Mapa Mental Administração Geral - Temas Atuais em Administração - Gestão

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Administração�Geral
I.�Introdução�à�Administração
II.�Teorias�da�Administração
III.�Planejamento
IV.�Organização
V.�Direção
VI.�Controle
VII.�Recursos�Humanos
VIII.�Marketing
IX.�Finanças
X.�Ética�e�Responsabilidade
Social
XI.�Empreendedorismo�e
Inovação
XII.�Gestão�da�Qualidade
XIII.�Internacionalização�dos
Negócios
XIV.�Temas�Atuais�em
Administração
XV.�Disposições�Finais
Tecnologia�e�transformação
digital
Gestão�da
diversidade
Economia�compartilhada
Benefícios�da�gestão�da
diversidade
Estratégias�para�a�gestão�da
diversidade
Desafios�da�gestão�da
diversidade
Práticas�inovadoras�na�gestão
da�diversidade
Programas�de�mentoria�para�colaboradores
diversos
Estabelecimento�de�metas�e�indicadores�de
diversidade�e�inclusão
Criação�de�espaços�de�diálogo�e�troca�de
conhecimento
Implementação�de�tecnologias�e�ferramentas
que�promovam�a�diversidade
Parcerias�com�organizações�e
grupos�de�interesse�voltados
para�a�diversidade
A�gestão�da�diversidade�é�um�desafio�essencial�para�as
organizações�nos�dias�de�hoje.�Ao�adotar�estratégias
inclusivas�e�promover�a�diversidade,�as�empresas�podem
beneficiar-se�de�uma�maior�criatividade,�tomada�de
decisão�eficiente�e�um�ambiente�de�trabalho�saudável�e
produtivo.
Estabelecer�políticas�de
inclusão�e�não-discriminação
Implementar�programas�de
sensibilização�e�treinamento
Promover�a�diversidade�na
liderança�e�cargos�de
destaque
Fomentar�a�diversidade�nos
processos�de�recrutamento�e
seleção
Criar�grupos�de�afinidade�e
redes�de�apoio
Aumento�da�criatividade�e
inovação
Melhoria�da�tomada�de
decisão
Melhoria�da�imagem�e
reputação�da�empresa
Aumento�da�produtividade�e
desempenho�organizacional
Aumento�da�satisfação�e
engajamento�dos
colaboradores
Incentivar�a�formação�de�grupos�de
colaboradores�com�características�em
comum
Promover�a�troca�de�experiências�e�apoio
mútuo
Realizar�eventos�e�atividades�voltados�para
a�diversidade
Adotar�critérios�objetivos�e�imparciais
Diversificar�os�canais�de�recrutamento
Realizar�entrevistas�estruturadas�e�sem
preconceitos
Resistência�a�mudanças�por�parte�dos
colaboradores
Conflitos�e�dificuldades�de�comunicação
Dificuldade�em�lidar�com�preconceitos�e
estereótipos
Falta�de�compreensão�sobre�as�vantagens�da
diversidade
Necesidade�de�desenvolver�habilidades�de
liderança�intercultural
Capacitar�os�colaboradores�para�lidar�com
a�diversidade
Promover�a�conscientização�sobre�a
importância�da�diversidade
Desenvolver�habilidades�de�comunicação
intercultural
Promover�a�igualdade�de�oportunidades
Criar�um�ambiente�inclusivo�e�respeitoso
Eliminar�preconceitos�e�estereótipos
Estabelecer�metas�de�representatividade
Promover�a�equidade�na�promoção�de
colaboradores
Valorizar�a�diversidade�de�experiências�e
perspectivas