Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:883887)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 70600178
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O barulho não deve ser confundido com ruído. Ruído está relacionado à física. Independe do 
receptor. A aceitação desse ruído pode ser uma questão cultural. No entanto, barulho trata-se de uma 
opinião pessoal. Chamamos de barulho qualquer tipo de som indesejável. Quanto à determinação do 
agente físico ruído, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os procedimentos que devem ser empregados para a determinação do ruído é especificado pela 
NHO 1, inclusive para o ruído de impacto.
( ) Na avaliação do ruído utiliza-se o dosímetro de ruído, é importante atentar para que o microfone 
seja posicionado próximo à zona audível do trabalhador, como o ombro.
( ) O dosímetro de ruído fornece o valor de ruído, de forma pontual, como é tomada várias medidas 
durante a jornada de trabalho, esta tende a mostrar a realidade do trabalhador.
( ) Para a avaliação do ruído pelo uso do dosímetro de ruído, é necessário que esta atinja no mínimo 
75% da jornada de trabalho, ou seja, para oito horas de jornada aceitam-se seis horas de avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 10 ago. 2016.
A F - V - V - V.
B V - V - V - F.
C V - V - F - V.
D F - F - F - V.
Com relação à avaliação do calor, sabe-se que existem mais variáveis a serem analisadas, além 
da temperatura do ambiente. Sobre as variáveis que fazem parte do cálculo do índice de sobrecarga 
térmica, analise as opções a seguir:
I- Velocidade do ar.
II- Umidade relativa do ar.
III- Condições físicas do trabalhador.
IV- Temperatura do ar.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
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D As sentenças II e III estão corretas.
Se o trabalho é realizado em locais onde há a exposição a agentes que podem prejudicar a saúde, 
como o calor, a empresa é obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente equipamentos de proteção 
individual (EPIs) adequados, orientar e fiscalizar para que os trabalhadores utilizem corretamente 
estes equipamentos e adotar medidas que diminuam os riscos. Quanto à avaliação para a 
determinação do calor num ambiente de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A determinação da exposição ocupacional ao calor é obtida pelo cálculo do IBUTG (Índice de 
Bulbo Úmido e Termômetro de Globo) e da taxa calórica.
II- O medidor de estresse térmico é o equipamento utilizado para medir o IBUTG.
III- Para o cálculo do IBUTG, deve-se levar em consideração somente os ambientes internos com ou 
sem carga solar.
IV- A taxa metabólica leva em consideração as atividades conforme sua tipologia, como: sentado em 
repouso, trabalho leve, trabalho moderado e trabalho pesado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
Um mergulhador profissional foi contratado para fazer alguns reparos em um submarino, o 
serviço foi realizado em alto mar sob uma pressão de trabalho de 2,0 kg/cm² e o tempo demandado foi 
de cinco horas. Com base nesse contexto e analisando o quadro anexo, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O mergulhador ultrapassou o limite de tempo permitido para a pressão de trabalho a que foi 
submetido.
( ) Quando o trabalho for realizado sob pressão hiperbárica e exceder o tempo limite (em horas), o 
trabalhador pode sofrer danos à sua saúde.
( ) O trabalhador que desenvolve suas atividades sob uma pressão de trabalho de 1,2 kg/cm² pode 
permanecer sob esta condição por até oito horas.
( ) O quadro anexo refere-se ao limite de tempo a que um trabalhador pode ser submetido sob 
determinada pressão de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - F - V.
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C F - V - V - V.
D F - V - V - F.
Se o trabalho é realizado em locais onde há exposição a agentes que podem prejudicar a saúde, a 
empresa é obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente equipamentos e proteção individual (EPIs) 
adequados, orientar e fiscalizar para que os trabalhadores utilizem corretamente estes equipamentos e 
adotar medidas que diminuam os riscos. Quanto ao agente físico frio, quando o trabalhador 
desenvolve suas atividades em câmaras frias, pode ser enquadrado como insalubre apenas com:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 25 abr. 2016.
A Avaliação do ambiente de trabalho.
B Avaliação médica e laboratorial.
C Avaliação do quadro clínico e método quantitativo.
D Aplicação de métodos e equipamentos.
A exposição ao ruído não é um risco recente. Antes mesmo da Revolução Industrial, embora em 
pequeno número, já existiam pessoas expostas a ruído elevado nos seus postos de trabalho. Quais os 
tipos de ruídos que são de importância para a medição em higiene ocupacional?
