Atividade Formativa de Planejamento Estratégico do Esporte

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PÓS-GRADUAÇÃO EM FORMAÇÃO DESPORTIVA
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	Iniciado em
	quinta, 18 Jan 2024, 18:21
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 18 Jan 2024, 18:30
	Tempo empregado
	8 minutos 11 segundos
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	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Há uma grande confusão com os termos administração esportiva e gestão esportiva. Essas denominações são:
Escolha uma opção:
a.
utilizadas concomitantemente, já que esses termos variam de acordo com o país, e a teoria administrativa escolhida. Aqui utilizaremos o termo gestão esportiva, pois ele engloba uma maior designação de funções e  estrutura as capacidades.
b.
utilizadas concomitantemente, já que esses termos variam de acordo com o país, e a teoria administrativa escolhida. Aqui utilizaremos o termo gestão esportiva, pois ele engloba uma maior designação de funções e  aprimora as capacidades.
c.
utilizadas concomitantemente, já que esses termos variam de acordo com o país, e a teoria administrativa escolhida. Aqui utilizaremos o termo gestão esportiva, pois ele engloba uma maior designação de funções e organiza as capacidades. 
d.
utilizadas concomitantemente, já que esses termos variam de acordo com o país, e a teoria administrativa escolhida. Aqui utilizaremos o termo gestão esportiva, pois ele engloba uma maior designação de funções e capacidades. 
e.
N.D.A
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Sua resposta está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Para Mullin (1993) citado por Zouian e Pimenta, a gestão esportiva tem como primeiro objetivo de:
Escolha uma opção:
a.
promover as atividades esportivas, produtos e serviços, com ênfase nas funções de planejamento, organização, direção e controle.
b.
promover as atividades esportivas, produtos e serviços, com ênfase nas funções de planejamento, organização, direção , estratégias e controle.
c.
promover as atividades esportivas, produtos e serviços, com ênfase nas funções de planejamento, organização, direção ,  participação  implementação e controle.
d.
promover as atividades esportivas, produtos e serviços, com ênfase nas funções de planejamento, organização, direção,  educação  e controle.
e.
N.D.A
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Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Segundo Zarifian (1999) citado por Fleury competência é a inteligência prática de situações que:
Escolha uma opção:
a.
se apoia  nos conhecimentos adquiridos e os transforma com tanto mais força quanto maior for a complexidade das situações sociais.
b.
se apoia  nos conhecimentos adquiridos e os transforma com tanto mais força quanto maior for a complexidade das situações.
c.
se apoia  nos conhecimentos adquiridos e os transforma com tanto mais força quanto maior for a complexidade das situações organizacionais.
d.
se apoia  nos conhecimentos adquiridos e os transforma com tanto mais força quanto maior for a complexidade das situações profissionais.
e.
N.D.A
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
Segundo Wright, Kroll e Parnell (2000 ) a administração estratégica é:
Escolha uma opção:
a.
um processo continuo de determinação da missão e objetivos da empresa no contexto de seu ambiente externo e de seus pontos fortes e fracos internos, formulação de estratégias apropriadas, implementação dessas estratégias e execução do controle para assegurar que as estratégias organizacionais sejam bem sucedidas quanto ao alcance de suas propostas  objetivos.
b.
um processo continuo de determinação da missão e objetivos da empresa no contexto de seu ambiente externo e de seus pontos fortes e fracos internos, formulação de estratégias apropriadas, implementação dessas estratégias e execução do controle para assegurar que as estratégias organizacionais sejam bem sucedidas quanto ao alcance de seu desempenho e objetivos.
c.
um processo continuo de determinação da missão e objetivos da empresa no contexto de seu ambiente externo e de seus pontos fortes e fracos internos, formulação de estratégias apropriadas, implementação dessas estratégias e execução do controle para assegurar que as estratégias organizacionais sejam bem sucedidas quanto ao alcance de seus objetivos.
d.
um processo continuo de determinação da missão e objetivos da empresa no contexto de seu ambiente externo e de seus pontos fortes e fracos internos, formulação de estratégias apropriadas, implementação dessas estratégias e execução do controle para assegurar que as estratégias organizacionais sejam bem sucedidas quanto ao alcance de seus desenvolvimentos e objetivos.
e.
N.D.A
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
Segundo Bazerman e Neale (1998), a habilidade em negociação é uma competência necessária para o gestor buscar atingir objetivos através de ações eficazes e racionais. Conforme essa afirmação devemos:
Escolha uma opção:
a.
negociar racionalmente significa “tomar as melhores decisões para maximizar seus interesses  saber como chegar ao melhor acordo e a não ficar satisfeito com um acordo qualquer. Negociação racional não nasce com a pessoa,como outras competências, as influências que permeiam essa competência fazem parte de um processo de aprendizagem que vai desde a sua formação moral até a acadêmica.
b.
negociar racionalmente significa “tomar as melhores decisões para amenizar  seus interesses  saber como chegar ao melhor acordo e a não ficar satisfeito com um acordo qualquer. Negociação racional não nasce com a pessoa,como outras competências, as influências que permeiam essa competência fazem parte de um processo de aprendizagem que vai desde a sua formação moral até a acadêmica.
c.
negociar racionalmente significa “tomar as melhores decisões para demonstrar seus interesses  saber como chegar ao melhor acordo e a não ficar satisfeito com um acordo qualquer. Negociação racional não nasce com a pessoa,como outras competências, as influências que permeiam essa competência fazem parte de um processo de aprendizagem que vai desde a sua formação moral até a acadêmica.
d.
negociar racionalmente significa “tomar as melhores decisões para minimizar  seus interesses  saber como chegar ao melhor acordo e a não ficar satisfeito com um acordo qualquer. Negociação racional não nasce com a pessoa,como outras competências, as influências que permeiam essa competência fazem parte de um processo de aprendizagem que vai desde a sua formação moral até a acadêmica.
e.
N.D.A
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