ENADE

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ENADE – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
· HABILIDADE: IV – GERENCIAR E OPERACIONALIZAR PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS;
LEIA OS TEXTOS A SEGUIR.
 
TEXTO I
A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAL DEVE SER ENTENDIDA COMO UM PROCESSO QUE SE INICIA COM O PLANEJAMENTO E TERMINA COM A COMPARAÇÃO ENTRE O EXECUTADO E O PLANEJADO. A AVALIAÇÃO POSSUI UMA DUPLA FACE E DEVE SER CONSTANTE. A PRIMEIRA, QUE OS TEÓRICOS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROCURAM DIVULGAR MAIS AMPLAMENTE, É VISTA COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. NESTE CASO, ELA INTERESSARIA AO EMPREGADO PORQUE SERIA UM MEIO DELE SE BENEFICIAR COM TREINAMENTOS, PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS. A SEGUNDA FACE CORRESPONDE À AVALIAÇÃO COMO MECANISMO DE CONTROLE DOS EMPREGADOS. POR SEU INTERMÉDIO A ORGANIZAÇÃO NÃO SOMENTE REGISTRA O QUE O INDIVÍDUO FAZ, MAS TAMBÉM COMO ELE REALIZA O SEU TRABALHO.
FONTE: GUIMARÃES, T. A.; NADER, R. M.;  RAMAGEM, S. P. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL: UMA METODOLOGIA INTEGRADA AO PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAIS. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, V. 32, N. 6, P. 43-61, 1998.
 
TEXTO II
PENSANDO EM TÉCNICAS PARA AVALIAR O DESEMPENHO DE SEUS FUNCIONÁRIOS, A EMPRESA JRT VEM INTRODUZINDO METODOLOGIAS QUE VISAM TORNAR ESSE PROCEDIMENTO O MAIS JUSTO POSSÍVEL. A IDEIA DA EMPRESA É TORNAR O PLANEJAMENTO E A GESTÃO DE CARREIRAS DA ORGANIZAÇÃO EFICIENTE, PARA QUE TRAGA RETORNOS POSITIVOS PARA EMPRESA E PARA OS FUNCIONÁRIOS. O GERENCIAMENTO DE CARREIRAS CONTRIBUI PARA QUE AS EMPRESAS NÃO SÓ SOBREVIVAM NO MERCADO, MAS PARA QUE TENHAM UM DIFERENCIAL COMPETITIVO. PARA ISSO, ELA PRECISA CONHECER MELHOR AS HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS DE SEUS FUNCIONÁRIOS. 
 
A PARTIR DA LEITURA DOS TEXTOS, AVALIE AS AFIRMAÇÕES A SEGUIR.
 I. O planejamento de carreiras na empresa JRT é relevante na medida em que se torna uma vantagem frente às outras organizações, já que, por meio de avaliações de desempenho, são reconhecidas competências e habilidades que permitem o aumento do engajamento dos funcionários e, consequentemente, bons retornos para a empresa.
II. A empresa JRT  deve utilizar a avaliação de desempenho como ferramenta que auxilia no planejamento de carreiras, de forma que ela identifique os problemas ligados a cada funcionário e decida quanto à demissão ou continuação do funcionário na empresa, de acordo com o que será melhor para os resultados da organização.
III. O USO DA GESTÃO DE CARREIRAS NA EMPRESA JRT JUSTIFICA-SE POR MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL, ENTRETANTO A PROGRESSÃO DE CARGOS FAZ COM QUE AUMENTEM AS DESPESAS COM SALÁRIOS, AFETANDO NEGATIVAMENTE OS RESULTADOS DA EMPRESA. 
 
