Essa avaliação fornece importantes informações para a área de gestão de pessoas. Ela, por exemplo, pode auxiliar a: Definir a remuneração dos cola...

Essa avaliação fornece importantes informações para a área de gestão de pessoas. Ela, por exemplo, pode auxiliar a:

Definir a remuneração dos colaboradores (fixa ou com base em desempenho, salário vs. bônus)
Definir planos de sucessão (acompanhamento de carreira, promoções)
Manter a disciplina na organização (comportamentos vs. regras, advertências, demissões)
Auxiliar no desenvolvimento individual (planos para desenvolver competências, treinamento, job assignments, atividades de mentoring)
Construir carreiras (planejamento de futuras atividades que possam oferecer ao colaborador competências ou experiências específicas)