PROVA - LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
O coach tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para 
isso, cuida para que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis, deixando 
claro ser do cliente a responsabilidade pelo resultado e que estará sempre 
comprometido com a efetiva busca dos resultados almejados por ele. Apesar 
da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman (2004), Blanco (2006) e 
Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam: 
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que 
não apresentam comportamento disfuncional. 
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee. 
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de 
perguntas abertas e provocativas. 
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos 
e acordados prévia e mutuamente. 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, apenas 
b. 
II e III, apenas 
c. 
I, II, III e IV 
d. 
I e II, apenas 
e. 
II, III e IV, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Avalie a afirmativa a seguir: “A participação do líder no debate é limitada 
apresentando apenas alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia 
fornecer informações desde que solicitada”. Essa afirmativa pertence a qual 
tipo de liderança? 
Escolha uma opção: 
a. 
Servidora 
b. 
Democrática 
c. 
Coaching 
d. 
Liberal 
e. 
Autocrática 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Liberal 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Avalie a definição a seguir: “é o processo responsável pela intensidade, 
direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma 
determinada meta e cumpra determinados objetivos”. Esta definição se aplica 
a: 
Escolha uma opção: 
a. 
Colaboratividade 
b. 
Motivação 
c. 
Coaching 
d. 
Planejamento 
e. 
Liderança 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Motivação 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para baixo" 
já não obtém mais resultados satisfatórios e que o modelo agora deverá ser 
horizontal. Tem que perceber que pesando no funcionário, este também 
pensará nele e o ajudará na realização dos objetivos. Esse é o princípio da 
liderança servidora. Nesse sentido podemos afirmar que são características da 
Liderança Servidora: 
I. Capacitar e desenvolver pessoas 
II. Autenticidade 
III. Direcionamento 
IV. Empatia 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II, III e IV 
b. 
II e III, apenas 
c. 
I, apenas 
d. 
II, III e IV, apenas 
e. 
I e II, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Quando falamos em liderança, é visto que na sua mais simples definição nada 
mais é do que levar um grupo a atingir objetivos traçados. A origem dessa 
influência pode ser formal, como a conferida a um alto cargo na organização, 
ou não. A liderança não sancionada é aquela capacidade de influenciar os 
outros que emerge fora da estrutura formal da organização é geralmente tão 
importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168). 
Pensando nisso temos um termo que sua tradução nos leva a compreensão de 
empoderamento, esse termo é: 
Escolha uma opção: 
a. 
Planejamento 
b. 
Empowerment 
c. 
Liderança 
d. 
Colaboratividade 
e. 
Coaching 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Empowerment 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre 
o Líder Coach e seu liderado. O foco do coaching não se limita apenas em 
atingir resultados, está voltado também para o desenvolvimento do liderado 
como um todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e realização. Nesse sentido em 
um modelo de coaching podemos ter as seguintes etapas: 
I. Gerenciamento de sucessão 
II. Feedback 360º 
III. Coaching e liderança 
IV. Programa de desenvolvimento de liderança 
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, apenas 
b. 
II e III, apenas 
c. 
I e II, apenas 
d. 
II, III e IV, apenas 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder eficiente precisa 
ter, principalmente no momento de relacionamento com as pessoas que estão 
a sua volta, sendo elas: 
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) Mente estratégica. 
( ) Protelação constante. 
( ) Ousadia, capacidade de assumir riscos. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
V-F-V 
b. 
F-F-F 
c. 
F-V-V 
d. 
V-F-F 
e. 
V-V-V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-F-V 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
É nas relações que o mundo acontece, que a experiência se cristaliza e que o 
aprendizado encontra a terra fértil do crescimento. Santos (1999) corrobora 
esta necessidade, afirmando que existem exigências, que vão requerer cada 
vez mais inovação na administração. Ele destaca especialmente as empresas 
manufatureiras, que buscam atender a recentes demandas de ensino e de 
pesquisa. Inicialmente, propõe dimensões competitivas da estratégia como: 
( ) a constituição de organização baseada em equipes, 
( ) a aprendizagem organizacional; e 
( ) a gestão da cultura organizacional, em complementação a abordagem 
funcionais da administração de RH. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
F-V-V 
b. 
F-F-F 
c. 
V-V-V 
d. 
V-F-F 
e. 
V-F-V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-V-V 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Uma equipe de trabalho auto-gerenciada é aquela que administra seus 
próprios negócios, desde contratar e demitir até fixar um programa de 
trabalho ou produção, ou estabelecer metas para a equipe. (MacDEROMTT, 
1996, p.28). Hilsdorf (2005) salienta ainda que para que aconteça a formação 
de uma equipe criativa se faz necessário que estas desenvolvam as seguintes 
características: 
I. que todo conflito funcional seja encarado como ferramenta para resultado; 
II. confiança e respeito mútuos como base de uma equipe; 
III. processos, projetos e tarefas; 
IV. alinhamento de equipes através de tarefas; 
É correto somente o que se afirma em: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II, apenas 
b. 
II e III, apenas 
c. 
I, II, III e IV 
d. 
I, II e IV, apenas 
e. 
I, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II, III e IV 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Começamos aqui a entender que a liderança precisa formar equipes eficientes 
e eficazes dentro de um contexto competitivo. Isso requer pesquisa, 
planejamento e conhecimento de todos que farão parte desta equipe. Mais do 
que uma ferramenta de trabalho para determinados tipos de tarefas, o 
trabalho em equipe é um recurso primordial para a produtividade, e uma 
técnica básica na moderna gestão das organizações. (MAXIMIANO, 1986, p. 
1). Podemos afirmar que existe uma coisa que estará presente nas relações 
entre as equipes, a saber: 
( ) poder 
( ) equipe 
( ) grupos 
Assinale a alternativa correta:Escolha uma opção: 
a. 
V-V-V 
b. 
F-V-V 
c. 
V-F-V 
d. 
F-F-F 
e. 
V-F-F 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V-F-F