A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas (16396) 
Nota: 10 
Prova: 37637916
A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de serviços terceirizados.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular procedimento de licitação. 
B)  Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal. 
C)  Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo. 
D)  Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da Administração Pública.
Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta: 
A)  O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto
àquelas obrigações, mesmo que não haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
B)  Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados
ligados à atividade-meio do tomador, mesmo que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 
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C)  Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, caso evidenciada a sua conduta culposa no comprimento
das obrigações da Lei 8.666/93, especialmente na fscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como
empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada. 
D)  A contratação de trabalhadores por empresa interposta é legal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de
trabalho temporário. 
Os funcionários da empresa tomadora de serviços X Ltda entraram em greve, em busca de melhor condição de trabalho. Em razão disso, a empresa X Ltda.
Contratou trabalhadores temporários para substituir seus funcionários grevistas.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário em qualquer situação.
B)  A empresa agiu de forma legal, pois é possível a contratação de trabalho temporário em qualquer situação. 

C)  A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei. 
D)  A empresa agiu corretamente, pois é possível a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei. 
Maria Eduarda foi contratada pela empresa Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda., em 24/04/2012. Por força de contrato celebrado por esta
empresa com a Ora, Veja Materiais Ópticos S/A, para a realização de serviços de asseio e conservação, Maria Eduarda prestou serviços na sede da empresa
tomadora dos serviços, do início do contrato de trabalho até 13/02/2014. Nesta data, em função do término do contrato de prestação de serviços entre as
empresas já referidas, e por determinação da empregadora, Maria Eduarda passou a trabalhar, nas mesmas condições, em outra empresa para a qual sua
empregadora prestava serviços: Rosa Rosa, Floricultura Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 29/09/2014, quando novamente pelo término do contrato de
prestação de serviços (entre Tudo Limpo e Rosa Rosa), por determinação de sua empregadora, passou, também, nas mesmas condições anteriores, a
trabalhar para a Altos Móveis Armários Ltda. Maria Eduarda trabalhou até 20/09/2015, quando foi dispensada imotivadamente por sua empregadora. Sem
receber qualquer parcela decorrente da rescisão e se entendendo ainda credora de horas extras durante a integralidade do contrato de trabalho, Maria Eduarda
ajuíza ação em face de Tudo Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda. e, na qualidade de devedoras subsidiárias por todas as parcelas decorrentes do
contrato, de Ora, Veja Materiais Ópticos, Rosa Rosa Floricultura e de Altos Móveis Armários.
 
Adotando-se o entendimento sumulado pelo TST, e partindo da premissa de que as alegações de Maria Eduarda foram comprovadas na instrução processual,
assinale a alternativa correta: 
A)  A pluralidade de empresas tomadoras faz com que nenhuma delas seja responsável subsidiária pelos débitos da tomadora com a empregada.
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B)  A Ora, Veja Materiais Ópticos S/A somente é responsável subsidiária pelas parcelas que se constituíram no período em que Maria Eduarda prestou
serviços em suas dependências.
C)  As três empresas tomadoras dos serviços são subsidiariamente responsáveis pela integralidade dos créditos reconhecidos em face da empresa Tudo
Limpo Prestadora de Serviços de Limpeza Ltda.
D)  A Altos Móveis Armários Ltda. é responsável subsidiária pela integralidade dos créditos reconhecidos à autora.
O que se entende por trabalho temporário, nos termos da Lei nº 6.019/74?
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica, contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de
uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória ou permanente de pessoal ou à qualquer tipo de demanda
serviços.
B)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa jurídica contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
C)  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender permanentemente a empresa tomadora.
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D)  A Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
Nos termos da lei n° 6.019/74, o contrato de prestação de serviços conterá:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso e valor.
B)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado e prazo para realização do serviço.
C)  Especi�cação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso e valor. 
D)  Quali�cação das partes, especi�cação do serviço a ser prestado e valor.
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Não responderão.
B)  Pelo salário e FGTS. 
C)  Pelo salário e férias. 
D)  Pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar. 
O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes
do decurso de um determinado prazo.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  12 meses, contados a partir da contratação do empregado.
B)  18 meses, contados a partir da contratação do empregado. 
C)  18 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
D)  12 meses, contados a partir da demissão do empregado. 
A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação
triangular da qual fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora de serviçose a tomadora destes serviços.
 