 ESTÁ CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I, apenas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: I – GERENCIAR O CLIMA ORGANIZACIONAL
JORGE, QUANDO ESTAVA NA FACULDADE, ASSISTIU A UMA AULA EM QUE HOUVE UM PROFUNDO DEBATE SOBRE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL. O PROFESSOR EXPLICOU QUE EM UM MERCADO CADA VEZ MAIS COMPETITIVO, MUITAS ORGANIZAÇÕES BUSCAM DIFERENCIAIS. A COMUNICAÇÃO E A LIDERANÇA TÊM SE TORNADO RECURSOS PRIMORDIAIS PARA O SUCESSO DE UMA EMPRESA. A TROCA DE INFORMAÇÕES, A RELAÇÃO ENTRE AS IDEIAS FAZ COM QUE OBJETIVOS E METAS SEJAM ESTABELECIDOS ENTRE LÍDERES E SEUS COLABORADORES. A LIDERANÇA, ATRAVÉS DO ELEMENTO COMUNICAÇÃO, CONSEGUE CONDUZIR MELHOR O GRUPO E LEVAR AO CUMPRIMENTO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS DE MANEIRA MAIS FÁCIL. A COMUNICAÇÃO É ESSENCIAL TANTO PARA A COORDENAÇÃO EFETIVA DAS ATIVIDADES DO GRUPO, COMO PARA A EXECUÇÃO DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS DESTE. PORTANTO, NO CENÁRIO ATUAL, O SUCESSO DE UM LÍDER DEPENDE DA SUA HABILIDADE EM SE COMUNICAR EFETIVAMENTE COM OS DEMAIS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO, DIVULGAR INFORMAÇÕES E ESTAR ABERTO ÀS DEMAIS OPINIÕES. SABENDO DISSO, JORGE, AGORA FORMADO E NO CARGO DE GERENTE DE PROJETOS DE UMA EMPRESA AUTOMOBILÍSTICA, PRECISA IMPLEMENTAR TAIS CONHECIMENTOS, VISANDO SER UM BOM LÍDER.
FONTE: TAKAHASHI, R. T.; PEREIRA, L. L. LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO. DISPONÍVEL EM: <HTTPS://WWW.REVISTAS.USP.BR/REEUSP/ARTICLE/DOWNLOAD/136216/132029>. ACESSO EM: 07 JUN. 2018 (ADAPTADO).
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A comunicação, como ferramenta estratégica para o exercício da liderança, inspira uma responsabilidade coletiva, já que é o espelho da cultura organizacional e promove alinhamento entre as competências individuais e os objetivos da organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: I – GERENCIAR O CLIMA ORGANIZACIONAL;
NOS PRIMEIROS ANOS DO SÉCULO XXI, A GESTÃO ORGANIZACIONAL VEM PASSANDO POR INÚMEROS DESAFIOS, CUJO INÍCIO SE LOCALIZA NO GERENCIAMENTO DE SEU AMBIENTE INTERNO E, DESTA FORMA, CABE AOS GESTORES ENCONTRAR FORMAS EFICIENTES DE TRABALHAR ESTE CAMPO. PARALELAMENTE, É POSSÍVEL OBSERVAR QUE O AMBIENTE EXTERNO SOFREU INÚMERAS MUDANÇAS, CAMINHANDO PARA UM MOMENTO DE INSTABILIDADE E TURBULÊNCIA. O ADVENTO DE NOVAS TECNOLOGIAS E O ACESSO MAIS DINÂMICO À INFORMAÇÃO ORIGINAM UM CONTEXTO ONDE O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO FICA AMEAÇADO, CADA VEZ QUE UM NOVO EVENTO OCORRE EM ALGUMA PARTE DO MUNDO. INCREMENTANDO ESTES NOVOS DESAFIOS, SURGE NO MEIO ORGANIZACIONAL O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E COM ELE A RESPONSABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES EM CONTRIBUIR PARA SEU ACRÉSCIMO, BEM COMO APROVEITAR AS OPORTUNIDADES ORIUNDAS DE SEU PROCESSO. ESTE CONTEXTO SE APRESENTA ESTRUTURADO EM UMA NOVA FORMA DE VISÃO, ISTO É, NA VISÃO SISTÊMICA, INTEGRANDO CADA PARTE AO TODO QUE EM CONJUNTO PROMOVE O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. AO GESTOR COUBE, ENTÃO, A TAREFA DE ADMINISTRAR TAIS EVENTOS, CONSTRUINDO UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, QUE ALÉM DE ATENDER ÀS DEMANDAS DE TODOS OS ENVOLVIDOS, PROPORCIONE UM DESENVOLVIMENTO INTEGRAL E SUSTENTÁVEL DA ORGANIZAÇÃO.
FONTE: SILVA, W. R.; NETO, A. J. M. A RELAÇÃO SISTÊMICA DA ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE: CULTURA, INCERTEZAS E O DESAFIO DO DESENVOLVIMENTO. REVISTA GESTÃO E CONHECIMENTO, POÇOS DE CALDAS, V.8, N.1, JAN./MAR. 2013.
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
 I. A importância de se conhecer de forma precisa os ambientes internos e externos da organização está ligada, por exemplo, ao fato de que seu bom desempenho remunera não apenas seus sócios, mas colabora diretamente com o desenvolvimento local e nacional.
PORQUE
II. O contexto organizacional atual exige a presença da visão citada no texto, a qual abrange diversas esferas e, embora tenha seus aspectos positivos, advindos da integração, pode ser criticada por gerar muitas incertezas.
 
 A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· A CULTURA ORGANIZACIONAL SE REFERE A UM SISTEMA DE VALORES COMPARTILHADO PELOS MEMBROS DE UMA ORGANIZAÇÃO E QUE A DIFERENCIA DE OUTRAS. ESSE SISTEMA É, EM ÚLTIMA ANÁLISE, UM CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS-CHAVE QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA.
HÁ SETE CARACTERÍSTICAS QUE ENVOLVEM A CULTURA ORGANIZACIONAL: INOVAÇÃO E ASSUNÇÃO DE RISCOS; ATENÇÃO AOS DETALHES; ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS; ORIENTAÇÃO PARA AS PESSOAS; ORIENTAÇÃO PARA A EQUIPE; AGRESSIVIDADE; ESTABILIDADE.
ROBBINS, S. P. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. SÃO PAULO: PRENTICE HALL, 2002.
 
