Pós-graduação em Formação de Novos Gestores - Disciplina 08 - Psicologia Organizacional e Relações Humanas - Avaliação Final 01

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Avaliação Final da Disciplina - Psicologia Organizacional e Relações Humanas
	Iniciado em
	quarta-feira, 6 dez. 2023, 14:40
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta-feira, 6 dez. 2023, 14:46
	Tempo empregado
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Questão 1
Correto
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A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o comportamento humano, assinale a resposta correta.
Questão 1Resposta
a.
A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifuncionais.
b.
Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente interno com o externo da organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
A administração e o comportamento humano nas organizações a troca dinâmica entre o ambiente interno da organização com o externo enriquecem a cultura, as negociações e a disposição do colaborador a agir proativamente.
c.
De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvimento de um bom trabalho.
d.
A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá produzir eficientemente.
e.
Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e participação nas tomadas de decisão.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
Questão 2Resposta
a.
Quântica, Básica e Elementar;
b.
Biológica, Psicológica, Social e Espiritual.
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística, completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: Biológica; Psicológica; Social; Espiritual.
c.
Flexível, Rígida e Orgânica.
d.
Micro, Meso e Macro.
e.
Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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André trabalha na gestão de QVT e percebeu que os colaboradores reclamaram de não conseguirem participar das decisões que impactam no negócio e no próprio trabalho. O gestor reconheceu que o modelo de Nadler e Lawler, enfocaria nas necessidades apresentadas, pois:
Questão 3Resposta
a.
Apoia-se no Trabalho e espaço total de vida.
b.
Fundamenta-se numa remuneração adequada e justa.
c.
Atentar para as questões de participação dos colabores nas decisões organizacionais.
O modelo de QVT (Nadler e Lawler) corresponde à valorização dos colaboradores diante da participação deles nas decisões da organização.
d.
Por favorecer um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
e.
A dimensão, responsabilidade social, é um importante fator para atender à necessidade percebida.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impactos nas organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
Questão 4Resposta
a.
Individualismo e racionalidade.
b.
Comportamento racional e comportamento social.
c.
Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
d.
Grupos sociais e crenças pessoais
O ser humano possui muitos aspectos que influenciam no comportamento humano, sendo os grupos sociais e as crenças pessoais os que impactam significativamente na forma como convivem em sociedade e no trabalho.
e.
Ambiente interno e comportamento externo.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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A gestão da QVT envolve a compreensão de que alguns fatores interferem no bem-estar físico e psicológico dos colaboradores e, consequentemente, na produtividade. Assim, teóricos do tema estabeleceram modelos de QVT com ênfases específicas e/ou dimensões. No modelo apresentado por Hackman e Oldhan, podemos indicar que a questão correta corresponde a qual dimensão a seguir?
Questão 5Resposta
a.
Compensação justa e adequada.
b.
Condições de segurança e saúde no trabalho.
c.
Constitucionalismo.
d.
Significado da tarefa.
A dimensão do cargo afeta diretamente a produtividade e qualidade de vida no trabalho. Assim, o significado da tarefa é aquele que traz à tona a questão psicológica na qual conhecê-lo é ter clareza sobre o impacto de sua tarefa com os demais setores.
e.
Trabalho e espaço total da vida.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
Questão 6Resposta
a.
Micro, Meso e Macro
b.
Flexível, Rígida e Orgânica
c.
Quântica, Básica e Elementar
d.
Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
e.
Biológica, Psicológica, Social e Espiritual.
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma holística, completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4 dimensões: biológica, psicológica, social e espiritual.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
Questão 7Resposta
a.
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
b.
O número dos documentos dos colaboradores.
c.
Controle de entrada e saída de visitantes.
d.
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
e.
Folha ponto e lista de materiais para escritório.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
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O trabalho do gestor está ligado, também, à analise do comportamento organizacional e o quanto este interfere positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve voltar-se para:
Questão 8Resposta
a.
Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões.
b.
Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para o bem da organização e lucros.
c.
Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho.
d.
Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer valor é importante.
e.
Avaliar a importância dos comportamentos apresentados para pensar em estratégias para melhoria do ambiente organizacional.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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Você trabalha em uma organização e reconhece a importância do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho. Ao pensar em uma afirmativa que indique à sua liderança imediata acerca de atividades que remetam a tal conceito, sua afirmação se trata de:
Questão 9Resposta
a.
Não está relacionada com aumento da produtividade.
b.
Visão distorcida a respeito do conceito de bem-estar.
c.
Custos que merecem ser considerados e avaliados antes de qualquer decisão.
d.
Modismo no qual as organizações nem ao menos sabem do que se trata.
e.
Percepção acerca do bem-estar dos colaboradores em seu ambiente de trabalho e sua saúde.
A QVT está diretamente relacionada ao bem-estar físico, psicológico e à satisfação dos colaboradores com o trabalho e as atividades realizadas.
Questão10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
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O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização, desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras. Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos quais você, como gestor, deve ficar atento.
Questão 10Resposta
a.
O número dos documentos dos colaboradores.
b.
Controle de entrada e saída de visitantes.
c.
Controle e a repetição das tarefas e seu impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
d.
Folha ponto e lista de materiais para escritório.
e.
Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
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