Prova de TCC - conceito: A - Nota: 9,3

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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 100%
	 
	 
	 1.
	Ref.: 253227
	Pontos: 1,80  / 2,50
	
	O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. É uma pergunta da qual se originam as hipóteses. Este problema, naturalmente, precisa estar em harmonia com seus objetivos. Descreva os objetivos de seu trabalho vinculando-os ao seu problema de pesquisa.
		
	
Resposta: O problema: Qual a importância da gestão de pessoas em pequenas e médias empresas? Objetivos da pesquisa: identificar as principais dificuldades das pequenas e médias empresas em manter os colaboradores e reter talentos, mas especificamente debater a importância das pessoas nas empresas e sobretudo, das lideranças; apontar soluções de baixo custo para treinar, monitorar e reter pessoas que queiram se desenvolver junto à empresa. É fundamental que os colaboradores tenham condições técnicas e emocionais para se tornarem produtivos e eficientes.
	
Fundamentação do Professor: Deveria vincular o objetivo ao problema.
	
Gabarito: O aluno deve descrever seu problema de pesquisa e vinculá-lo aos objetivos do trabalho.
	
	
	 2.
	Ref.: 253226
	Pontos: 2,50  / 2,50
	
	Descreva resumidamente seu referencial teórico explicando o processo de definição de autores, obras e modelos teóricos selecionadas para sua pesquisa. Qualifique estes em termos de qualidade, quantidade e pertinência em relação ao seu tema. É importante que sua resposta contenha os motivos da escolha dos autores e/ou teorias que utilizou para fundamentar suas colocações.
		
	
Resposta: Dos autores escolhidos, o mais importante e mais conceituado foi Idalberto Chiavenato, por ser um dos maiores autores na área de gestão de pessoas, foi usado para o artigo três livros deste autor dos quais tive acesso das obras na íntegra. Chiavenato fala sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, desafios da gestão de pessoas como o estresse no ambiente de trabalho. Outro autor de suma importância para o artigo foi a Fernanda Aguiar, abordando o tema da comunicação interna como diferencial competitivo, onde busco apontar a importância de uma boa comunicação interna nas empresas. Os demais BOYETT, Joseph; Boyett, Jimmie; BENNIS, Warren; Nanus, Burt; ROBBINS, Stephen P e STEPHEN R. Covey mesmo não tendo acesso as suas obras na íntegra, mas os seus conceitos sobre o tema geral me ajudaram a fundamentar o artigo, enriquecendo o conteúdo e abordando temas importantes para o desenvolvimento. Também foi pesquisado sites como SEBRAE e artigos que abordam o tema de RH nas pequenas e médias empresas, além de mostrarem dados das pequenas e médias empresas no Brasil.
	
Fundamentação do Professor: Resposta coerente.
	
Gabarito: O aluno deverá explicar sua escolha de autores e sistemas teóricos.
	
	
	 3.
	Ref.: 253229
	Pontos: 2,50  / 2,50
	
	A metodologia de um trabalho pode ser definida quanto aos objetivos como: exploratória, descritiva ou explicativa. Quanto aos procedimentos como: bibliográfica, documental, experimental, estudo de campo ou de caso, pesquisa-ação e de levantamentos. Apresente a metodologia aplicada ao seu trabalho e justifique a adequação da mesma em função de seu objeto de investigação.
		
	
Resposta: 3- Quanto ao objetivo do estudo realizado pode ser classificado como Pesquisa exploratória sendo uma pesquisa por grau de familiaridade com o tema buscando aprofundá-lo no artigo, levantando hipóteses e buscando soluções. Quanto ao procedimento, a pesquisa caracteriza-se como bibliográfica levantando informações e conhecimentos acerca do tema a partir de diferentes matérias bibliográficos já publicados, colocando em diálogo diferentes autores e dados. A escolha pela metodologia se deu pela possibilidade de analisar através de buscas literárias permitindo-me aprofundar no tema do artigo as técnicas de coleta de dados deu-se por documentação indireta (pesquisa bibliográfica) e a técnicas de analise de dados usada foi a qualitativa, como exemplo análise do discurso. O meu artigo está em adequação devido ao fato que há muitos benefícios da gestão de pessoas nas empresas, sejam elas pequenas, médias ou grandes. Um bom trabalho de gestão de pessoas visa conhece-las e desenvolver seu potencial e é capaz de identificar alguns talentos excepcionais. De médio a longo prazo, eles podem ser fundamentais para o sucesso e desenvolvimento da empresa.
	
Fundamentação do Professor: Resposta coerente.
	
Gabarito: O aluno deverá descrever a metodologia aplicada ao seu trabalho correlacionando-a com os objetivos propostos.
	
	
	 4.
	Ref.: 253232
	Pontos: 2,50  / 2,50
	
	Escreva resumidamente sobre as considerações finais do seu trabalho. Examine suas conclusões, seus resultados obtidos e faça uma análise crítica sobre o quanto você obteve sucesso e coerência entre seus objetivos e seus resultados.
		
	
Resposta: Concluiu-se que existem grandes desafios para manter uma empresa de pequeno e médio porte no Brasil, além dos altos impostos também existe a crise econômica no pais e a busca destas empresas para ter lucro e se desenvolverem é focar no diferencial para se destacar no mercado atraindo e retendo seus clientes. O artigo aborda esse diferenciais sendo as pessoas, primeiro deve-se focar no cliente interno, ter uma boa comunicação para não gerar ruídos e desenvolver programas internos de treinamento e desenvolvimento de pessoas. O principal objetivo do artigo é mostrar a importância do tema e buscar soluções para ajudar as pequenas e médias empresas no Brasil. Obtive sucesso no artigo devido as pesquisas bibliográficas de diferentes autores que me permitiram mostrar diferentes pensamentos em relação ao tema.
	
Fundamentação do Professor: Resposta coerente.
	
Gabarito: O aluno deverá relatar as considerações finais de seu trabalho correlacionando-as com os objetivos iniciais.
	
	
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