Pos Gestao Empresarial Liderança e Formação de Equipes Atividade estudo 01 gabarito final

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Pos Gestao Empresarial – Liderança e Formação de Equipes – Atividade estudo 01 gabarito final 
 
 
Iniciado em terça, 2 jan 2024, 23:05 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 2 jan 2024, 23:57 
Tempo 
empregado 
52 minutos 17 segundos 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Avalie a afirmativa a seguir: “A participação do líder no debate é limitada apresentando apenas 
alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que solicitada”. Essa 
afirmativa pertence a qual tipo de liderança? 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Coaching 
 
b. 
Democrática 
 
c. 
Servidora 
 
d. 
Autocrática 
 
e. 
Liberal 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Liberal 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder eficiente precisa ter, principalmente no 
momento de relacionamento com as pessoas que estão a sua volta, sendo elas: 
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) Mente estratégica. 
( ) Protelação constante. 
( ) Ousadia, capacidade de assumir riscos. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
V-V-V 
 
b. 
F-V-V 
 
c. 
F-F-F 
 
d. 
V-F-V 
 
e. 
V-F-F 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-F-V 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
A liderança, como podemos ver, está ligada a relacionamento, entre liderados e líderes, com foco a 
estimular o processo motivacional, com isso, criando relações mais fortes e duradouras entre os 
indivíduos da organização, resultando em um clima organizacional equilibrado e motivador. As 
interações entre as pessoas são extremamente dinâmicas, onde os desejos de cada indivíduo refletem 
em suas ações. Pensando nisso, os estilos de liderança dependerão da forma com que as pessoas 
recebem novas ideias e objetivos, ou como se relacionam com outras pessoas. Nesse sentido 
podemos afirmar que existem os seguintes tipos de liderança: 
I. Habilidades no relacionamento humano; 
II. Autocrática 
III. Democrática 
IV. Liberal 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
I e II, apenas 
 
b. 
I, apenas 
 
c. 
II, III e IV, apenas 
 
d. 
I, II, III e IV 
 
e. 
II e III, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III e IV, apenas 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Segundo DAFT (2002), as pressões para que as organizações se modifiquem provavelmente 
aumentarão nas próximas décadas e os líderes devem desenvolver qualidades pessoais, habilidades e 
métodos necessários para ajudar suas empresas a permanecer competitiva. Ele afirma ainda que os 
gestores devem converter suas organizações em agentes de mudança, utilizando o presente para 
realmente recriar o futuro. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de desenvolvimento 
organizacional, os chamados DO, como denominado por ROBBINS (2005). Para ele, as técnicas do DO 
envolvem: 
( ) valores 
( ) feedbacks 
( ) treinamentos. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
V-V-V 
 
b. 
F-V-V 
 
c. 
V-F-F 
 
d. 
F-F-F 
 
e. 
V-F-V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-V-V 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Pensando nos conceitos de liderança, é visto que na sua mais simples definição nada mais é do que 
levar um grupo a atingir objetivos traçados. A origem dessa influência pode ser formal, como a 
conferida a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é aquela capacidade 
de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é geralmente tão 
importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168). Pensando nisso temos 
um termo que sua tradução nos leva a compreensão de empoderamento, esse termo é: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
Colaboratividade 
 
b. 
Planejamento 
 
c. 
Empowerment 
 
d. 
Coaching 
 
e. 
Liderança 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Empowerment 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
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Texto da questão 
Avalie a definição: 
“é um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado 
resultado, seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Não significa 
apenas um compromisso com os resultados, mas sim com a pessoa como um todo, seu 
desenvolvimento e sua realização” (PORCHÉ; NIEDERER, 2002). Esta definição se aplica a: 
 
( ) coaching 
( ) liderança 
( ) treinamento 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
F-F-F 
 
b. 
V-F-F 
 
c. 
F-V-V 
 
d. 
V-F-V 
 
e. 
V-V-V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-F-F 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre o Líder Coach e seu 
liderado. O foco do coaching não se limita apenas em atingir resultados, está voltado também para o 
desenvolvimento do liderado como um todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e realização. Nesse 
sentido em um modelo de coaching podemos ter as seguintes etapas: 
I. Gerenciamento de sucessão 
II. Feedback 360º 
III. Coaching e liderança 
IV. Programa de desenvolvimento de liderança 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
I, II, III e IV 
 
b. 
I e II, apenas 
 
c. 
II e III, apenas 
 
d. 
II, III e IV, apenas 
 
e. 
I, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
O coaching surgiu nos Estados Unidos como uma atividade profissional. De início era um misto de 
consultoria, aconselhamento, assessoria, prestada em geral por pessoas experientes, maduras e 
dotadas de conhecimentos especializados, que inspiravam confiança, seja por seus princípios éticos, 
seja por sua credibilidade profissional (CHIAVENATO, 2002). O coaching surgir por volta de: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
1970 
 
b. 
2000 
 
c. 
1990 
 
d. 
1980 
 
e. 
2005 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 1980 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para baixo" já não obtém mais 
resultados satisfatórios e que o modelo agora deverá ser horizontal. Tem que perceber que pesando 
no funcionário, este também pensará nele e o ajudará na realização dos objetivos. Esse é o princípio 
da liderança servidora. Nesse sentido podemos afirmar que são características da Liderança 
Servidora: 
I. Capacitar e desenvolver pessoas 
II. Autenticidade 
III. Direcionamento 
IV. Empatia 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
I, II, III e IV 
 
b. 
II, III e IV, apenas 
 
c. 
II e III, apenas 
 
d. 
I e II, apenas 
 
e. 
I, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,10 de 0,10 
Remover marcação 
Texto da questão 
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com eficiência no seu papel de 
mentor de um grupo. Na visão de Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o 
ambiente e a atitude dos indivíduos a sua volta. Ele defende que o líder precisa ter as seguintes 
características: 
I. Habilidades no relacionamento humano; 
II. Criatividade e Inovação; 
III. Flexibilidade; 
IV. Tomada de Decisão; 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:Escolha uma opção: 
 
a. 
I, apenas 
 
b. 
II, III e IV, apenas 
 
c. 
I e II, apenas 
 
d. 
I, II, III e IV 
 
e. 
II e III, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV