Estudos DisciplinaresVIII_Avaliação

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Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VIII 
Teste AVALIAÇÃO II 
Iniciado 27/11/23 20:11 
Enviado 27/11/23 20:22 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 11 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O 
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas 
pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as 
determinadas pelo gestor. 
 
Está(ão) correta(s): 
 
Resposta Selecionada: a. 
Somente a I. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à 
diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer 
um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal 
representados na força de trabalho. 
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços 
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade 
ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos 
membros. 
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo 
igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção 
dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. 
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade 
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com 
o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. 
 
 
Assinale a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: c. 
V, V, V, F. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos. 
 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o 
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de 
talentos e competências necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado 
do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se 
adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada 
de acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para 
outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal 
 
Estão corretas: 
Resposta Selecionada: c. 
I, II, III e IV. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas 
esferas econômica, financeira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das 
nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível afirmar, de modo correto, que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet 
são fundamentais para os fluxos financeiros mundiais. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos 
anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a 
organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que: 
 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado 
de forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de 
experiência que ela possui. 
 
Está(ão) correta(s): 
 
Resposta Selecionada: d. 
Somente a I. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado 
à organização. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das 
características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São 
 
técnicas de seleção: 
Resposta Selecionada: c. 
Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da 
empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à 
empresa. Isto é justificado, pois: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo 
novas ideias e conceitos. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma 
grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro 
afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode 
proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da 
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar: 
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento 
da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das 
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são 
vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira 
são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente II.