Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - AV2

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AV2
Pergunta 1 -- /0,6
Para Xavier (2006), uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, que é confundido 
com elementos equivocados, como por exemplo, dinheiro e poder. Analise as considerações sobre 
sucesso para Xavier, colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Sentir que seu trabalho é útil para a sociedade.
( ) Sentir prazer com a atividade que desempenha.
( ) Consegue manter o equilíbrio e a harmonia entre o trabalho e outras esferas da vida.
( ) Ter fama.
V.F.F.F
F.V.F.V
Nota final
---
4,8/6
4,8/6
Tentativa 1
Enviado: 14/06/21 20:14 (BRT)
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Resposta corretaV.V.V.F
V.F.V.F
V.F.V.V
Pergunta 2 -- /0,6
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção 
que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento 
do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo 
ao final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-
dos-objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é 
possível concluir que a alternativa correta é:
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão 
atreladas as suas especificações iniciais.
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
Resposta correta
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e 
longo prazo.
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são 
fixas.
Pergunta 3 -- /0,6
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A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz 
de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas 
no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus 
objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o 
funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo 
mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte 
no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. 
Acesso em: 24 mar 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas 
competências organizacionais afim de atingir seus objetivos.
Resposta corretaAlinhar as competências organizacionais às competências profissionais.
Identificar as competências necessárias a organização.
Treinar funcionários com base nas necessidades da empresa.
Definição do comportamento organizacional com base no mercado.
Incorreta:
Valorizar as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da 
organização.
Pergunta 4 -- /0,6
Consultoria contratada pela empresa para prestar serviço de recolocação de pessoal, tendo como 
atribuição, prestar apoio psicológico, processo de coaching, ajuda na elaboração de currículo, rastrear 
novas oportunidades de emprego, cursos de gestão de carreira e outras ações que contribuem para 
recolocação no mercado chama-se:
Headhunter.
Coaching.
Resposta corretaOutplacement.
Mentoring.
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Replacement.
Pergunta 5 -- /0,6
Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que visa o crescimento profissional 
dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e 
habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte 
essencial dessa estratégia. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-
desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%
20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a 
seguir:
1 Trainee.
2 Estagiário.
( ) Possui vínculo empregatício.
( ) Maior número de vagas disponíveis devido a alta rotatividade. 
( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
Resposta correta
1, 2, 2, 1. 
 
2, 2, 1, 1. 
1, 1, 2, 1.
2, 1, 2, 2.
1, 2, 1, 2. 
Pergunta 6
--
/0 6
https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.
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1. Competência, trata-se de um diferencial, um elemento que agrega valor, tornando-o desejado pelas 
empresas. Algumas procuram por profissionais com tais competências já desenvolvidas, porém, 
outras, preferem investir na formação de seus funcionários moldando-os à sua visão, expectativa e 
cultura. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-
profissional-bem-sucedido >. Acesso em: 19 abr 2021.
Referente a trabalhabilidade e a empregabilidade, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a 
VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A empregabilidade se refere a capacidade que o profissional posssui de se manter competitivo no 
mercado de trabalho.
II. ( ) A trabalhabilidade direciona o foco no desenvolvimento de competências como criatividade e 
inovação.
III. ( ) O profissional que busca absorver novas habilidades e conhecimentos além de seu cargo, 
aumenta a sua empregabilidade. 
IV. ( ) A trabalhabilidade é direcionada para um cargo especifico onde o profissional se qualifica para o 
cargo.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
V, F, F, V.
Resposta correta
V, V, F, F.
Incorreta: V, V, V, F.
V, F, V, F.
F, V, V, V.
Pergunta 7 -- /0,6
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil 
dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-profissional-bem-sucedido
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Paciência.
Capacidade intelectual.
Autocontrole.
Situação financeira.
Resposta corretaHabilidades de gestão e relacionamento.
Pergunta 8 -- /0,6
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação 
do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? 
Gerenciamento de projetos.
Diagrama de Ishikawa.
5W2H.
SWOT.
Resposta corretaDiagrama de Gantt.
Pergunta 9 -- /0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato 
que a descoberta de nosso talento é muito importantepara que façamos aquilo que mais gostamos e 
que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque 
o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
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Busquar os seus sonhos.
Resposta corretaSer realista e não positivista.
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
Ser persistente.
Cultivar a disciplina e a determinação.
Pergunta 10 -- /0,6
Analise as alternativas e assinale a que apresenta um estereótipo de perfil que não colabora para um 
bom ambiente de trabalho:
Gestor compreensivo.
Gestor motivador.
Resposta corretaGestor briguento.
Gestor colaborativo.
Gestor comunicativo.