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CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS COM 
ÊNFASE EM GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE 4 - TEXTO DISSERTATIVO 
 
 
 
Atividade apresenta a disciplina: Qualidade de 
Vida no Trabalho, membro: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2023 
 
 
Atividade 4 - Texto dissertativo 
 
A organização que trabalho é uma organização pública, vinculada à 
Secretaria Municipal de Assistência Social, Conselho Tutelar de Ipirá-Bahia, 
órgão permanente e autônomo, não jurisdicional, encarregado pela sociedade 
para zelar pelos direitos das crianças e dos adolescentes, previstos na Lei 
Federal n.º 8.069, de 13 de julho de 1990 – Estatuto da Criança e do 
Adolescente (ECA). 
A Constituição Federal de 1988 foi um marco que rompeu com essa 
realidade, constituindo uma nova fase na história brasileira, uma nova ordem 
social e política, a democracia universal e a participação da sociedade civil nos 
processos decisórios sociais. Ele redefine a relação entre a sociedade e o 
Estado. Para a criança e o adolescente, estabelece o princípio da proteção 
integral em seu artigo 227, garante todos os direitos e estipula o 
compartilhamento de responsabilidades entre a sociedade, o Estado e a família 
para garantir absoluta prioridade e proteção. A política de proteção integral foi 
regulamentada pelo ECA em 1990, que também abriu espaço para a 
participação da sociedade civil visando fiscalizar o cumprimento dos direitos da 
criança e do adolescente, comitês de direitos e conselhos tutelares. 
A falta do fluxo de atendimento na rede de proteção, para atender a 
população, a falta de um procedimento formalizado do fluxo de atendimento 
alinhado de acordo com cada demanda é uma barreira que deve ser superada. 
Os passos iniciais devem ser pautados em organizar uma equipe para se 
debruçar acerca da legislação em vigor voltada à área da infância e 
adolescência e mapear as diretrizes de acordo com o fluxo de atendimento 
especificamente entendendo a situação e como encaminhar o usuário para a 
solução do problema. O órgão capacitando todos os servidores para garantir 
que estes realizem o acolhimento e direcionamento conforme planejado. A 
capacitação é uma das etapas que devem constar no programa de formação 
continuada. Mas ela deve ser composta com o objetivo de reciclar, aprimorar e 
implantar conhecimentos a fim de ter um modelo garantindo os 4 pilares 
inseridos no contexto do conselho tutelar, que se baseiam em: “aprender a 
 
conhecer aprender a fazer, aprender a viver com os outros e aprender a ser”. 
Com oficinas, cursos em plataformas online, fomentar o compartilhamento de 
informações, formação de grupos com foco em atendimento de demandas 
específicas. 
A qualidade de vida no trabalho é fundamental para que os funcionários 
alcancem todo o seu potencial e tenham o melhor desempenho. Portanto, deve-
se atentar para promovê-la para que as práticas de gestão de pessoas estejam 
alinhadas estrategicamente com os objetivos organizacionais para garantir o 
sucesso, a QVT deve ser baseada em três conceitos principais: humanismo, 
participação do trabalhador nas decisões gerenciais e experiência de bem-estar. 
A QVT está intimamente relacionada à qualidade de vida geral de uma 
pessoa, pois ela passa a maioria de sua vida em um ambiente de trabalho. 
Quando as condições de trabalho são saudáveis, seguras e positivas, é 
provável que os funcionários se sintam felizes e satisfeitos no trabalho, o que 
contribui para uma melhor qualidade de vida em geral. Um ambiente de trabalho 
estressante pode levar a uma série de problemas físicos e mentais. Quando os 
trabalhadores experimentam menos estresse em seu ambiente de trabalho, eles 
são mais propensos a ter uma melhor qualidade de vida geral, têm um horário 
de trabalho razoável, é provável terem tempo para outras atividades 
importantes, como passar tempo com a família e amigos, fazer exercícios ou 
praticar atividades de lazer. Isso ajuda a melhorar a qualidade de vida geral. 
Condições de trabalho seguras e saudáveis ajudam a prevenir lesões e doenças 
ocupacionais, o que, por sua vez, contribui para melhorar a saúde geral. 
Portanto, quando uma organização investe na melhoria da qualidade de vida no 
trabalho, pode ter um impacto positivo na qualidade de vida geral de seus 
funcionários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: 
 
CARNEIRO, Laila Leite. Qualidade de vida no trabalho / Laila Leite Carneiro; 
organizadoras: Elizabeth Matos Ribeiro, Márcia Tereza Rebouças Rangel e Rosilda 
Arruda Ferreira. - 1ª Edição - 1ª reimpressão. Salvador: UFBA, PRODEP, 2018 64 
p.: il. - (Coleção Gestão de Pessoas com Ênfase em Gestão por Competências) 
ISBN: 978-8-5829-2069-5.