Processo Grupal (DISCIPLINA)

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1. O processo grupal utiliza a __________ como ferramenta para a manutenção ou promoção de mudanças. Assinale a alternativa que preenche o campo na frase. 
Coação.
Coerção.
Diferença.
Comunicação. (Alternativa correta)
2. O conselho de família é o órgão responsável por manter assuntos de ordem estritamente familiar. Logo, o papel do conselho de família não pode confundir com o do conselho de administração. Isso porque cada um exerce funções distintas na empresa. Nesse sentido, pode-se afirmar que: 
O papel do conselho de família é soberano na empresa. Sua composição deve conter representantes, tanto da família quanto da empresa, permitindo, assim, que a diversificação de membros no conselho de família seja mais democrática e que seja capaz de defender os interesses da família.
O papel do conselho de família visa a contribuir por meio da apresentação periódica de planos de expansão estratégica de mercado, a fim de garantir que os gestores sigam estritamente as suas orientações e determinações no mercado capitalista, ampliando os negócios, dentre outras ações.
O papel do conselho de família visa a organizar de forma bem definida a relação da empresa com a família, além de definir o papel de cada membro da família por meio da ordenação legal dos direitos e deveres que cada indivíduo da família ligada ao negócio tem junto à empresa. (Alternativa correta)
O papel do conselho de família visa a estruturar, de forma efetiva, comitês familiares para compor o grupo gestor da companhia, conforme estabelecido pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), o que significa que o conselho de família se torna o principal órgão da empresa.
3. Conforme Giacomelli et al. (2017), nos últimos anos, as empresas vêm aderindo a uma nova estrutura mais complexa de gestão, que vem separando proprietários (donos do negócio) e gestores, captando pessoas contratadas para gerir o negócio. Assinale a seguir a questão que corresponde a esse novo processo de gestão.   
O novo modelo de gestão alinha os objetivos e as metas da empresa familiar, pois isso é o que interessa ao dono da empresa e que deve ter seus direitos e intenções resguardados em primeiro lugar.
Com o novo modelo de gestão, os objetivos da empresa eliminaram de vez os conflitos no que diz respeito ao relacionamento entre proprietário e gestor. Essa união de interesses constitui uma tranquilidade na gestão.
O novo modelo de gestão alinha os objetivos e as metas da empresa familiar, pois isso é o que interessa ao dono da empresa e que deve ter seus direitos e intenções resguardados em primeiro lugar.
O novo modelo, denominado de Governança Corporativa, surge como uma gestão que tem como objetivo os interesses da empresa e não da família, e é composta por executivos profissionais externos contratados. (Alternativa correta)
4. Em determinado momento, cidadãos de uma cidade com população muito significativa tornaram-se saqueadores de lojas, após uma manifestação contra lei que feria os direitos do cidadão. Como você analisaria esse tipo de comportamento? Por que ele irrompeu já que eram cidadãos, trabalhadores e de repente se tornam saqueadores?   
Ladrões se aproveitando do momento.
Falta de moralidade.
Mostram o poder de um grupo. (Alternativa correta)
Faltou liderança carismática.
5. O comportamento organizacional interfere nos resultados das organizações e na avaliação de colaboradores. O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação que envolvem diferentes aspectos entre pessoas e empresas. São eles individual, de grupo e de instituição. Sobre os níveis de interação entre pessoas e empresas, assinale a alternativa correta. 
O comportamento organizacional tem diferentes níveis de interação entre pessoas e empresas: o individual e de grupo.
No aspecto individual existem as expectativas, motivações e competências individuais executadas por colaboradores. (Alternativa correta)
No nível individual estão as formações de equipes, papéis executados, interações de comunicação e influência do líder.
No nível do grupo estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas.
No nível individual estão a compreensão do comportamento da coletividade e os impactos promovidos por decisões de gestão de pessoas.
6. De acordo com o texto: “As manifestações discursivas podem...”? 
Fortalecer a coesão grupal; superar barreiras comunicacionais; oferecer espaço para acomodação de conteúdo interno. (Alternativa correta)
Ofender e, por isso, não podem ser reveladas.
Possibilitar que conteúdos internos possam sucumbir.
Fragilizar o vínculo social.
7. Analise a seguinte situação: pedestres de uma cidade foram mais compreensíveis quando abordados por um pesquisador bem vestido do que quando abordados por um que estivesse mal vestido. A que fenômeno você atribuiria tais comportamentos?   
Preconceito.
Status atribuído. (Alternativa correta)
Identidade pessoal.
Coesão de grupo.
8. O momento da sucessão é marcado por muitos desafios e exige um bom planejamento para que a transição tenha êxito. As empresas de caráter familiar têm forças que auxiliam nesse processo. Pode-se citar como exemplo dessas forças: 
Existência de funcionários antigos.
Reputação do sobrenome da família. (Alternativa correta)
Processo de tomada de decisão lento.
A estruturação familiar existente.
9. Conceitos como clima, cultura e comportamento organizacional são temas estudados frequentemente na área de negócios para gerar produtividade e melhores relações de trabalho. Sobre esses conceitos, assinale a alternativa correta. 
A cultura organizacional é criada em um sistema de crenças e valores compartilhados. (Alternativa correta)
Cultura é o estado de espírito e de humor das pessoas e clima é a sua personalidade.
Cultura relaciona-se a curto prazo e clima a longo prazo.
A forma de se fazer coisas na organização é especificada pelo clima.
Cultura refere-se ao comportamento humano no aspecto de atitudes e de ações de colaboradores no ambiente organizacional.
10. Como importância dos grupos nas organizações e suas características, destacam-se a subjetividade, o trabalho em equipe, a formação de identidade, etc. São esses conceitos importantes na intenção de promover relações mais harmoniosas no espaço de trabalho. Acerca dessas questões, marque a alternativa correta.​ 
A atividade do grupo refere-se ao resultado de sua produção, à sua atividade de como criar relações com outros grupos, assim como à realidade social e ao poder de sua influência e inter-relação com outros grupos. (Alternativa correta)
A atividade do grupo é o que faz com que ele seja diferente dos demais, em relação às suas normas e a como são regulamentadas, resultando em uma espécie de identidade.
Trabalhar em grupos é uma atividade exclusiva da área psicológica, sendo o psicólogo o único profissional habilitado para tanto, necessitando dessa forma de todos os documentos e conhecimentos especificos para o exercício da função.
O trabalho em grupo ignora aspectos sentimentos e emoções das pessoas envolvidas, sendo dessa forma algo considerado introspectivo. Assim, não é fundamental saber lidar com aspectos subjetivos.
A subjetividade inclui saber organizar grupos, negociar resultados e criar relações interpessoais. Ela direciona pessoas para manter uma boa relação no grupo e auxilia na aprendizagem de relacionar-se.