UC02 - Acompanhar e executar atividades em processos_Ativ 03

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Estudante: Elisson Márcio Moura Silva 
Atividade 03 – Unidade curricular 2 
 
Estrutura do Processo de Integração 
 
Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do 
processo seguindo as orientações do relatório. 
 
Qual será o período de duração do 
programa de integração? Explique com 
detalhes e justifique. 
4 horas, as etapas contemplam processos 
imprescindíveis para o processo de 
integração ser realizado de uma forma 
salutar. Primeiro deve ser escolhido um 
funcionário para incorporar o papel de anjo, 
sendo aquele que é o braço direito do líder 
do setor do RH, para que este possa guiar, 
ensinar e receber o novo colaborador com 
cuidado e atenção precisas. Comumente 
tirando dúvidas sobre a cultura 
organizacional, processos que devem ser 
aplicados, rituais inseridos e tudo que será 
preciso para que o novo colaborador exerça 
seu trabalho com maestria e excelência, 
neste ínterim o funcionário anjo, desenvolve 
suas habilidades como líder e assim, tornar-
se cada vez mais autogerenciável. O 
funcionário anjo deve ter em mente que 
esse novo colaborador não pode ficar com 
dúvidas referentes em quais serão 
as tarefas delegadas, somente assim 
poderá executar o trabalho com a máxima 
potencialidade da qual foi contratado. 
Outras habilidades que o funcionário anjo 
https://empresaautogerenciavel.com.br/blog/lideranca/aprenda-a-delegar-da-maneira-correta
 
deve possui são: criar uma jornada de 
aprendizagem, apresentar o onboarding ao 
funcionário, apresentar a empresa, tirar 
todas as dúvidas. 
Quais informações são fundamentais 
serem apresentadas e quais atividades 
devem ser realizadas na ambientação? 
Treinamento de tarefas, é crucial que a 
ambientação no trabalho passe pelo 
treinamento de tarefas. O novo colaborador 
precisa ser introduzido aos processos e ter 
a clareza sobre qual é sua função, de que 
maneira deve desempenhá-la, quais são os 
resultados que precisa almejar e de que 
maneira agir; Alinhamento de 
expectativas, também é essencial que seja 
feito o alinhamento de expectativas tanto do 
novo colaborador com relação à empresa 
quanto da empresa com relação ao novo 
colaborador. É fundamental que haja uma 
conversa objetiva, clara e transparente, que 
esclareça ao novato o que a empresa 
espera dele e quais resultados serão 
cobrados. É importante também que o 
profissional apresente suas expectativas 
com relação ao novo trabalho e à 
organização; Explicação sobre a cultura 
da empresa, para que o programa de 
ambientação no trabalho seja bem-sucedido 
é preciso incluir informações sobre a cultura 
da empresa. Explicar ao novo colaborador 
questões sobre dress code, horários 
flexíveis, premiações, hábitos, valores e 
costumes que permeiam as relações 
interpessoais e o dia a dia na empresa é 
primordial. Isso para fazer com que o 
https://blog.contratanet.com.br/qual-importancia-da-cultura-organizacional-na-captacao-de-novos-talentos/
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novato se sinta acolhido e familiarizado com 
a companhia de imediato; Integração com 
funcionários antigos, a integração do novo 
colaborador com os antigos também é 
importante e deve ser considerada durante 
a ambientação no trabalho. É necessário 
apresentar todos os membros da equipe ao 
novato, explicar brevemente a função de 
cada um deles e falar sobre a importância 
do trabalho em conjunto para o atingimento 
de resultado. Dessa forma, a competição 
fica em segundo plano e o novo colaborador 
sente-se bem recebido por todos os colegas 
de trabalho. Também é válido, durante as 
apresentações, contar um pouco sobre as 
qualidades profissionais do recém-
contratado e por que sua chegada será 
benéfica para a empresa; Esclarecimento 
de dúvidas, por fim, é essencial abrir um 
canal de comunicação seguro que permita 
que o novo colaborador se sinta à vontade 
para fazer perguntas e esclarecer dúvidas, 
não somente no período de ambientação, 
mas enquanto a relação de trabalho for 
mantida. 
Quais ações prévias à recepção dos 
novatos devem ser realizadas? Qual a 
importância delas? Escreva com as suas 
palavras. 
 
Orientações mais gerais, que são feitas pelo 
técnico em recursos humanos, 
recepcionando o novo colaborador, servindo 
um café, apresentando tudo que diz 
respeito a organização de forma geral, 
porque são as instruções iniciais, por 
exemplo, o histórico da empresa, o 
organograma, quem está subordinado a 
https://blog.contratanet.com.br/4-dicas-para-integrar-novos-funcionarios-rapidamente/
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quem, qual setor depende de qual setor, 
está ligado a qual setor, serviços sobre os 
clientes, programas de benefício, clube, 
educação, restaurante, salário, incentivos, 
descontos, horário de trabalho, férias, 
promoção, aumento, regulamento interno, 
direitos e deveres, toda essa parte de 
orientações gerais serão apresentadas pelo 
RH, de forma dinâmica, interativa e 
expositiva. Este esquema de coisas é de 
suma importância, porque mediante a isso o 
novo colaborador fica inteirado com todos 
os procedimentos, regras e regulamentos 
da empresa. 
Quem será o responsável pela 
aplicação? 
O responsável pela recepção do novo 
colaborador será realizado pelo Técnico em 
Recursos Humanos. 
 
 
Quando se considera que o funcionário 
está integrado? Escreva com as suas 
palavras. 
 
No meu entendimento, o funcionário está 
integrado quando já se sente á vontade 
para interagir e conversar sobre os 
processos internos com os demais colegas. 
Desenvolvendo neste ínterim, fortalecendo 
a integração pessoal, absorvendo com mais 
afinco a cultura organizacional e dos 
processos do seu trabalho, tendo afinidade 
com as instalações físicas, o funcionamento 
dos processos internos e o clima 
organizacional da empresa. Mediante a 
isso, o funcionário integrado é aquele que 
possui mais confiança e proatividade para 
gerar um bom desempenho no ambiente do 
 
trabalho.