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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA – PÓS- GRADUAÇÃO As condições atuais são muitos diferentes e para tanto, o gestor precisa estar apto a perceber, refletir, decidir e agir em condições diferentes, sendo que sua realidade é complexa e envolve alguns parâmetros. Assinale a alternativa incorreta com relação a estes parâmetros: Resposta Marcada : Uniculturalidade; PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Stroobants compreende a competência como uma resultante de alguns componentes principais. Marque a alternativa que não condiz com estes componentes: Resposta Marcada : Saber amar PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Sobre o setor de RH na Gestão Organizacional, marque a alternativa correta: Resposta Marcada : Na gestão de um modelo baseado em competências, a Gestão de Pessoas precisa atuar em todos os níveis da competência. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 No que se refere à área da saúde, e tendo como parâmetro a Resolução nº 4, de 8/12/1999, da Câmara de Educação Básica do Conselho Nacional de Educação, que explicita as competências profissionais de nível técnico, a normalização das competências gerais e específicas deveria tomar por base os seguintes níveis de competências com suas respectivas categorias de capacidades e habilidades: I- Competências técnicas; II- Competências organizacionais ou metódicas; III- Competências comunicativas; IV- Competências sociais; V- Competências pessoais; VI- Competências de cuidado; VII- Competências de serviço; VIII- Competências sociopolíticas. Assinale a alternativa correta: Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 A Gerência de Recursos Humanos é composta por alguns processos. Assinale a alternativa correta: Resposta Marcada : Planejamento de recursos humanos, que visa identificar e documentar as funções, responsabilidades e hierarquia no projeto, além de criar um plano de gerenciamento de pessoal. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), considere as alternativas como Verdadeiras ou Falsas: ( ) A QVT apresenta-se como uma preocupação atual do homem, que surgiu nos últimos anos, com objetivo de facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de suas tarefas ( ) Nos anos 60, a qualidade de vida no trabalho torna-se foco de programas que relatam valores ambientais e humanísticos, negligenciados pelo avanço tecnológico ( ) Atualmente, a qualidade de vida no trabalho está difundida e possui acentuado desenvolvimento em muitos países ( ) No mundo corporativo a consciência da importância da qualidade de vida e de proporcionar melhores condições para o bem-estar dos colaboradores tem sido muito notada nestes tempos atuais Marque a alternativa correta: Resposta Marcada : b) F, F, V, V PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Marque a alternativa correta sobre o Stress e a Qualidade de Vida no Trabalho: Resposta Marcada : O stress é um elemento necessário para se criar motivação para os funcionários PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Dentre os fatores que levam à satisfação no ambiente de trabalho e, que, por conseguinte, expressam a QVT, podemos citar, exceto: Resposta Marcada : Ambiente social e familiar PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Dos indicadores abaixo apenas um não é adequado para avaliar a qualidade de vida no trabalho. Marque este indicador inadequado pra avaliar a QVT: Resposta Marcada : Organizacional PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Conforme Walton (1973) apud Santos Junior e Zimmermann (2007), temos oito categorias para avaliar a QVT: I- Compensação justa e adequada II- Condições de trabalho III- Uso e desenvolvimento de capacidades IV- Oportunidade de crescimento e segurança V- Integração social na comunidade VI- Constitucionalismo VII- O trabalho e o espaço total de vida VIII- Relevância social do trabalho na vida Dentre as categorias listadas, uma está errada. Marque a alternativa que apresenta a alternativa errada: Resposta Marcada : V PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Total
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