Buscar

AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA PÓS-GRADUAÇÃO

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA – PÓS-
GRADUAÇÃO 
 As condições atuais são muitos diferentes e para tanto, o gestor precisa estar apto a perceber, 
refletir, decidir e agir em condições diferentes, sendo que sua realidade é complexa e envolve 
alguns parâmetros. Assinale a alternativa incorreta com relação a estes parâmetros: 
Resposta Marcada : 
Uniculturalidade; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Stroobants compreende a competência como uma resultante de alguns componentes 
principais. Marque a alternativa que não condiz com estes componentes: 
Resposta Marcada : 
Saber amar 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre o setor de RH na Gestão Organizacional, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
Na gestão de um modelo baseado em competências, a Gestão de Pessoas precisa atuar em todos os 
níveis da competência. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 No que se refere à área da saúde, e tendo como parâmetro a Resolução nº 4, de 8/12/1999, da 
Câmara de Educação Básica do Conselho Nacional de Educação, que explicita as competências 
profissionais de nível técnico, a normalização das competências gerais e específicas deveria 
tomar por base os seguintes níveis de competências com suas respectivas categorias de 
capacidades e habilidades: 
I- Competências técnicas; 
II- Competências organizacionais ou metódicas; 
III- Competências comunicativas; 
IV- Competências sociais; 
V- Competências pessoais; 
VI- Competências de cuidado; 
VII- Competências de serviço; 
VIII- Competências sociopolíticas. 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
Todas as alternativas estão corretas 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 A Gerência de Recursos Humanos é composta por alguns processos. Assinale a alternativa 
correta: 
Resposta Marcada : 
Planejamento de recursos humanos, que visa identificar e documentar as funções, responsabilidades 
e hierarquia no projeto, além de criar um plano de gerenciamento de pessoal. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), considere as alternativas como Verdadeiras 
ou Falsas: 
( ) A QVT apresenta-se como uma preocupação atual do homem, que surgiu nos últimos 
anos, com objetivo de facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de 
suas tarefas 
( ) Nos anos 60, a qualidade de vida no trabalho torna-se foco de programas que relatam 
valores ambientais e humanísticos, negligenciados pelo avanço tecnológico 
( ) Atualmente, a qualidade de vida no trabalho está difundida e possui acentuado 
desenvolvimento em muitos países 
( ) No mundo corporativo a consciência da importância da qualidade de vida e de 
proporcionar melhores condições para o bem-estar dos colaboradores tem sido muito notada 
nestes tempos atuais 
Marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
b) F, F, V, V 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Marque a alternativa correta sobre o Stress e a Qualidade de Vida no Trabalho: 
Resposta Marcada : 
O stress é um elemento necessário para se criar motivação para os funcionários 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Dentre os fatores que levam à satisfação no ambiente de trabalho e, que, por conseguinte, 
expressam a QVT, podemos citar, exceto: 
Resposta Marcada : 
Ambiente social e familiar 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Dos indicadores abaixo apenas um não é adequado para avaliar a qualidade de vida no 
trabalho. Marque este indicador inadequado pra avaliar a QVT: 
Resposta Marcada : 
Organizacional 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Conforme Walton (1973) apud Santos Junior e Zimmermann (2007), temos oito categorias 
para avaliar a QVT: 
I- Compensação justa e adequada 
II- Condições de trabalho 
III- Uso e desenvolvimento de capacidades 
IV- Oportunidade de crescimento e segurança 
V- Integração social na comunidade 
VI- Constitucionalismo 
VII- O trabalho e o espaço total de vida 
VIII- Relevância social do trabalho na vida 
Dentre as categorias listadas, uma está errada. Marque a alternativa que apresenta a 
alternativa errada: 
Resposta Marcada : 
V 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
Total

Continue navegando