Gestão de pessoas nas Engenharias

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Gestão de pessoas nas Engenharias
	
Prof. Mestre Pedro Henrique Martinez
Universidade de Marília
“O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos funcionários da Selbetti”. Que ações você identifica no texto acima que confirmam essa frase? Por que essas ações geram o bom humor como marca registrada?
As práticas de reuniões, onde discutem ideias novas, metas coloca a equipe em entrosamento, gerando assim melhores resultados.
” Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque existe uma preocupação em manter a troca constante de informações.” Como você relaciona a informação clara e eficaz com um clima leve no ambiente da organização? Pode citar um exemplo?
As comemorações de datas importantes dentro da empresa reconhecendo os colaboradores, fazem com que haja um bom relacionamento entre líderes e colaboradores tornando o ambiente mais leve. Com isso a produtividades aumenta, as relações interpessoais e o nível de satisfação da equipe. Quando o clima é ruim a tendência é provocar desinteresse, estresse e até depressão. 
 Aluno de Engenharia de Produção pela Universidade de Marília (UNIMAR). E-mail: unidosdapesquisa1@.br
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Engenharia de Produção pela 
Universidade de Marília (UNIMAR)
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unidosdapesquisa1@.br
 
Gestão de pessoas nas Engenharias
 
 
 
 
Prof. Mestre Pedro Henrique Martinez
 
Universidade de Marília
 
 
 
 
“O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor 
é
 
a marca registrada dos 
funcionários da Selbetti”. Que açơes você identifica no texto acima que confirmam essa frase? 
Por que essas açơes geram o bom humor como marca registrada?
 
 
As práticas de reuniơes, onde discutem ideias novas, metas coloca a equipe em entrosamento, 
gerando assim melhores resultados.
 
 
” Para o time, esse clima leve também se reflete na relaçăo entre líderes e subordinados, porque 
existe uma preocupaçăo em manter a troca constante de informaçơes.” Como você relaciona a 
informaçăo clara e eficaz com um clima leve no ambiente da organizaçă
o? Pode citar um 
exemplo?
 
 
As comemoraçơes de datas importantes dentro da empresa reconhecendo os colaboradores, 
fazem com que haja um bom relacionamento entre líderes e colaboradores tornando o ambiente 
mais leve. Com isso a produtividades aumenta, as relaçơes interpessoais e o nív
el de satisfaçăo 
da equipe. Quando o clima é ruim a tendência é provocar desinteresse, estresse e até depressăo. 
 
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 Aluno de Engenharia de Produção pela Universidade de Marília (UNIMAR). E-mail: unidosdapesquisa1@.br 
Gestão de pessoas nas Engenharias 
 
 
Prof. Mestre Pedro Henrique Martinez 
Universidade de Marília
 
 
 
 
“O trabalho pode ser duro, mas deve ser divertido. O bom humor é a marca registrada dos 
funcionários da Selbetti”. Que ações você identifica no texto acima que confirmam essa frase? 
Por que essas ações geram o bom humor como marca registrada? 
 
As práticas de reuniões, onde discutem ideias novas, metas coloca a equipe em entrosamento, 
gerando assim melhores resultados. 
 
” Para o time, esse clima leve também se reflete na relação entre líderes e subordinados, porque 
existe uma preocupação em manter a troca constante de informações.” Como você relaciona a 
informação clara e eficaz com um clima leve no ambiente da organização? Pode citar um 
exemplo? 
 
As comemorações de datas importantes dentro da empresa reconhecendo os colaboradores, 
fazem com que haja um bom relacionamento entre líderes e colaboradores tornando o ambiente 
mais leve. Com isso a produtividades aumenta, as relações interpessoais e o nível de satisfação 
da equipe. Quando o clima é ruim a tendência é provocar desinteresse, estresse e até depressão.