
A Ênfase em competências.
B Ênfase em gestão produtiva.
C Ênfase da carreira no processo.
D Ênfase em processos.
É importante reconhecer que as organizações são elementos vivos da sociedade, e que, portanto, convivem 
com mudanças de forma contínua; para tanto, desenvolvem e aplicam técnicas e métodos que permitem tais 
mudanças de forma ajustada e planejada. Determinado método surgiu a partir do conceito desenvolvido por 
Michael Hammer, ex-professor do MIT, o qual significa começar de novo, abandonar os procedimentos 
consagrados e reexaminar o trabalho necessário para criar os produtos e serviços de uma empresa. 
Acerca do método descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A TQC.
B Seis sigma.
C Reengenharia.
D 5S.
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As teorias de estádios de carreira assumem que o desenvolvimento de carreira é paralelo ao 
desenvolvimento do indivíduo, ou seja, a carreira é um processo evolutivo que deve ser analisado ao longo 
da vida. Sobre as teorias de carreiras, citadas por Guedes e Ribeiro (2009), associe os itens, utilizando o 
código a seguir:
I- Influência social.
II- Estudo dos traços individuais.
( ) A investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do 
indivíduo.
( ) A ocupação dos pais e a educação que os pais dão aos filhos influenciam fortemente as escolhas de 
carreira realizadas pelos filhos.
( ) Relações entre as características do indivíduo e uma ocupação.
( ) Combinação de traços individuais com determinadas ocupações, dando origem à orientação vocacional 
como tema de estudos e pesquisas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São 
Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-18122009-
101254/pt-br.php.> Acesso em: 6. ago. 2021.
A I - I - II - II.
B II - II - I - I.
C II - I - II - I.
D I - II - I - II.
Para se envolver e se comprometer de maneira mais consistente, as pessoas precisam estar mais abrangidas 
nas decisões, cada qual dentro de sua esfera de influência. As organizações, por outro lado, necessitam 
considerar em suas ações um maior envolvimento funcional nas decisões. Dessa forma, torna se evidente que 
a estruturação de etapas de desenvolvimento individual passou a ter uma grande importância. 
Quanto ao motivo dessa importância acerca do desenvolvimento individual, assinale a alternativa 
CORRETA 
A É da natureza humana o desejo de estar em constante evolução. 
B É da natureza humana o desejo de querer solução.
C É da natureza humana o desejo de estar em constante construção. 
D É da natureza humana o desejo de estar em constante frustração. 
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5S é um programa criado no Japão e cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e 
aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de cinco sensos: SEIRI, 
SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.
Acerca do “SEITON”, assinale a alternativa CORRETA: 
A Senso de arrumação.
B Senso de limpeza.
C Senso de utilização.
D Senso de asseio, saúde, padronização.
O termo “carreira”, comum no cotidiano de todos, tem mais de um significado e que varia conforme o 
contexto e utilidade. Autores como Martins (2001) posicionam “carreira” como designação oriunda do 
termo latino via carraria, portanto “estrada para carros”. O mesmo autor afirma que somente a partir do 
século XIX essa palavra passou a significar a trajetória de vida profissional.
Assinale a alternativa CORRETA quanto ao significado para Carreira como Profissão:
FONTE: MARTINS, H. T. Gestão de carreiras na era do conhecimento: abordagem conceitual & 
resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.
A
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o
nível, durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoasque
trabalham têm uma carreira.
B
Sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais
responsabilidade ou mudança para organizações ou unidades “melhores”) em uma hierarquia durante o
curso da vida laboral de uma pessoa.
C
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, levando em consideração o cargo ou o
nível, durante o curso de sua vida de trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas que
trabalham têm uma carreira.
D
A ocupação representa a carreira, que está relacionada a um padrão de progresso sistemático de uma
profissão específica. Esses profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos chamam de
“transições de status regulares”, que são movimentos regulares de um status para outro. Por
exemplo: os advogados, os políticos e os médicos.
A gestão de carreira foi evoluindo no decorrer dos tempos. Muitos dos comportamentos que não eram 
compreendidos, ou práticas que eram desconhecidades, hoje fazem parte do processo de proficionalização 
do indivíduo. A Gestão de Pessoas, por exemplo, econtra-se ativa para algumas tendências que visam a 
busca por qualidade e sucesso. 
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde a uma tendência contemporânea da Gestão de Pessoas:
A Gestão autoritária. 
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B Gestão baseada em liderança.
C Gestão sem hierarquia. 
D Visão holistica.
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