CONSIDERANDO AS CARACTERÍSTICAS MENCIONADAS, E DIANTE DE UMA MUDANÇA DE GESTÃO, QUE MEDIDA DEVE SER ADOTADA PARA QUE AS PESSOAS SE DISPONHAM A SE ADAPTAREM AO NOVO MODELO?
Resposta Marcada :
Promover a sensibilização de todos para a ação de mudança.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
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Resultado anterior do Questionário
Tentativas Iniciadas
ENADE – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
· HABILIDADES:IV – INTERPRETAR DIFERENTES REPRESENTAÇÕES SIMBÓLICAS, GRÁFICAS E NUMÉRICAS DE UM MESMO CONCEITO;
LEIA OS TEXTOS A SEGUIR.
TEXTO I
VINCULADA AO PAPEL SOCIAL DE MÃE E DONA DE CASA, AS CONDIÇÕES SUBALTERNAS DE TRABALHO SÃO ACEITAS, VISTO QUE O TRABALHO REMUNERADOSEMPRE FOI A FUNÇÃO “NATURAL” DO HOMEM, PROVEDOR DA CASA. ALÉM DISSO, UMA VEZ QUE A MULHER SE INSERE NA FORÇA DE TRABALHO E NÃO ROMPE COM A LÓGICA QUE A SUBMETE NA ESFERA DOMÉSTICA, ELA É REPRIMIDA COM A DUPLA JORNADA DE TRABALHO.
FONTE: SCHMIDT, N.T. A DUPLA JORNADA DE TRABALHO: REFLEXÃO SOBRE O VÍNCULO DA MULHER COM O TRABALHO DOMÉSTICO EM CONTEXTO DE ENSINO E APRENDIZAGEM DE SOCIOLOGIA PARA O NÍVEL MÉDIO. REVISTA ELETRÔNICA: LENPES-PIBID DE CIÊNCIAS SOCIAIS – UEL, LONDRINA, V. 1, N. 1, JAN./JUN. 2012.
TEXTO II
A PARTIR DA LEITURA DOS TEXTOS, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I. De acordo com a pesquisa do IBGE, no ano de 2003, 10,4% dos homens optaram pelo trabalho informal pelo motivo 6, inferior aos 32% das mulheres. Já 3,7% das mulheres decidiram se alocar por conta própria em atividades informais pelo motivo 3, contra 1,0% dos homens.
PORQUE
II. Na cultura do nosso país, a responsabilidade pelo lar e os afazeres domésticos recaem sobre o gênero feminino, e por isso elas optam por atividades laborais que ajudem a família, com horário de trabalho mais flexível, pois ajudam-nas a conciliar o trabalho com o cuidado dos filhos pequenos.
 
 A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
 
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADES:IV – INTERPRETAR DIFERENTES REPRESENTAÇÕES SIMBÓLICAS, GRÁFICAS E NUMÉRICAS DE UM MESMO CONCEITO;
ART. 7º SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
XXXIII – PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DE QUATORZE ANOS;
FONTE: BRASIL. PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988. DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO, BRASÍLIA, 5 OUT. 1988. DISPONÍVEL EM: &LT;WWW.PLANALTO.GOV.BR/CCIVIL_03/CONSTITUICAO/CONSTITUICAO.HTM&GT;. ACESSO EM: 17 MAI 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I. Os menores de dezoito anos estão amparados pela CR/88, no que condiz ao trabalho noturno, perigoso e insalubre, e a partir disso podemos constatar que caso um jovem de 17 (dezessete) anos exerça uma atividade perigosa na construção civil, com todos os seus direitos trabalhistas garantidos, mesmo assim a empresa pode ser penalizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego -MTE.
PORQUE
II. CONSIDERANDO QUE O JOVEM EXERCEU UMA ATIVIDADE PERIGOSA PARA A SUA SAÚDE E SEGURANÇA, A EMPRESA NÃO PODE VIOLAR O DISPOSTO NA CR/88, MESMO QUE PAGUE TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS DELE.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADES:VIII – BUSCAR SOLUÇÕES VIÁVEIS E INOVADORAS NA RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES-PROBLEMA;
LEIA OS TEXTOS A SEGUIR.
TEXTO I
Aposta lá fora, carro elétrico não sai do lugar no Brasil
REFERÊNCIA NA GERAÇÃO DE ENERGIA LIMPA E DONO DA HIDRELÉTRICA QUE MAIS GERA ENERGIA NO MUNDO, O BRASIL ENGATINHA NA PRODUÇÃO DE VEÍCULOS ELÉTRICOS. ENQUANTO NOS ESTADOS UNIDOS FORAM COMERCIALIZADOS 592 MIL CARROS ELÉTRICOS NO ANO PASSADO, EM MEADOS DE 2013 A FROTA ELÉTRICA BRASILEIRA NÃO PASSAVA DE MIL CARROS, O EQUIVALENTE A 0,0003% DOS VEÍCULOS EM CIRCULAÇÃO.
OS ALTOS IMPOSTOS, A DEPENDÊNCIA DE PEÇAS IMPORTADAS E A FALTA DE ESTRUTURA PARA ABASTECIMENTO NAS CIDADES SÃO ALGUNS DOS ENTRAVES PARA A PRODUÇÃO DE ELÉTRICOS NO BRASIL. ENQUANTO O IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS (IPI) DO CARRO 1.0 MOVIDO A COMBUSTÃO É DE 7%, O DOS CARROS ELÉTRICOS A BATERIA CHEGA A 25%, O QUE DESESTIMULA O SETOR(…)
PROFESSOR DA FACULDADE DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP), PAULO ROBERTO FELDMANN DIZ QUE O DESENVOLVIMENTO DO CARRO ELÉTRICO NO PAÍS ESBARRA EM INTERESSES CORPORATIVOS. “A PRESSÃO E O LOBBY DOS USINEIROS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL É QUE TEM IMPEDIDO O BRASIL DE AVANÇAR NO CARRO ELÉTRICO”, DIZ.
FONTE: GAZETA DO POVO, 2014. DISPONÍVEL EM: <HTTP://WWW.GAZETADOPOVO.COM.BR/ECONOMIA/APOSTA-LA-FORA-CARRO-ELETRICO-NAO-SAI-DO-LUGAR-NO-BRASIL-9G51MJQ76UDZ7QLZI2WSITRNY>. ACESSO EM: 01 JUN 2018.
 
