Avaliação I - Individual Gestao de pessoas

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06/12/2023, 10:34 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:884182)
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Prova 69241688
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Certo processo se ocupa com o desenho e análise dos cargos, além da avaliação de desempenho. 
Orienta as pessoas de como executar suas atividades, que critérios e normas precisam seguir para 
conhecer seu cargo e como serão avaliados pelo seu desempenho.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de aplicação.
B Processo de manutenção.
C Processo de treinamento e desenvolvimento.
D Processo de qualificação.
Existe grupo qualificado de pessoas que assistem a um dirigente ou a um chefe.
Sobre como é chamado esse grupo, assinale a alternativa CORRETA:
A Staffs.
B Funcionários.
C Ouvidores.
D Auditores.
As organizações contam com diversos desafios a serem enfrentados para garantirem sua 
sustentabilidade. Um dos principais é a gestão de pessoas. Qual o desafio deve ser alinhado pelo RH?
A A relação de gestão de pessoas com o plano estratégico.
B A gestão de empresa.
C A gestão escolar.
D O planejamento financeiro.
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A gestão de pessoas é um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos 
interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho. Os 
processos que compõem a gestão de pessoas formam um sistema interligado com fronteiras, 
indicando que cada atividade se relaciona diretamente com uma das outras atividades.
Sobre a atividade que atende à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do 
funcionário quanto por parte da organização, assinale a alternativa CORRETA:
A Prover.
B Monitorar.
C Aplicar.
D Desenvolver.
Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e 
reter os seus talentos. No que diz respeito à Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando 
sustentar a excelência competitiva.
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação 
competitivas em relação ao mercado.
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras.
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a 
consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e das 
pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - V - F - F.
C F - F - V - V.
D V - V - V - V.
Além do recrutamento interno e externo, existe também o recrutamento misto, que é a utilização dos 
recrutamentos externo e interno. 
Sobre as vantagens do recrutamento misto, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento misto permite o desenvolvimento dos candidatos ainda na fase de seleção.
B O recrutamento misto diminui o quadro de funcionários da empresa, reduzindo os custos com o
processo de desenvolvimento.
C O recrutamento misto possibilita uma melhor interação entre os candidatos.
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O recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento interno, quanto à possibilidade de renovação do quadro,
buscando um profissional externo que contribui com o rompimento de paradigmas.
Certas políticas adotadas por uma empresa na gestão de pessoas envolvem critérios de planejamento, 
alocação, movimentação interna de recursos humanos, plano de carreiras e avaliação da qualidade.
Sobre quais são essas políticas, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas de desenvolvimento.
B Políticas de manutenção.
C Políticas de aplicação.
D Políticas de provisão.
No que concerne ao conceito de desenvolvimento, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, 
analise as sentenças a seguir:
I- O processo de desenvolvimento ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e surge da 
expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da 
organização. O processo de desenvolvimento tem como desafio proporcionar treinamento e 
desenvolvimento individual (de cada funcionário) e o desenvolvimento organizacional. É necessário 
enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem da organização como um todo.
II- O treinamento geralmente é dirigido para a habilitação do funcionário no cargo atual e tem um 
enfoque de curto prazo, ou seja, visa à aplicação imediata dos conhecimentos adquiridos. O objetivo é 
habilitar o funcionário para que tenha domínio e consiga executar todas as atividades previstas pelo 
cargo que ocupa. Já o desenvolvimento tem o objetivo de habilitar as pessoas para galgarem cargos 
mais qualificados que os cargos que ocupam no presente. Daí o conceito desenvolvimento. À medida 
que os funcionários crescem, a empresa também cresce.
III- O treinamento geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em relação ao seu 
cargo atual e tem um enfoque de curto prazo. O objetivo é habilitar o funcionário para que consiga 
habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja acometido 
pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem das 
organizações como um todo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças II e III estão corretas.
B Somente as sentenças I e II estão corretas.
C Somente as sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
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Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, ter em mente algumas diretrizes. A 
respeito delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Definir uma política para cada processo do sistema de gestão de pessoas.
II- É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos colaboradores.
III- Uma vez definidas as políticas, é interessante transcrevê-las para um manual.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V.
B V – V – V.
C F – V – F.
D F – F – V.
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no 
momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para 
tanto, o setor de Recursos Humanos se utiliza de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar 
candidatos tanto internos quanto externos. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o 
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Banco de Currículos.
II- Anúncio.
III- Indicação.
IV- Utilização de consultorias especializadas.
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do 
recrutamento ou, em alguns casos, até mesmo da seleção de candidatos.
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo 
aqueles que não possuem familiaridade com a internet.
( ) Esse é conhecido como QI – quem indica –, sendo a forma mais simples e difundida de 
recrutamento.
( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe 
conosco", ou "Oportunidade de carreira", utilizado para divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - IV - I.
B IV - II - I - III.
C IV - II - III - I.
D II - I - III - IV.
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