Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:825857)
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Prova 66445228
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/0
Canceladas 1
Nota 10,00
O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também como os 
candidatos encontram as oportunidades. No que se refere ao uso da tecnologia nos processos de 
recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas 
interagem no recrutamento e seleção.
( ) Existem vantagens e desvantagens deste novo método de captação de pessoas.
( ) As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de 
pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B V - V - F.
C F - V - V.
D V - F - V.
Após o processo de recrutamento, ocorre o processo de seleção. O nome "processo" se dá porque essa 
seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles dependem muito do que a 
empresa busca, do cargo, da urgência na contratação e até do estilo da instituição. Sobre a seleção de 
pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos 
prováveis, a pessoa que melhor se adéqua aos critérios de seleção para a vaga disponível.
( ) É importante o selecionador estar atento às exigências referentes aos cargos e funções, mas 
também que a seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, para 
que haja adaptação mútua.
( ) Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga em aberto, mas o potencial do candidato.
( ) A seleção vem antes da triagem. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - V - F - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - V.
A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse 
cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo com o 
intuito de evidenciar as suas necessidades. A noção de competência está atrelada ao desempenho dos 
indivíduos nas organizações. Sobre o conceito de competência, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, comportamentos, 
desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento).
( ) É o estoque atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades.
( ) Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, comportamentos e 
desempenho).
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( ) Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, desempenho ou padrões 
de uso de habilidades e conhecimento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
D F - V - V - V.
Durand (1998) construiu um conceito baseado em três dimensões - knowledge, know-how and 
attitude(conhecimento, habilidade e atitude).Isso tudo diz respeito ao conjunto de conhecimentos 
(saber o que fazer), habilidades (saber como fazer) e atitudes (querer fazer) interdependentes e 
necessárias à consecução de determinado propósito. 
Quanto ao termo que Durand está se referindo, assinale a alternativa CORRETA:
A Competência.
B Desempenho.
C Comunicação.
D Conhecimento.
Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem minimizar a perda de 
capital humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de remuneração 
competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política de Retenção de 
Talentos. Sobre esses fatores, analise as sentenças a seguir:
I- Cultura e imagem da empresa perante o mercado.
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II- Ambiente de trabalho saudável, com horário flexível e instalações adequadas.
III- Possibilidade de desenvolvimento de carreira.
IV- Comunicação e clareza quanto aos objetivos.
V- Horários fixos de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
B As sentenças II, IV e V estão corretas.
C As sentenças I, III e V estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Recrutamento e Seleção é a disciplina de Recursos Humanos responsável pela atração dos melhores 
candidatos para ocuparem as vagas de emprego em uma empresa. Sobre o conceito de recrutamento e 
seleção, considere as afirmações:
1. Recrutamento e seleção é um subsistema subordinado à área de recursos humanos e tem a 
função de captar mão de obra no mercado de recursos humanos e, por meio de técnicas 
predeterminadas, selecionar as pessoas certas para os cargos existentes.
2. A seleção é responsável por atrair mão de obra do mercado de recursos humanos, enquan to o 
recrutamento avaliará qual o melhor candidato para a vaga.
3. O objetivo do recrutamento é suprir o processo de seleção de pessoal no seu atendimento aos 
clientes internos da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
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B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta.
D As afirmativas II e III estão corretas.
Após o processo de recrutamento, ocorre o processo no qual se objetiva escolher entre os candidatos 
recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo e desempenhar suas 
funções com eficiência (CHIAVENATO, 2010). 
No que corresponde ao nome desse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de Recrutamento.
B Processo de Remuneração.
C Processo de Orientação.
D Processo de Seleção.
Quanto mais importantes forem os aspectos comportamentais para que uma pessoa possa ser 
considerada competente, tanto mais a entrevista deve ser planejada. Tendo em vista esses fatores, 
existem três tipos de entrevistas que o candidato pode passar. 
No que corresponde a uma dessas três entrevistas, assinale a alternativa INCORRETA:
A Entrevista pela internet.
B Entrevista por gestos.
C Entrevista face a face.
D Entrevista pelo telefone.
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O processo de comunicação entre a empresa e o candidato, em que as partes estão interessadas em 
conhecer as expectativas um do outro. Apesar de ser um processo eminentemente subjetivo é a 
técnica mais utilizada e com maior influência na decisão final de um candidato.
Sobre a classificação do conceito acima, assinale a alternativa CORRETA:
A Entrevista de Seleção.
B Currículo.
C Efetivação.
D Contratação. 
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras 
vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em 
aberto dentro de uma empresa.
Sobre o processo de seleção de pessoal, marque a alternativa INCORRETA:
A O processo de seleção de pessoal direciona o candidato selecionado para o gerente o setor para
que o candidato seja escolhido.
B No processo de seleção de pessoal dos candidatos e realizam testes com o objetivo analisar suas
aptidões para o cargo.
C O processo de seleção de pessoal inicia com o recebimento dos currículos dos candidatos.
D No processo de seleção o selecionado precisa estar atendo as exigências do cargo, bem como
considerar a cultura da empresa e os valores do candidato.
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