TEXTO II
O PROBLEMA É QUE FINGIR NÃO VER OS INSUCESSOS DE UM FENÔMENO SIGNIFICA, INEVITAVELMENTE, NEGAR-SE A COMPREENDÊ-LO. E DE FATO, A DESPEITO DO PAPEL CENTRAL QUE A TECNOLOGIA OCUPA EM NOSSA VIDA, NA VERDADE, NÓS SABEMOS POUCO DO PROCESSO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA ATRAVÉS DA QUAL VÁRIOS ARTEFATOS SE ORIGINAM, SE DIFUNDEM, SE MODIFICAM NO TEMPO E TALVEZ UM DIA DESAPAREÇAM. POR QUE ALGUMAS TECNOLOGIAS SE AFIRMAM E OUTRAS, APARENTEMENTE VÁLIDAS, NÃO? A ESSA PERGUNTA, BEM POUCOS SABEM DAR UMA RESPOSTA CONVINCENTE (NOSENGO, 2008, P. 16)
FONTE: NOSENGO, NICOLA. A EXTINÇÃO DOS TECNOSSAUROS: HISTÓRIA DE TECNOLOGIAS QUE NÃO EMPLACARAM. TRADUÇÃO REGINA SILVA. CAMPINAS: EDITORA DA UNICAMP, 2008.
A PARTIR DA LEITURA DOS TEXTOS, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
O desenvolvimento tecnológico e suas inovações representam contextos complexos com múltiplos atores sociais envolvidos e diferentes noções de progresso econômico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA:
Resposta Marcada :
A administração tem prazo decadencial de 10 anos para anular os atos administrativos que gerem direitos aos beneficiários previdenciários, ressalvada comprovada má fé, e o beneficiário tem igual prazo para rever prestações vencidas ou quaisquer restituições e diferenças devidas pela Previdência social.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
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ENADE – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
ENADE – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
· HABILIDADE: VII – GERENCIAR E OPERACIONALIZAR ROTINAS DE PESSOAL
EM UMA PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA DE ALIMENTOS COMA BEM, NOTOU-SE QUE, EMBORA OS GESTORES PENSASSEM QUE OS PREJUÍZOS QUE A EMPRESA ESTAVA VIVENCIANDO ERAM CAUSADOS POR FALHAS NA LINHA DE PRODUÇÃO, OS DADOS APONTARAM QUE TAIS PROBLEMAS ESTAVAM LIGADOS AO DEPARTAMENTO PESSOAL, O QUAL NÃO ESTAVA CUMPRINDO COM SUAS ROTINAS DE FORMA CORRETA. A EMPRESA ESTAVA SOFRENDO DIVERSAS AÇÕES TRABALHISTAS E AUTUAÇÕES DE ÓRGÃOS FISCALIZADORES, COMO O MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL. A RESOLUÇÃO DO PROBLEMA ENGLOBA GARANTIR O CONTROLE E A ORGANIZAÇÃO DE TODOS OS DADOS NESSE SETOR, QUE ENVOLVE ÁREAS COMO ADMISSÃO, COMPENSAÇÃO E DESLIGAMENTO DE PESSOAL.
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR:
 I. Os transtornos ocorridos na empresa Coma bem estão ligados ao setor que assessora o departamento de contabilidade e que cuida de todos os processos burocráticos relacionados aos funcionários da empresa.
II. Os problemas vivenciados pela empresa Coma bem demonstram que os processos de rotinas de pessoal precisam estar organizados para gerarem economia e eficácia, o que implica na constante atualização em relação às rotinas deste departamento por parte de seus empregados.
III. DIANTE DO PROBLEMA CITADO, A EMPRESA COMA BEM PODERÁ REVERTER OS PREJUÍZOS ATUANDO DIRETAMENTE EM SEU DEPARTAMENTO PESSOAL, ISTO É, MELHORANDO SUAS TAREFAS RELACIONADAS À COMPETÊNCIA E ÀS HABILIDADES DOS FUNCIONÁRIOS, O QUE ENVOLVE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DO PESSOAL.
 
É CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I e II apenas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: I – GERENCIAR O CLIMA ORGANIZACIONAL;
 
AS ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPREENDEM A EXECUÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DE QUESTÕES BUROCRÁTICAS RELACIONADAS AOS TRABALHADORES. LOGO, ESSE SETOR DA EMPRESA DESEMPENHA FUNÇÕES DE GRANDE RESPONSABILIDADE, AS QUAIS EXIGEM CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E DE ADMINISTRAÇÃO PARA GARANTIR QUE DIREITOS E DEVERES DOS FUNCIONÁRIOS SEJAM SEMPRE CUMPRIDOS.
FONTE: CONVENIA. ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL: CONHEÇA AS PRINCIPAIS. DISPONÍVEL EM: <HTTP://BLOG.CONVENIA.COM.BR/ROTINAS-DE-DEPARTAMENTO-PESSOAL/>.ACESSO EM: 07 ABR. 2018 (ADAPTADO).
 
SOBRE ESSE ASSUNTO, JULGUE AS AFIRMAÇÕES A SEGUIR.
 I. Gerenciar as rotinas de pessoal agiliza os processos de admissão e desligamento na empresa.
II. O departamento pessoal, baseado na suas rotinas, pode ser dividido, basicamente, em três setores: admissão, compensação e desligamento.
III. ALÉM DE PROFISSIONALIZAR OS PROCESSOS, TER UMA EQUIPE EXCLUSIVA PARA REALIZAR AS ROTINAS DE PESSOAL É IMPORTANTE TAMBÉM PARA NÃO SOBRECARREGAR DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS.
 
É CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I, II e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADES: I – FAZER ESCOLHAS ÉTICAS, RESPONSABILIZANDO-SE POR SUAS CONSEQUÊNCIAS;
“AS PRINCIPAIS ‘FORNECEDORAS’ DE ANIMAIS PARA O TRÁFICO SÃO AS PEQUENAS POPULAÇÕES RIBEIRINHAS, EM QUE HÁ UM ELEVADO GRAU DE POBREZA. A FALTA DE CAPACIDADE FINANCEIRA, EM ÉPOCAS DE ESTIAGEM, POR EXEMPLO, LEVA ESSA POPULAÇÃO A RECORRER A OUTRAS FORMAS DE RENDA, COMO A VENDA DE ESPÉCIES DISPONÍVEIS EM SUA REGIÃO. ISSO OCORRE MUITO EM ASSENTAMENTOS. SEM SUPORTE, ALGUMAS PESSOAS RECORREM AO TRÁFICO COMO UM MEIO DE SOBREVIVÊNCIA”, AFIRMA O CORONEL ANGELO RABELO, OFICIAL DA RESERVA DA POLÍCIA MILITAR AMBIENTAL, E COORDENADOR DO CURSO DE ESTRATÉGIAS PARA CONSERVAÇÃO DA NATUREZA, UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE OFICIAIS. ALÉM DA COMERCIALIZAÇÃO POR INTERMÉDIO DE TRAFICANTES, A VENDA DE ANIMAIS TAMBÉM ACONTECE EM ESTRADAS PELO PAÍS, PRINCIPALMENTE NA REGIÃO NORDESTE. “É COMUM A VENDA DE TARTARUGUINHAS E JIBOIAS, LEVADAS POR TURISTAS COMO ‘LEMBRANÇAS’. AINDA ASSIM, ISSO É MINORIA. O MAIOR VOLUME DE ANIMAIS É DESTINADO AO TRÁFICO. OS TRAFICANTES USAM O CONHECIMENTO EMPÍRICO DESSAS POPULAÇÕES PARA ALICIAR ESSAS PESSOAS. OS ANIMAIS SÃO, EM GERAL, ENCOMENDADOS, E O VALOR PAGO É MUITO BAIXO”, DIZ RAULFF FERRAZ LIMA, COORDENADOR EXECUTIVO DA REDE NACIONAL DE COMBATE AO TRÁFICO DE ANIMAIS SILVESTRES (RENCTAS).
FONTE: DUARTE, NATHÁLIA. SAIBA QUAL É A ROTA DO TRÁFICO DE ANIMAIS SILVESTRES NO BRASIL. G1, 07 OUT. 2010. DISPONÍVEL EM: <HTTP://G1.GLOBO.COM/BRASIL/NOTICIA/2010/10/SAIBA-QUAL-E-ROTA-DO-TRAFICO-DE-ANIMAIS-SILVESTRES-NO-BRASIL.HTML>. ACESSO EM: 21 JUN. 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I. Uma forma de diminuir o tráfico de animais realizado pelas comunidades vulneráveis é investir na criação de fontes de renda estáveis.
PORQUE
II. A principal atividade econômica das comunidades ribeirinhas é a venda de animais silvestres para turistas.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· NAS ORGANIZAÇÕES, O DEPARTAMENTO DE PESSOAL REPRESENTA UM DOS IMPORTANTES SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. TEM POR OBJETIVO EFETIVAR TODOS OS REGISTROS LEGAIS E NECESSÁRIOS PARA A ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA EXIGIDA NAS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS E PELAS LEGISLAÇÕES QUE REGEM A RELAÇÃO CAPITAL E TRABALHO. DENTRE AS IMPORTANTES LEGISLAÇÕES QUE REGEM ESSAS RELAÇÕES, TEM-SE O DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943, TAMBÉM CONHECIDO COMO “CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO”.
FONTE: FIDELIS, GILSON JOSÉ. GESTÃO DE PESSOAS: ROTINAS TRABALHISTAS E DINÂMICAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL. 3 ED. REV. E ATUAL. SÃO PAULO: ÉRICA, 2013.
 
DENTRE AS ROTINAS DE PESSOAL MAIS COMUNS NO COTIDIANO ORGANIZACIONAL, TEM-SE O ESTABELECIMENTO DE ‘CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA’, ABORDADO NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), E QUE TEM COMO FINALIDADE:
Resposta Marcada :
avaliar as competências de recém-admitidos de uma organização por um período de 90 (noventa) dias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
Total20 / 20
ENADE – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – ADMINISTRAÇÃO – 3° PERÍODO
· HABILIDADE: II – LER, INTERPRETAR E PRODUZIR TEXTOS COM CLAREZA E COERÊNCIA;
LEIA O TRECHO:
 
O MOVIMENTO ANTIGLOBALIZAÇÃO APRESENTA-SE, NA VIRADA DESTE NOVO MILÊNIO, COMO UMA DAS PRINCIPAIS NOVIDADES NA ARENA POLÍTICA E NO CENÁRIO DA SOCIEDADE CIVIL, DADA A SUA FORMA DE ARTICULAÇÃO/ATUAÇÃO EM REDES COM EXTENSÃO GLOBAL. ELE TEM ELABORADO UMANOVA GRAMÁTICA NO REPERTÓRIO DAS DEMANDAS E DOS CONFLITOS SOCIAIS, TRAZENDO NOVAMENTE AS LUTAS SOCIAIS PARA O PALCO DA CENA PÚBLICA, E A POLÍTICA PARA A DIMENSÃO, TANTO NA FORMA DE OPERAR, NAS RUAS, COMO NO CONTEÚDO DO DEBATE QUE TROUXE À TONA: O MODO DE VIDA CAPITALISTA OCIDENTAL MODERNO E SEUS EFEITOS DESTRUTIVOS SOBRE A NATUREZA (HUMANA, ANIMAL E VEGETAL).
 FONTE: GOHN, 2003.
 
