TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Prévia do material em texto

Tema: POR QUE INVESTIR EM TREINAMENTO E DESEVOLVIMENTO DE 
PESSOAS 
 
 
a) Argumente sobre a importância dos programas de educação continuada para 
as organizações do século XXI. 
 R: A educação continuada é tão importante para as empresas, quanto 
qualquer outro meio de capacitação, um ponto importante na educação 
continuada é que as empresas podem investir no desenvolvimento desses 
colaboradores e garantir não só equipes especializadas, capacitadas, aumento 
da produtividade, crescimento da empresa e qualidade de vida no trabalho e 
assim a retenção dos colaboradores dentro da empresa. Já para a equipe 
melhor do desenvolvimento técnico, melhora o sentimento de segurança e 
autoestima dentro do contexto da organização maior valorização dentro da 
empresa e no mercado de trabalho, visto que, com o desenvolvimento de suas 
habilidades, o profissional deve se destacar e ser reconhecido na organização 
e fora dela. 
 
b) Descreva como a área de T&D contribui para o estreitamento ou eliminação 
dos gaps (lacunas) identificados pelas empresas e o desenvolvimento de 
talentos. 
 R: A área em gestão de pessoas em numa crescente evolução, tendo como 
objetivo treinar e desenvolver seus colaboradores. O Objetivo do T&D nas 
organizações é treinar a equipe e identificar suas competências já que um 
colaborador sem as competências necessárias entregará resultados de baixa 
qualidade. Isso pode afetar o processo produtivo de outras equipes e, por 
consequência, o desempenho da empresa. Nesse sentido, treinamento e 
desenvolvimento oferecem as ferramentas e os atalhos necessários para 
alcançar a excelência, reduzindo o retrabalho, melhorando a comunicação 
interna e externa e melhora a experiencia dos clientes e consumudores. 
 
 
https://www.novida.com.br/blog/processos-produtivos/