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de trabalho temporário da Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente
com a empresa de trabalho temporário. 
B)  A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações trabalhistas não cumpridas pelo empregador é subsidiária,
independentemente de veri�cação de conduta culposa ou �scalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora do serviço como
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empregadora.
C)  Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos serviços de vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo
de emprego com o tomador, o que não ocorre nos casos de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. 

D)  A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta,
indireta ou fundacional, diante da previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do Brasil. 
Nos termos da Lei nº 6.019/74, assinale a alternativa correta que apontam os requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a
terceiros:  
A)  Somente registro na Junta Comercial. 
B)  Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).

C)  Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), registro na Junta Comercial e capital social compatível com o número de
empregado. 
D)  Somente prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) e registro na Junta Comercial.
É responsabilidade garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em
local por ela designado:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Do empregador direto. 
B)  Da empresa contratante.
C)  Empresa tomadora e prestadora, de forma solidária. 
D)  Empresa tomadora e prestadora, de forma subsidiária.
A Terceirização Trabalhista traz graves consequências para a mão de obra, já que acaba por desvalorizar o trabalhador.
 
Diante desse fato, assinale a alternativa que aponta uma das principais consequências da terceirização da mão de obra:  
A)  O crescente ganho dos direitos sociais. 
B)  A precarização das relações de trabalho.
C)  A redução dos índices de desempregos estrutural.
D)  A redução do trabalho temporário.
Quanto à responsabilidade patronal por haveres de natureza trabalhista, PODE-SE AFIRMAR QUE se uma empresa de construção civil contrata outra empresa
construtora para a realização de parte da obra licitada por município:
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  É irrelevante o tipo de obra que está sendo realizado, uma vez que a condição de dono de obra não altera a responsabilidade do município contratante. 
B)  A responsabilidade do município, na forma da jurisprudência majoritária vigente, é solidária.
C)  A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da Súmula 331, do TST, é subsidiária.
D)  A responsabilidade da empresa contratante, em relação à subempreiteira, na forma da legislação vigente é solidária. 
A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando os serviços de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um período
de 10 meses. Após o término do contrato entre as empresas, as três faxineiras foram dispensadas pela empresa Atlas Limpadora, sem receber qualquer
indenização rescisória, com 2 meses de salários em atraso e ausência do recolhimento do FGTS do período.
 
Nessa situação, conforme entendimento sumulado pelo TST, sobre a responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras, pode-se
a�rmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A responsabilidade será direta e exclusiva, com a formação do vínculo de emprego com a empresa Olimpos, porque a terceirização foi irregular. 
B)  A responsabilidade será solidária em razão de terceirização irregular, alcançando todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no
período.
C)  Não haverá qualquer responsabilidade porque não eram empregadas da empresa Olimpos e a terceirização foi regular porque não era objeto de
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atividade-�m da tomadora. 
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D)  A responsabilidade será subsidiária em razão de terceirização regular, alcançando todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no
período. 
Em tempos de globalização, é comum a busca por diminuição dos custos, a prestação de serviços com maior e�ciência, produtividade e competitividade e
nesse escopo as empresas transferem certas atividades periféricas a outras, especializadas, sendo conhecido esse fenômeno por terceirização.
 
Acerca desse instituto jurídico, assinale a alternativa CORRETA, segundo o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:  
A)  Tem-se como lícita a contratação de serviços de vigilância,* de conservação e limpeza, bem como os serviços especializados ligados à atividade-meio
do tomador, desde que existente a pessoalidade e subordinação direta. 