É INCORRETO AFIRMAR QUE O MOVIMENTO ANTIGLOBALIZAÇÃO REFERIDO NESSE TRECHO:
Resposta Marcada :
é composto por atores sociais tradicionais, veteranos nas lutas políticas, acostumados com o repertório de protestos políticos, envolvendo, especialmente, os trabalhadores sindicalizados e suas respectivas centrais sindicais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: VI – ORGANIZAR, INTERPRETAR E SINTETIZAR INFORMAÇÕES PARA TOMADA DE DECISÕES;
HABILIDADES SECUNDÁRIAS: VII – PLANEJAR E ELABORAR PROJETOS DE AÇÃO E INTERVENÇÃO A PARTIR DA ANÁLISE DE NECESSIDADES, DE FORMA COERENTE, EM DIFERENTES CONTEXTOS
 
LEGISLADORES DO MUNDO SE COMPROMETEM A ALCANÇAR OS OBJETIVOS DA RIO+20
 
REUNIDOS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, 300 PARLAMENTARES DE 85 PAÍSES SE COMPROMETERAM A AJUDAR SEUS GOVERNANTES A ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS NAS CONFERÊNCIAS RIO+20 E RIO 92, ASSIM COMO A UTILIZAR A LEGISLAÇÃO PARA PROMOVER UM CRESCIMENTO MAIS VERDE E SOCIALMENTE INCLUSIVO PARA TODOS. APÓS TRÊS DIAS DE ENCONTROS NA CÚPULA MUNDIAL DE LEGISLADORES, PROMOVIDA PELA GLOBE INTERNATIONAL — UMA REDE INTERNACIONAL DE PARLAMENTARES QUE DISCUTE AÇÕES LEGISLATIVAS EM RELAÇÃO AO MEIO AMBIENTE —, OS PARTICIPANTES ASSINARAM UM PROTOCOLO QUE TEM COMO OBJETIVO SANAR AS FALHAS NO PROCESSO DA RIO 92. EM DISCURSO DURANTE A SESSÃO DE ENCERRAMENTO DO EVENTO, O VICE-PRESIDENTE DO BANCO MUNDIAL PARA A AMÉRICA LATINA E O CARIBE AFIRMOU: “ESTA CÚPULA DE LEGISLADORES MOSTROU CLARAMENTE QUE, APESAR DOS ACORDOS GLOBAIS SEREM ÚTEIS, NÃO PRECISAMOS ESPERAR. PODEMOS AGIR E AVANÇAR AGORA, PORQUE AS ESCOLHAS FEITAS HOJE NAS ÁREAS DE INFRAESTRUTURA, ENERGIA E TECNOLOGIA DETERMINARÃO O FUTURO”.
FONTE: DISPONÍVEL EM: WWW.WORLDBANK.ORG/PT/NEWS/2012/06/20. ACESSO EM: 22 JUL. 2012 (ADAPTADO).
 
O COMPROMISSO ASSUMIDO PELOS LEGISLADORES, EXPLICITADO NO TEXTO ACIMA, É CONDIZENTE COM O FATO DE QUE:
Resposta Marcada :
a mera assinatura de chefes de Estado em acordos internacionais não garante a implementação interna dos termos de tais acordos, sendo imprescindível, para isso, a efetiva participação do Poder Legislativo de cada país.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: V – COMPREENDER O CARÁTER SOCIAL DAS QUESTÕES POLÍTICO-ECONÔMICAS SEM PERDER DE VISTA A SUSTENTABILIDADE DAS AÇÕES;
HABILIDADES SECUNDÁRIAS: X – UTILIZAR PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO INTRA/INTERINSTITUCIONAL E SOCIAL DE FORMA ASSERTIVA, EFETIVA E LEGÍTIMA;
 
A SUPERINTENDÊNCIA DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DECIDIU TRANSFERIR UM SETOR PARA UM PRÉDIO QUE DISPUNHA DE MAIS ESPAÇO FÍSICO, ONDE AS ATIVIDADES PODERIAM SER MELHOR DESEMPENHADAS. APÓS EXPOSIÇÃO DO PROJETO, FUNCIONÁRIOS MANIFESTARAM INSATISFAÇÃO COM A MUDANÇA. MUITOS TRABALHAVAM HÁ VINTE ANOS NO SETOR, MORAVAM PERTO DO PRÉDIO ATUAL E CONSIDERAVAM INADMISSÍVEL RECORRER A TRANSPORTE PARA IR A OUTRO LOCAL, MESMO SE FOSSE SUBSIDIADO PELA ORGANIZAÇÃO. APÓS NOVE MESES DE NEGOCIAÇÃO COM O SINDICATO DA CATEGORIA, QUE TENTAVA CONVENCER A SUPERINTENDÊNCIA A NÃO DAR CONTINUIDADE À MUDANÇA, DECRETOU-SE A SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO PROJETO. HOUVE TROCA DE GOVERNO E, POR CONSEQUÊNCIA, MUDANÇA DE SUPERINTENDENTE, O QUE CORROBOROU PARA A MANUTENÇÃO DA SUSPENSÃO DA TRANSFERÊNCIA DO SETOR.
 
