Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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20/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 1/8
Atividade Objetiva 3
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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MAIS RECENTE Tentativa 1 14 minutos 0,8 de 1
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que
um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais
obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o
Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de
trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os
descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar
pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o
salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em
depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
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Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/>
(https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na
folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os
descontos previstos em lei.
 
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele
que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
 
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor
final que colaborador recebe, após os descontos na folha de
pagamento.
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é
aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra,
adicional noturno, periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
 II e III, apenas 
 I, II, III e IV. 
 I e II, apenas 
 I, III e IV, apenas 
 III e IV, apenas Correto!Correto!
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
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O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é
soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base
de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real
denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor
final que o colaborador recebe após os descontos previstos em
lei.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma
pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados
pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
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Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos 
requisitos.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte
da sua remuneração.
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões,
participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que
também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais
ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/)
 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais
compulsórios, aqueles assegurados pela legislação trabalhista.
 
 PORQUE 
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre
empresa e trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra
em trocas de vantagens oferecidas pela organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
esposta corretaesposta correta
 
As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
ocê respondeuocê respondeu
 As asserções I e II são proposições falsas. 
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Além dos adicionais compulsórios, aqueles assegurados pela
legislação trabalhista, a remuneração é composta por todos os
benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores para
motivar e facilitar a vida. Como vantagens, adicional noturno,
comissão, gratificações, adicional de periculosidade, horas
extras, etc.
Afirmação correta é a que diz, asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições
e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos
de requisitos mentais.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A empresa precisaestar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve
considerar apenas fatores internos, já que os fatores externos são
voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários
a empresa poderá aumentar sua folha de pagamento independente de
sua capacidade financeira.
É correto o que se afirma em:
 I e IV, apenas 
 I II, III e IV. 
 II e III apenas. 
 I e III, apenas Correto!Correto!
 II e IV, apenas 
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O trabalho desempenhado em uma organização possui um
valor. O valor do trabalho representa a importância do valor
daquele cargo para o sucesso da empresa, como exemplo um
cargo de confiança. Já o valor relativo do funcionário apresenta
de que maneira o funcionário, por meio do seu desempenho,
contribui para o alcance dos objetivos da empresa. A empresa
pode estimular esse valor com incentivos como: promoções,
bonificações, etc.
E capacidade de pagamento de uma empresas é definida
através de seus orçamentos, as disponibilidades financeiras
para pagamento de seus funcionários, considerando as receitas
e as despesas, sendo assim, ainda que ela queira aumentar o
valor de sua folha de pagamento, isso dependerá de sua
capacidade financeira.
Apenas as afirmações I e III, estão corretas.
Pontuação do teste: 0,8 de 1