Exercicio Estacio - Negociação e Gestão do Clima Organizacional

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16/11/2023, 11:01 Estácio: Alunos
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Exercício
 avalie sua aprendizagem
Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
A literatura identi�ca vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os
membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Lupa  
 
DGT0024_202208121683_TEMAS
Aluno: PATRÍCIA FERNANDA DA SILVA SANTOS Matr.: 202208121683
Disc.: NEGOCIAÇÃO E GESTà 2023.4 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
CULTURA ORGANIZACIONAL
 
1.
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da empresa. 
Data Resp.: 16/11/2023 10:50:20
Explicação:
A resposta correta é: Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura
da empresa. 
 
2.
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Percepção de que o salário é justo. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
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16/11/2023, 11:01 Estácio: Alunos
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Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um
departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de
trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
Data Resp.: 16/11/2023 10:51:42
Explicação:
A resposta correta é: Percepção de que o salário é justo. 
 
3.
Pode-se manifestar individualmente. 
É di�cilmente mensurável. 
É um meio de integração no grupo. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
As ações recebem um signi�cado compartilhado. 
Data Resp.: 16/11/2023 10:52:43
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
CLIMA ORGANIZACIONAL
 
4.
Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como
um todo, sem olhar departamentos. 
Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa
como um todo. 
Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área core (principal)
da empresa, e isso não será relevante. 
Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os
gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá
no resultado geral da empresa. 
Data Resp.: 16/11/2023 10:53:47
Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada
departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
 
5.
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
16/11/2023, 11:01 Estácio: Alunos
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Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as organizações, pois esses
relacionamentos
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente
agradável. 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
Data Resp.: 16/11/2023 10:54:35
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva
cada um 
 
6.
Apenas o RH 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas os CEOs 
Todas as pessoas da empresa 
Todos os Líderes e o RH 
Data Resp.: 16/11/2023 10:55:21
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
 
7.
promovem con�itos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é difícil, devido a
particularidades de cada indivíduo. 
in�uenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o pensamento
individualista para o surgimento de con�itos. 
in�uenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização, uma vez que a
integração promove uma facilitação de comportamentos indesejáveis. 
estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove uma geração
de con�itos entre as pessoas. 
podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com
o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de
trabalho. 
Data Resp.: 16/11/2023 10:56:13
Explicação:
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo
relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em
cooperação e formação de equipes de trabalho. 
16/11/2023, 11:01 Estácio: Alunos
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Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, assinale a
alternativa correta.
Há um  tipo de resistência à mudança que, embora o funcionário cumpra as novas rotinas estipuladas, deixa
claro que a equipe discorda das medidas adotadas. Além disso, ele precisa ser acompanhado de perto para que as
tarefas sejam cumpridas com êxito. Assinale a alternativa que indica esse tipo de mudança.
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do processo de mudança. Se um
gestor deseja iniciar um processo de mudança organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele deve seguir
é:
 
8.
A análise de conteúdo é um método cientí�co para avaliar qualitativamente o clima
organizacional. 
A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar
a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional. 
O IBACO é um instrumento estatisticamente signi�cativo, pois avalia o clima organizacional
por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas,
considerando-se suas relações teóricas. 
A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas. 
Data Resp.: 16/11/2023 10:59:31
Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas
válidas. 
GESTÃO DE MUDANÇAS
 
9.
Indiferença 
Retraimento pessoal 
Resignação passiva 
Cooperação voluntária
Resistência ativa 
Data Resp.: 16/11/2023 11:00:10
Explicação:
A resposta correta é: Resignação passiva já que essa reação tem como principal característica a necessidade de
controle sobre as atribuições do funcionário. Dessa forma, o indivíduo só produzirá se for acompanhado de
perto por um supervisor.
 
 
10.
Investir na comunicação.
Tornar a mudança parte da cultura organizacional.
Não diminuir o ritmo.
Controlar as ações realizadas.
Estabelecer um senso de urgência.
Data Resp.: 16/11/2023 11:00:34
16/11/2023, 11:01 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/5/5
Explicação:
O primeiro passo da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas
apresentam outros passos da mudança organizacional, com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não
é uma das etapas. 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 16/11/2023 10:48:28.