Faça valer a pena docx unidade 2 exercicio 3

Prévia do material em texto

Faça valer a pena 
1. Quais são os dados que devem constar em um currículo para torná-lo atrativo aos 
selecionadores? 
2. Cite pelo menos três características de uma entrevista por competências 
3. A aplicação de entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo pode contribuir para 
identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para 
os desafios organizacionais. Essa afirmação é: 
 ( ) verdadeira ( ) falsa 
4. O processo de seleção de pessoal, basicamente, compara dois aspectos. Assinale a 
alternativa correta. 
 a) Características do cargo e exigências do candidato. 
b) Exigências do cargo e características do candidato. 
c) Características da função e exigências da organização. 
d) Exigências da função e características da organização. 
e) Características do cargo e exigências da função. 
5 O processo básico de administração de pessoal, que inclui o recrutamento e a seleção de 
pessoas, é o processo de: 
 a) Aplicar pessoas. 
 b) Recompensar pessoas. 
c) Monitorar pessoas. 
 d) Desenvolver pessoas. 
e) Agregar pessoas. 
6. A adoção de formulários que contenham o que deve constar na observação comportamental 
é fundamental para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo. A afirmação é: 
( ) verdadeira ( ) falsa 
7. No processo de seleção de pessoal, a entrevista por competências favorece a identificação 
dos melhores perfis de candidatos, por permitir acesso a elementos importantes do 
comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade: 
 a) Cruzada. b) De critério. c) De conteúdo. d) Preditiva. e) Instintiva.