B)  O STF julgou procedente a ADC 16 para declarar a constitucionalidade do artigo 71 da Lei 8666/93, o qual reza, em suma, que a Administração Pública
não responde pela inadimplência dos empregadores nos casos de terceirização. Mesmo com essa decisão, veri�ca-se ainda ser possível a
responsabilização do ente público nos casos de dolo ou culpa na contratação e �scalização da empresa prestadora, se demonstrada a omissão da
Administração Pública no acompanhamento e exigência de comprovação de quitação das verbas trabalhistas devidas aos empregados da empresa
terceirizada.
C)  José Antônio, empregado da Bem Seguro Ltda desde 01/01/2008, e prestado serviços em prol da tomadora Banco Alfa desde a admissão até
01/01/2010, sendo transferido para prestar serviços em prol da tomadora Banco Beta de 02/01/2010 até  01/01/2012. Ingressou com ação trabalhista em
02/01/2012 em face da empregadora como responsável direta e das tomadoras como responsáveis subsidiárias. Nesse caso, operou-se a prescrição bienal
em face da tomadora Banco Alfa, quando da propositura da ação já teria transcorrido mais de dois anos do término da prestação de serviços em relação a
ela.
D)  Mariaé empregada da empresa Conserv Ltda, prestando serviços na tomadora Shopping Centro Oeste. Nos últimos dias Maria não tem desempenhado
corretamente suas funções, deixando de recolher o lixo ao �nal da limpeza, mesmo tendo ciência de que tal atribuição lhe incumbia. Por conta disso, o
administrador do shopping passou a cobrá-la diariamente para que retirasse o lixo, bem como veri�car se ela estava cumprindo corretamente os demais
afazeres. Nesse caso, a terceirização é válida, já que realizada em atividade-meio de conservação e limpeza.
Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte
Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro contrato de
prestação de serviços �rmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços
pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados
são executados nas dependências da tomadora.
 
Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços:
 
Assinale a alternativa correta: 
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A)  Os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as mesmas condições relativas a
atendimentomédico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado. 
B)  O contrato de prestação de serviços conterá a quali�cação das partes, a especi�cação do serviço a ser prestado, o prazo para realização do serviço,
quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver
substituição até �nal duração do contrato.
C)  O fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após
o início das atividades dessa empresa, não implica em ilegalidade da terceirização realizada. 
D)  A pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-
a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a contratante.
Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é correto a�rmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta, autárquica ou fundacional. 
B)  Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do empregado é irregular, através de empresa interposta. 
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C)  O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas
obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. 
D)  Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta, autárquica ou fundacional enquanto tomadora de serviços
terceirizados são os mesmos aplicados para responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de tomador de serviços.
Um supermercado resolveu terceirizar a atividade de limpeza nas suas �liais, contratando uma empresa especializada para tal �m. Essa empresa
especializada alocou seus empregados nas diversas �liais, juntamente com um supervisor, que tinha por tarefa dar as ordens aos empregados e saber, junto
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aos gerentes e gestores do supermercado, se o serviço terceirizado estava sendo realizado satisfatoriamente. Ocorre que os auxiliares de limpeza da empresa
contratada não receberam 13º salário, horas extras e férias.
 
 
Caso haja reclamação trabalhista julgada procedente contra a empresa prestadora e o supermercado tomador dos serviços, de acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a alternativa correta:  
A)  O supermercado será responsabilizado de forma solidária, de modo que a execução poderá ser feita em face dele ou da empresa prestadora dos
serviços, indistintamente. 
B)  Não haverá qualquer responsabilidade do supermercado, porque a terceirização, na hipótese, é lícita, na medida em que limpeza não é considerada
atividade-�m naquele empreendimento. 
C)  A empresa tomadora dos serviços, seja pública ou privada, não tem responsabilidade, daí porque o supermercado será absolvido.
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D)  Haverá responsabilidade subsidiária do supermercado, e, caso a empresa prestadora de serviços não tenha patrimônio, a execução será redirecionada
contra o tomador dos serviços. 
A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente, é possível a�rmar que:
 
Assinale a alternativa correta:  
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A)   A O capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja
devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial.
B)  Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e especí�cos,
não sendo permitida a subcontratação para empresas diversas. 
C)  A contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado
aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.
D)  Não se con�gura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os
serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante.
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa
fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda
de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a
empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing.
 
Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na
Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização: 
A)  A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando serviços no local. 
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B)  Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a
empresa Terceirize Aqui Ltda. 
C)  Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de
pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente
responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que trata da organização da
seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
D)  Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades
exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da
empresa.
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