COM BASE NESSA SITUAÇÃO, AVALIE AS AFIRMAÇÕES A SEGUIR, RELATIVAS AOS PRINCÍPIOS QUE REGEM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
 I. O princípio da eficiência não foi atendido, pois a gestão não conseguiu otimizar o aproveitamento dos recursos públicos.
II. O princípio da razoabilidade não foi atendido, pois priorizou-seo interesse da coletividade em detrimento do da superintendência.
III. O PRINCÍPIO DA DISCRICIONARIEDADE INSTITUCIONAL DEMONSTRA A INCOMPETÊNCIA DA GESTÃO, QUE NÃO MOVEU UMA DAS SUAS ESTRUTURAS PARA OUTRA SEDE MAIS APROPRIADA.
IV. O princípio da supremacia do interesse público, que prevalece ao particular, não foi atendido.
 
É CORRETO APENAS O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I e IV.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· CONSIDERANDO AS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO VIGENTES, ANALISE AS SEGUINTES ASSERTIVAS:
I. SÃO CONSIDERADOS SERVIÇOS OU ATIVIDADES ESSENCIAIS, PARA FINS DO EXERCÍCIO REGULAR DO LEGÍTIMO DIREITO DE GREVE, ENTRE OUTROS, AQUELES DE TRATAMENTO E ABASTECIMENTO DE ÁGUA; PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA, GÁS E COMBUSTÍVEIS; FUNERÁRIOS; TELECOMUNICAÇÕES; COMPENSAÇÃO BANCÁRIA; E ATIVIDADES MÉDICO-PERICIAIS RELACIONADAS COM A CARACTERIZAÇÃO DO IMPEDIMENTO FÍSICO, MENTAL, INTELECTUAL OU SENSORIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA, POR MEIO DA INTEGRAÇÃO DE EQUIPES MULTIPROFISSIONAIS E INTERDISCIPLINARES, PARA FINS DE RECONHECIMENTO DE DIREITOS PREVISTOS EM LEI E NO ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA.
II. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Os empregados eleitos gozarão de algumas garantias, tais como (a) afastamento de suas funções laborais, sem prejuízo dos salários, para o exercício das prerrogativas inerentes à função representativa e (b) a vedação de dispensa desde o registro da candidatura a cargo de representação coletiva e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
III. OS SINDICATOS CONSTITUIR-SE-ÃO, EM REGRA, POR CATEGORIAS ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS ESPECÍFICAS; QUANDO, ENTRETANTO, OS EXERCENTES DE QUAISQUER ATIVIDADES OU PROFISSÕES SE CONSTITUÍREM, SEJA PELO NÚMERO REDUZIDO, SEJA PELA NATUREZA MESMA DESSAS ATIVIDADES OU PROFISSÕES, SEJA PELAS AFINIDADES EXISTENTES ENTRE ELAS, EM CONDIÇÕES TAIS QUE NÃO SE POSSAM SINDICALIZAR EFICIENTEMENTE PELO CRITÉRIO DE ESPECIFICIDADE DE CATEGORIA, É-LHES PERMITIDO SINDICALIZAR-SE PELO CRITÉRIO DE CATEGORIAS SIMILARES OU CONEXAS.
IV. As convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas proferidas nos dissídios coletivos de natureza econômica têm, dentre suas cláusulas obrigatórias, a estipulação do seu prazo de vigência, que em hipótese alguma poderá ser superior a dois anos, vedada, desde 2017, a ultratividade.
 
QUAIS ESTÃO CORRETAS?
Resposta Marcada :
Apenas I e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
Total20 / 20
· HABILIDADE: I – APLICAR CONHECIMENTOS MATEMÁTICOS, CIENTÍFICOS, TECNOLÓGICOS E INSTRUMENTAIS À ENGENHARIA;
CONFORME OS BOMBEIROS AVANÇAM NAS BUSCAS POR DESAPARECIDOS DO INCÊNDIO NO EDIFÍCIO WILTON PAES DE ALMEIDA,  ESPECIALISTAS SEGUEM EM ESTUDOS PARA TENTAR DESCOBRIR POR QUE O PRÉDIO COLAPSOU TÃO RAPIDAMENTE. A VELOCIDADE DO DESABAMENTO SURPREENDEU ENGENHEIROS, JÁ QUE VÁRIOS EDIFÍCIOS RESISTIRAM A INCÊNDIOS MAIS LONGOS SEM DESABAR. DE ACORDO COM NORMAS NACIONAIS E INTERNACIONAIS DE SEGURANÇA PRÉDIOS DESSA ALTURA DEVERIAM RESISTIR SEM DESABAR, EM CASO DE INCÊNDIO, POR PELO MENOS TRÊS HORAS – TEMPO ESTIMADO PARA EVACUAÇÃO E PARA VIABILIZAR AS AÇÕES DE SALVAMENTO POR PARTE DOS BOMBEIROS.
EM NOTA ENVIADA À BBC BRASIL, O CENTRO BRASILEIRO DA CONSTRUÇÃO EM AÇO DIZ QUE EDIFÍCIOS DEVEM PASSAR PERIODICAMENTE POR MANUTENÇÃO E QUE ALTERAÇÕES NO PROJETO ORIGINAL DEVEM SER EFETUADAS COM CUIDADO.
FONTE: BBC BRASIL. DISPONÍVEL EM: <HTTP://WWW.BBC.COM/PORTUGUESE/BRASIL-43964029/>. ACESSO EM: 14 MAI. 2018 (ADAPTADO).
 
