Gestão de Pessoas, Carreiras e Liderança_ Revisão da tentativa

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21/12/2023, 14:21 Gestão de Pessoas, Carreiras e Liderança: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda-feira, 13 nov. 2023, 10:26
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 13 nov. 2023, 10:47
Tempo
empregado 20 minutos 11 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Gestão de Pessoas, Carreiras e Liderança
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os desenhos assumem, portanto, diversas formas, variando em função da influência dos
aspectos descritos. Essas formas são combinações ou variações de três tipos básicos de
desenho:
( ) estrutura em rede
( ) estrutura paralela
( ) estrutura em linha
a. F-V-F
b. V-V-V
c. V-F-F
d. F-F-V
A resposta correta é: V-V-V
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Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Há alguns cuidados que devem ser tomados nas decisões sobre a indicação de pessoas para
novas posições:
( ) não devem ser suportadas, única e exclusivamente, no sentimento da chefia imediata da
posição aberta, mas devem ser balizadas por diretrizes estabelecidas pela empresa e devem
envolver, sempre que possível, um grupo de ges tores
( ) devem ser levadas em conta as pretensões e inclinações pessoais dos candidatos à nova
posição
( ) as escolhas devem ser efetuadas pensando na empresa que se quer amanhã e não na que
se tem hoje
a. V-V-V
b. F-F-V
c. V-F-F
d. F-V-F
A resposta correta é: V-V-V
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Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Afirma que determinadas pessoas escolhem determinadas ocupações com base em medidas
de compatibilidade entre a pessoa e a ocupação escolhida. Qual categoria é essa?
a. compatibilidade
b. necessidades da organização
c. estratégias empresariais
d. processo de escolha
A resposta correta é: compatibilidade
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Exigências sobre o ocupante da posição:
( ) experiência
( ) formação
( ) habilidades
a. V-F-F
b. F-F-V
c. V-V-V
d. F-V-F
A resposta correta é: V-V-V
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Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O papel da empresa na administração de carreiras é amplo e, para estudá-lo, vamos dividi-lo
em três categorias, em função da natureza da decisão:
( ) definição estratégica
( ) definição do sistema de administração de carreiras
( ) definição da metodologia de concepção, implementação e atualização do sistema
a. V-V-V
b. V-F-F
c. F-F-V
d. F-V-F
A resposta correta é: V-V-V
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Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A administração de carreiras não oferece a chave para enfrentar todos os desafios na busca de
novas formas de gestão de trabalho, mas serve de grande contribuição para:
1. permitir que haja uma constante adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas
com o projeto de desenvolvimento da organização
2. estimular e dar o suporte necessário para que as pessoas possam planejar sua vida
profissional
3. auxiliar as pessoas a identificar e trabalhar seus pontos fortes e a lidar com seus pontos fracos
4. oferecer às empresas um instrumental que permita o uso intenso dos pontos fortes das
pessoas, independentemente de suas preferências profissionais e de forma isenta de
preconceitos de sexo, raça, religião e idade
A soma das opções corretas é:
a. 3
b. 10
c. 5
d. 7
A resposta correta é: 10
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Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A compatibilidade de uma pessoa com uma carreira pode ser explicada por quatro
características pessoais:
1. interesses
2. identidade
3. personalidade (valores, necessidades, orientação pessoal etc.)
4. experiência social
A soma das opções corretas é:
a. 7
b. 10
c. 3
d. 5
A resposta correta é: 10
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Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A autopercepção de habilidades, necessidades e valores forma o que é chamado âncoras de
carreira, ou seja, elementos de nossa realidade que irão determinar nossas preferências por
determinada ocupação, carreira, empresa ou oportunidade. Desse modo, a autopercepção leva-
nos à construção de razões e a estabelecer padrões de escolha de carreira que podem ser
agrupados nas seguintes categorias:
1. competência gerencial
2. competência técnica ou funcional
3. segurança e estabilidade
4. criatividade
A soma das opções corretas é:
a. 7
b. 10
c. 5
d. 3
A resposta correta é: 10
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Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Quanto ao processo de escolha de uma carreira, este tem lugar em três estágios na vida de uma
pessoa:
( ) estágio da fantasia: infância até os 11 anos
( ) estágio das escolhas tentativas: de 11 aos 16 anos. Este estágio é baseado, primeiramente, em
interesses e, posteriormente, em capacidades e valores
( ) estágio de escolhas realistas: a partir dos 17 anos. Neste estágio, é examinada uma série de
opções de carreira; depois, as opções começam a ser focadas de forma melhor; por fim, a
pessoa escolhe uma carreira em particular.
a. F-V-F
b. V-F-F
c. F-F-V
d. V-V-V
A resposta correta é: V-V-V
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Terminar revisão
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Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O plano de sucessão pressupõe os seguintes aspectos:
( ) a possibilidade de uma projeção de vagas futuras, a partir da manutenção ou da modificação
planejada da estrutura organizacional
( ) o vínculo da carreira ao conjunto de cargos da empresa, organizado de forma atrelada ao
desenho organizacional
( ) um alto nível de adesão das pessoas às determinações de encarreiramento efetuadas pela
empresa.
a. V-V-V
b. F-V-F
c. V-F-F
d. F-F-V
A resposta correta é: V-V-V
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