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Iniciado emsegunda, 23 mai 2022, 19:40
EstadoFinalizada
Concluída emsegunda, 23 mai 2022, 19:53
Tempo empregado13 minutos 21 segundos
Avaliar6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
É nas relações que o mundo acontece, que a experiência se cristaliza e que o aprendizado 
encontra a terra fértil do crescimento. Santos (1999) corrobora esta necessidade, afirmando 
que existem exigências, que vão requerer cada vez mais inovação na administração. Ele 
destaca especialmente as empresas manufatureiras, que buscam atender a recentes demandas 
de ensino e de pesquisa. Inicialmente, propõe dimensões competitivas da estratégia como:
(   ) a constituição de organização baseada em equipes,
(   ) a aprendizagem organizacional; e
(   ) a gestão da cultura organizacional, em complementação a abordagem funcionais da 
administração de RH.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
F-V-V
b.
V-V-V
c.
F-F-F
d.
V-F-F
e.
V-F-V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-V-V
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
T
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q
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F
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e
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k
Chiavenato (2005) reforça mais algumas posturas que o líder eficiente precisa ter, 
principalmente no momento de relacionamento com as pessoas que estão a sua volta, sendo 
elas:
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) Mente estratégica.
(   ) Protelação constante.
(   ) Ousadia, capacidade de assumir riscos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
V-F-F
b.
V-V-V
c.
V-F-V
d.
F-F-F
e.
F-V-V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-V
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Os novos líderes precisam aprender que aquele modelo "de cima para baixo" já não obtém 
mais resultados satisfatórios e que o modelo agora deverá ser horizontal. Tem que perceber 
que pesando no funcionário, este também pensará nele e o ajudará na realização dos 
objetivos. Esse é o princípio da liderança servidora. Nesse sentido podemos afirmar que são 
características da Liderança Servidora:
I. Capacitar e desenvolver pessoas
II. Autenticidade
III. Direcionamento
IV. