aol 03 desenvolvimento pesssoal e trabalhidade

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Módulo B - 214001 . 7 - Dce - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 
D1.20241.B 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
Karliane Maria Cardoso de Carvalho 
Nota final 
Enviado em: 19/05/24 12:08 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
1/1 
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhor os 
comportamentos dos indivíduos e identificar com mais confiança as competências, uma vez 
que estamos com o candidato diante de nossos olhos, vendo-o atuar e se comportar dentro de 
situações preestabelecidas estrategicamente.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 80. 
Considerando essas informações e os estudos a sobre Dinâmica de Grupo (DG), é possível 
concluir que: 
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a avaliação de competências é uma atividade inicial do processo de Dinâmica de Grupo. 
 
o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG. 
 
o quebra-gelo é uma estratégia da DG que corresponde à atividade principal. 
 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontração do grupo. 
 
Correta: 
as atividades principais de uma DG visam reconhecer competências pré-definidas. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
1/1 
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um 
candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a 
entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos 
seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a 
desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar 
que: 
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o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, 
sobre como ele realizava a determinada atividade. 
 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda 
de área de atuação. 
 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve 
enfatizar o início de sua carreira. 
 
Correta: 
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
1/1 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais 
e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos 
interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é 
diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o 
mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e 
produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar 
que: 
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as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o 
Linkedin. 
 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
 
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto. 
 
Correta: 
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que 
você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e 
sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido 
encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a 
ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, 
analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu 
conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
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2, 4, 1, 3. 
 
3, 1, 2, 4. 
 
1, 3, 4, 2. 
 
2, 4, 3, 1. 
 
Correta: 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
1/1 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as 
pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças 
importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é 
possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma 
técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem 
mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir 
possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm 
iniciativa para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar 
autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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Correta: 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
 
V, V, F, V. 
 
F, F, F, V. 
 
F, V, V, V. 
 
V, F, V, F. 
6. Pergunta 6 
1/1 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a 
carta de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento 
do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a 
serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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Correta: 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
 
V, F, F, V. 
 
V, F, V, V. 
 
F, F, V, V 
 
F, V, V, F. 
7. Pergunta 7 
1/1 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe 
um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações 
centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilizaçãoé definida para algumas situações mais 
específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum 
vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível 
afirmar que: 
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a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio 
do currículo. 
 
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as 
principais competências comportamentais do profissional. 
 
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para 
que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo. 
 
Correta: 
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas 
o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que 
permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por 
exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., 
deverão ser incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, 
proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se expressem com mais 
liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação de 
presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos dos 
candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível 
afirmar que: 
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os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de 
Grupo. 
 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham 
à personalidade do candidato. 
 
Correta: 
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de 
competências específicas. 
Resposta correta 
 
a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências 
sociais e emocionais. 
 
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e 
que mais chamam a atenção. 
9. Pergunta 9 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento 
indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir 
do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações 
curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela maioria das instituições de 
fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. 
João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir 
que: 
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o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo. 
 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos 
 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
 
Correta: 
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
1/1 
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se 
candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante 
informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e 
conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se 
afirmar que: 
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dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV 
de qualidade. 
 
um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional 
especializado em mercado de trabalho. 
 
um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma 
configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
 
o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, 
sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação. 
 
Correta: 
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes 
para que ele tenha um efeito positivo. 
Resposta correta