Avaliação da Disciplina - A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645518)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 75184968
Qtd. de Questões 20
Nota 8,50
Quanto à legalidade dos contratos de prestação de serviços celebrados por órgãos públicos, considere:
 
I. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei no 
7.102/1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-
meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e a subordinação direta.
III. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a 
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja 
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
IV. Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas 
mesmas condições do item III (acima), caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das 
obrigações da Lei no 8.666/1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações 
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade decorre 
de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente 
contratada.
V. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da 
condenação referentes ao período da prestação laboral.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I, III e V estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas II e IV estão corretas. 
Em relação às relações triangulares de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Os entes integrantes da administração indireta respondem subsidiariamente, caso evidenciada a
culpa in eligendo ou in vigilando devidamente comprovada, desde que haja participado da relação
processual e conste também do título executivo judicial. 
B A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta não gera vínculo
empregatício com fundação.
C A Lei 6.019/74 autoriza a terceirização temporária em caso de necessidade resultante de
substituição de pessoal regular quando ocorrer acréscimo extraordinário de serviços. 
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D
 É modalidade de terceirização permanente prevista em lei os serviços de vigilância patrimonial
de instituições financeiras e de quaisquer outros estabelecimentos públicos ou privados, bem
como de pessoas fisicas, de transporte de valores ou de qualquer tipo de carga. 
Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta: 
A
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, mesmo que não
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
B
 Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, caso
evidenciada a sua conduta culposa no comprimento das obrigações da Lei 8.666/93,
especialmente na fscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de
serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
C A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal, formando-se o vínculo
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. 
D
 Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, mesmo que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
São requisitos para funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do 
Trabalho:
 Assinale a alternativa correta: 
A Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ). 
B Prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede e prova de
possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais).
C
 Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda,
prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede e prova de
possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais). 
D Prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 (cem mil reais). 
Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta:
A
 Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente,
caso evidenciada a sua conduta culposa no comprimento das obrigações da Lei 8.666/93,
especialmente na fiscalização do comprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora
de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento
das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. 
B
 Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, mesmo que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
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C
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, mesmo que não
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
D A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta, gera vínculo de emprego
com os órgãos da administração pública indireta.
A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente, é possível afirmar que: 
Assinale a alternativa correta: 
A
 A O capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular
funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e
registrada na Junta Comercial.
B
 Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas
prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os serviços contratados sejam ligados
à atividade-meio da contratante.
C
 Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a
prestar à contratante serviços determinados e específicos, não sendo permitida a subcontratação
para empresas diversas. 
D
 A contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas
dependências da contratante, ou local por ela designado.
Considerando o fenômeno da Terceirização no Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
A A responsabilidade do Município é solidária e decorre da responsabilidade objetiva da pessoa
jurídica de direito público. 
B
 A responsabilidade do Município é subsidiária, mas não decorre de mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada, devendo ser
demonstrada a sua culpa in vigilando. 
C A terceirização de atividade-fim importa no reconhecimento de vínculo diretamente com o
Município.
D
 Há possibilidade de inserção do Município no polo passivo da execução, mesmo que não tenha
participado da relação processual e mesmo que não conste do título executivo judicial, quando a
empresa prestadora de serviços for insolvente. 
O Estado de Goiás contratou a empresa Vênus Limpadora Ltda., após processo de licitação, para 
prestar serviços de limpeza e portaria no prédio onde funciona a Secretaria Estadual de Educação. O 
empregado da empresa Vênus, Netuno de Tal, que presta serviços na portaria, ingressa com açãona 
Justiça do Trabalho, sem se afastar do emprego, pleiteando a rescisão indireta do seu contrato de 
trabalho, sob fundamento de que a sua empregadora vem descumprindo obrigações contratuais, 
colocando no polo passivo a empresa Vênus e o Estado de Goiás, requerendo a responsabilidade 
solidária e, alternativamente, subsidiária deste último. Pleiteia pelo pagamento de todas as verbas 
rescisórias decorrentes de uma dispensa sem justa causa por iniciativa da empregadora. Considerando 
a legislação trabalhista vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, na 
hipótese de descumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais, é correto afirmar:
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 Assinale a alternativa correta: 
A
 Não cabe pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho quando a prestação de serviços se
der em benefício de ente da Administração pública direta, pelo fato de ela possuir o dever legal de
verificar o correto cumprimento por parte da empresa contratada com as obrigações contratuais
relativas aos seus empregados.