FONTE: FERNANDES, Ana Paula Soromenho. Ruído Ocupacional: Avaliação de Ruído - Estaleiro 
Central da SETH, AS. Disponível em: . Acesso em: 2 ago. 2016.
A Ruído alternado ou intermitente, somente.
B Ruído de impacto, somente.
C Ruído descontinuado e contínuo.
D Ruído de impacto e ruído contínuo ou intermitente.
Para a avaliação da pressão sonora existem dois modelos de medidores, a saber: o decibelímetro 
(medição pontual) e o audiodosímetro de ruído (utiliza o conceito de dose). Analisando a imagem de 
um decibelímetro anexa, analise as sentenças a seguir:
I- A imagem anexa refere-se ao display de um decibelímetro, em que mostra os comandos e as 
seleções possíveis para medição pontual da pressão sonora. 
II- Esse tipo de medidor, independente de modelo e marca, deve apresentar a leitura dinâmica: lenta 
(SLOW) e escala de ponderação somente do tipo A.
III- O ruído de impacto deve ser medido utilizando a resposta dinâmica na posição tipo FAST e a 
escala de ponderação no tipo C.
IV- O decibelímetro, encontrado no mercado independente de marca e modelo, não apresenta a opção 
para escolha da escala de tipo de ponderação (A ou C)
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Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 10 ago. 2016.
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
Um funcionário realiza suas atividades de trabalho numa empresa frigorífica, sendo que este 
desenvolve a maior parte de suas atividades do lado de fora da câmara frigorífica, mas, dependendo 
da demanda, precisa entrar. Num determinado dia, seu colega de trabalho estava de atestado e 
precisou substituí-lo, sendo que desenvolveu suas atividades no interior da câmara por uma hora e 
trinta minutos, e a temperatura da câmara era de -30 °C. Com base no exposto e no quadro anexo, 
analise as sentenças a seguir:
I- O funcionário não precisa se preocupar, pois as atividades que desenvolveu no interior de câmara 
está dentro do especificado, levando-se em consideração o regime de exposição disposto na NR 29.
II- O quadro anexo refere-se ao regime de exposição ao frio em locais frigoríficos, disposto pela NR 
15 somente e não faz distinção do tipo de vestimento que o trabalhador deve usar.
III- Segundo o quadro, se a temperatura da câmara fosse de -58,5 °C, seria permitido desenvolver 
qualquer tipo de atividade, com o uso devido de vestimentas adequadas e desde que não ultrapasse 15 
minutos.
IV- Para esta temperatura a que o funcionário foi submetido na câmara frigorífica, ele deveria ter 
trabalhado por uma hora, e ficado no mínimo por uma hora em descanso, fora do ambiente frio.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
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B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentençasI e IV estão corretas.
Quadro Exposição ao FrioClique para baixar o anexo da questão
A avaliação de riscos é muito importante e constitui o primeiro passo quando o assunto é 
prevenção de acidentes do trabalho e doenças causadas por ambientes de trabalho em condições 
precárias. Referente à avaliação dos agentes ergonômicos, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
( ) O equipamento utilizado para a medir os níveis de iluminamento no ambiente de trabalho é o 
luxímetro.
( ) Os resultados que o equipamento luxímetro fornece são dados em Hz.
( ) No ambiente de trabalho, o índice de temperatura efetiva, deve estar entre 20 °C e 23 °C.
( ) O dinamômetro mensura as vibrações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B V - F - F - V.
C F - F - F - V.
D F - V - F - F.
Os efeitos da vibração são complexos e difíceis de medir, sendo obtidos por experimentos com 
animais e aplicados ao homem como extensão. Em consideração à resposta do homem para vibrações 
e choques, é necessário levar em conta, porém, efeitos mecânicos e psicológicos. Sobre a vibração, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No processo de avaliação do agente vibração, deve-se levar em conta os eixos X, Y e Z, pois é 
uma grandeza vetorial (apresenta magnitude e direção).
( ) Na avaliação da vibração, as direções (X, Y e Z) não precisam observar o tipo do equipamento, 
nem o tipo de pegada, sendo considerado a posição do sensor quanto à superfície (chão) em que se 
encontra o trabalhador. 
( ) O agente vibração pode ser de corpo inteiro e localizada (mãos e braços), e a NR 15 no seu 
Anexo 8 fornece os limites de exposição.
( ) A vibração, como o ruído, apresenta deslocamento oscilatório, sendo mensurada a aceleração, 
que pode ser considerada em dB ou m/s².
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 4 ago. 2016.
A F - V - F - V.
B F - V - V - V.
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C V - F - V - V.
D F - V - V - F.
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