Questão 3

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Questão 3/5 - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
Os indicadores de Gestão de Recursos Humanos são instrumentos para medir os componentes objetivos e subjetivos, relacionados aos colaboradores de uma empresa; podem oferecer uma análise dos resultados obtidos de forma mensurável e consistente. Podem acompanhar as principais métricas estratégicas de pessoal, que fornecem tomadas de decisões importantes sobre a estão de pessoas, bem como desenvolver melhorias nos processos de RH para realizar todo o seu potencial. Abaixo, identifique alguns indicadores de Gestão de Recursos Humanos que auxiliam na estratégia das empresas; logo após, assinale a que corresponde à alternativa correta: 
	
	A
	Tempo de casa do colaborador, tempo de uso de internet, Turnover, absenteísmo, entrega de atestados, investimento de treinamento, acidentes no local de trabalho e índice de reclamações trabalhistas.
	
	B
	Tempo de contratação, Turnover, absenteísmo, tempo para produtividade, investimento de treinamento, acidentes no local de trabalho e índice de reclamações trabalhistas.
	
	C
	Número de horas no trânsito, Turnover, absenteísmo, tempo para produtividade, investimento de treinamento, acidentes no local de trabalho e índice de saídas ao banheiro.
	
	D
	Tempo de horas no celular, Turnover, absenteísmo, tempo para produtividade, investimento de treinamento, acidentes de trânsito e índice de reclamações trabalhistas.
	1(?)
	2(?)
	3(?)
	4(?)
	5(?)