B
 É possível o pleito de rescisão indireta do contrato de trabalho nessa hipótese permanecendo o
trabalhador no emprego, desde que notifique a empresa Vênus Limpadora Ltda. por escrito com
antecedência mínima de trinta dias, mas a responsabilidade subsidiária do Estado de Goiás não se
verifica por ter havido regular procedimento licitatório para a contratação da empresa prestadora
de serviços.
C
 O pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho só pode ser realizado após o empregado se
afastar do trabalho e, neste caso, não responde de forma subsidiária o Estado de Goiás pelas
verbas rescisórias eventualmente deferidas em Juízo, por ter havido regular procedimento
licitatório para a contratação da empresa prestadora de serviços. 
D
 É faculdade do trabalhador, quando esse for o fundamento do pedido de rescisão indireta do
contrato de trabalho, ingressar com a ação pertinente sem se afastar do trabalho e, nesse caso,
possível a condenação de forma subsidiária do Estado de Goiás pelas verbas eventualmente
deferidas em Juízo, desde que comprovado que deixou de fiscalizar o regular cumprimento pela
empresa contratada com as obrigações contratuais e legais em relação aos seus empregados. 
O Município de Jundiaí contrata, mediante licitação pública, os serviços privados de vigilantes. Após 
dois anos de vigência do contrato, os vigilantes que atuam no gabinete do Prefeito ajuízam 
reclamatória trabalhista postulando pagamento de dois meses de salários em atraso, horas 
extraordinárias com reflexos e indenização por ausência de depósitos do FGTS. A municipalidade não 
exerceu nenhum tipo de fiscalização do contrato junto à empresa privada de vigilantes.
 
Conforme entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre terceirização no serviço 
público, nessa situação, assinale a alternativa correta: 
A
 A municipalidade responderá diretamente pelos encargos trabalhistas dos vigilantes, cabendo
ação de regresso em face da empresa privada somente se verificar que houve fraude ou
irregularidade no processo licitatório. 
B Apenas a empresa privada de vigilância responderá pelos débitos trabalhistas dos vigilantes,
visto que não são empregados da prefeitura e houve regular processo licitatório.
C
 Os entes da Administração pública respondem subsidiariamente pelo inadimplemento das
obrigações trabalhistas por parte da empresa regularmente contratada, caso evidenciada a conduta
culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações legais da prestadora de serviço como
empregadora. 
D A municipalidade será responsável solidária somente em caso de falência da empresa terceirizada
de vigilância visto que a contratação indireta de mão de obra ocorreu de forma regular. 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi injustamente 
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada 
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
 Assinale a alternativa correta: 
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A
 Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às
leis trabalhistas.
B
 Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras
de serviços da terceirizada.
C
 Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses,
contados a partir de sua demissão. 
D
 Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de doze meses,
contados a partir de sua demissão.
A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por interposta pessoa, 
ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da qual fazem parte o trabalhador, a 
empresa prestadora de serviços e a tomadora destes serviços.
 
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
A
 Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos serviços de
vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo de emprego com o tomador, o que
não ocorre nos casos de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. 
B A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de trabalho temporário da
Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente com a empresa de trabalho temporário. 
C
 A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional, diante da
previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do Brasil. 
D
 A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações trabalhistas não
cumpridas pelo empregador é subsidiária, independentemente de verificação de conduta culposa
ou fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora do serviço
como empregadora.
Os funcionários da empresa tomadora de serviços X Ltda entraram em greve, em busca de melhor 
condição de trabalho. Em razão disso, a empresa X Ltda. Contratou trabalhadores temporários para 
substituir seus funcionários grevistas.