BASEANDO-SE NO CONTEXTO APRESENTADO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
 I. O processo citado no texto deve seguir as normas técnicas brasileiras da ABNT (ABNT NBR) relativas aos sistemas de manutenção.
PORQUE
II. O atendimento às normas técnicas brasileiras de manutenção de edificações contribui para assegurar que as edificações atinjam a vida útil definida em projeto.
 
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: IV – PLANEJAR, SUPERVISIONAR, ELABORAR E COORDENAR PROJETOS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA;
HABILIDADES SECUNDÁRIAS: IV – PLANEJAR, SUPERVISIONAR, ELABORAR E COORDENAR PROJETOS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA, IX – COMPREENDER E APLICAR ÉTICA E RESPONSABILIDADE PROFISSIONAIS
 
COM O INTUITO DE ESTABELECER REQUISITOS E PROCEDIMENTOS BÁSICOS QUE GARANTAM A SEGURANÇA E A SAÚDE DOS TRABALHADORES EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS ELÉTRICOS, O MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO CRIOU NORMATIZAÇÃO ESPECÍFICA.
CONSIDERANDO O TEMA DA SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE, AVALIE AS AFIRMAÇÕES A SEGUIR.
I. OS SERVIÇOS EM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS DEVEM SER PRECEDIDOS POR ORDENS DE SERVIÇO ESPECÍFICAS E CONDUZIDOS POR PESSOAL TECNICAMENTE CAPACITADO.
II. A TENSÃO DE 13,8 KV, CLASSIFICADA COMO BAIXA TENSÃO, OFERECE BAIXO RISCO DE ARCO ELÉTRICO.
III. UM TRABALHADOR, MESMO QUE TECNICAMENTE CAPACITADO, NÃO PODE ATUAR SOZINHO EM SERVIÇOS DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS ENERGIZADAS EM ALTA TENSÃO.
IV. OS PROCESSOS OU EQUIPAMENTOS SUSCETÍVEIS DE GERAR OU ACUMULAR ELETRICIDADE ESTÁTICA DEVEM DISPOR DE PROTEÇÃO ESPECÍFICA E DISPOSITIVOS DE DESCARGA ELÉTRICA.
 
É CORRETO APENAS O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: II – LER, INTERPRETAR E PRODUZIR TEXTOS COM CLAREZA E COERÊNCIA;
HABILIDADES SECUNDÁRIAS: VII – PLANEJAR E ELABORAR PROJETOS DE AÇÃO E INTERVENÇÃO A PARTIR DA ANÁLISE DE NECESSIDADES, DE FORMA COERENTE, EM DIFERENTES CONTEXTOS;
O ANÚNCIO FEITO PELO CENTRO EUROPEU PARA A PESQUISA NUCLEAR (CERN) DE QUE HAVIA ENCONTRADO SINAIS DE UMA PARTÍCULA QUE PODE SER O BÓSON DE HIGGS PROVOCOU FUROR NO MUNDO CIENTÍFICO. A BUSCA PELA PARTÍCULA TEM GERADO DESCOBERTAS IMPORTANTES, MESMO ANTES DA SUA CONFIRMAÇÃO. ALGUMAS TECNOLOGIAS UTILIZADAS NA PESQUISA PODERÃO FAZER PARTE DE NOSSO COTIDIANO EM POUCO TEMPO, A EXEMPLO DOS CRISTAIS USADOS NOS DETECTORES DO ACELERADOR DE PARTÍCULAS LARGE HADRON COLIDER (LHC), QUE SERÃO UTILIZADOS EM MATERIAIS DE DIAGNÓSTICO MÉDICO OU ADAPTADOS PARA A TERAPIA CONTRA O CÂNCER. “HÁ UM CÍRCULO VICIOSO NA CIÊNCIA QUANDO SE FAZ PESQUISA”, EXPLICOU O DIRETOR DO CERN. “ESTAMOS EM BUSCA DA CIÊNCIA PURA, SEM SABER A QUE SERVIRÁ. MAS TEMOS CERTEZA DE QUE TUDO O QUE DESENVOLVEMOS PARA LIDAR COM PROBLEMAS INÉDITOS SERÁ ÚTIL PARA ALGUM SETOR.”
FONTE: CHADE, J. PRESSÃO E DISPUTA NA BUSCA DO BÓSON. O ESTADO DE S. PAULO, P. A22, 08/07/2012 (ADAPTADO).
 
CONSIDERANDO O CASO RELATADO NO TEXTO, AVALIE AS SEGUINTES ASSERÇÕES E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
 I. É necessário que a sociedade incentive e financie estudos nas áreas de ciências básicas, mesmo que não haja perspectiva de aplicação imediata.
PORQUE
II. O desenvolvimento da ciência pura para a busca de soluções de seus próprios problemas pode gerar resultados de grande aplicabilidade em diversas áreas do conhecimento.
 
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA:
Resposta Marcada :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· DESCONSIDERANDO O DISPOSTO EM CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, EM TRABALHOS QUE ENVOLVEM ATIVIDADES COM PROCESSAMENTO ELETRÔNICO DE DADOS, O NÚMERO MÁXIMO DE TOQUES REAIS, POR HORA TRABALHADA, EXIGIDOS PELO EMPREGADOR NÃO DEVE SER SUPERIOR A:
Resposta Marcada :
8.000
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
Total15 / 20
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