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Faça valer a pena 
1. De acordo com Chiavenato (2014), certos elementos, quando somados, constituem um 
dos melhores meios de avaliar e controlar os resultados do sistema de recrutamento e 
seleção de recursos humanos. Quais elementos são esses? Quais são as vantagens em 
realizar um processo seletivo de maneira criteriosa? 
2. Realizar uma escolha baseada na empatia e no feeling implica que a capacidade de 
sentir uma situação é uma vantagem. Explique por quê. 
3. As organizações dependem de colaboradores bem preparados profissionalmente e 
escolher o melhor dentre os candidatos a vagas de emprego é uma tarefa importante e 
árdua, pois requer a aplicação de técnicas que garantam a confiabilidade do processo. 
Para que isso ocorra é preciso escolher as técnicas que melhor se adequem à vaga em 
aberto. A afirmação é: 
( ) verdadeira ( ) falsa 
4. Os profissionais que participam do processo de seleção devem estar preparados para a 
realização desta tarefa, pois terão a responsabilidade de escolher o profissional que integrará a 
equipe de colaboradores. Segundo Chiavenato (2014), participam do processo de seleção os 
seguintes profissionais: 
 I. Supervisores. II. Gerentes de áreas. III. Colaboradores. IV. Recursos Humanos. Está correto o 
que se afirma em: 
a) Apenas I. b) II e III. c) Apenas IV. d) I, II, III e IV. e) I e II. 
5. Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente, escolha do candidato 
diz respeito ao “efeito de halo”. Sendo assim, pode-se considerar “efeito de halo” quando: 
 a) A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais 
características, positivas ou negativas. 
b) Observar a apresentação pessoal dos candidatos, julgando-os por isso. 
 c) Considerar a entrevista como principal ferramenta de seleção. 
d) Todas as opções anteriores. 
6. O objetivo da seleção de pessoal é escolher o candidato apto a ocupar cargos ou funções na 
organização, sendo assim, a escolha deve seguir os critérios mais objetivos possíveis. 
 ( ) verdadeiro ( ) falso 
7. A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão. Deve ser um 
processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, e para que isso 
ocorra é necessário que seja evitado: 
I. Contratação às pressas. II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto. III. 
Contratações baseadas apenas em indicações. IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo 
candidato na entrevista e na dinâmica de grupo. 
Estão corretas as afirmações: a) Apenas I. b) I e II estão corretas. c) III e IV estão corretas. d) I e 
III estão corretas. e) Todas estão corretas