 Assinale a alternativa correta: 
A A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário em
qualquer situação.
B A empresa agiu corretamente, pois é possível a contratação de trabalho temporário para a
substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
C A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário para a
substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
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D A empresa agiu de forma legal, pois é possível a contratação de trabalho temporário em
qualquer situação. 
O que se entende por trabalho temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74? 
Assinale a alternativa correta: 
A
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho
temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
permanentemente a empresa tomadora.
B
 A Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.
C
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica, contratada por uma empresa
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para
atender à necessidadede substituição transitória ou permanente de pessoal ou à qualquer tipo de
demanda serviços.
D
 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa jurídica contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender
à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços.
A relação de trabalho temporário é desenvolvida entre uma empresa tomadora de serviços, uma 
empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário. Há, portanto, uma intermediação de mão 
de obra que rompe com a tradicional simetria da relação mantida entre empregado e empregador.
 Nesse contexto, considere as afirmativas abaixo: 
I. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário pode conter cláusula 
de reserva proibindo a contratação deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que 
esteve à sua disposição.
II. O trabalho é prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho temporário e da empresa 
tomadora ou cliente.
III. A direção da prestação pessoal de serviços fica a cargo da tomadora dos serviços.
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salários e pelos direitos assegurados em lei ao trabalhador 
temporário permanece com a empresa de trabalho temporário.
V. Ao colocar à disposição da empresa tomadora ou cliente a mão de obra do trabalhador temporário, 
a empresa de trabalho temporário abre mão do vínculo de subordinação, não havendo possibilidade de 
caracterização de prática de justa causa pelo trabalhador em relação a ela.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I, III e V estão corretas. 
B As afirmativas II, III e V estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas. 
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A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme 
legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:
 Assinale a alternativa correta: 
A
 Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta. 
B A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego
com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional. 
C
 A contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos
da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos
serviços. 
D
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não
tenha participado da relação processual.
Em qual situação, nos termos da Lei nº 6.019/74 e Súmula 331, do TST, o vínculo de emprego com o 
tomador de serviços será reconhecido?
 Assinale a alternativa correta:
A Ficar descaracterizado a pessoalidade e subordinação.
B Ficar descaracterizada a subordinação, onerosidade, pessoalidade e habitualidade.
C Ficar caracterizada que a terceirização foi realizada de forma lícita. 
D Ficar caracterizada que foi fraudulenta a contratação de mão de obra por empresa interposta.
Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é correto 
afirmar que: 
 Assinale a alternativa correta: 
A Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta, autárquica ou
fundacional. 
B
 O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
C Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do empregado é
irregular, através de empresa interposta. 
D
 Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta, autárquica ou
fundacional enquanto tomadora de serviços terceirizados são os mesmos aplicados para
responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de tomador de serviços.
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O trabalhador temporário que cumprir o período de 180 dias somente poderá ser colocado à 
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário após:
 Assinale a alternativa correta: 
A 180 dias do término do contrato anterior. 
B 90 dias do término do contrato anterior. 
C 60 dias do término do contrato anterior. 
D 120 dias do término do contrato anterior.
A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de 
serviços terceirizados.
 Assinale a alternativa correta: 
A Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular procedimento
de licitação. 
B Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da
Administração Pública.
C Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
D Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo. 
Quanto à responsabilidade patronal por haveres de natureza trabalhista, PODE-SE AFIRMAR QUE 
se uma empresa de construção civil contrata outra empresa construtora para a realização de parte da 
obra licitada por município:
 Assinale a alternativa correta: 
A A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da legislação
vigente é solidária. 
B A responsabilidade do município, na forma da jurisprudência majoritária vigente, é solidária.
C A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da Súmula
331, do TST, é subsidiária.
D É irrelevante o tipo de obra que está sendo realizado, uma vez que a condição de dono de obra
não altera a responsabilidade do município contratante. 
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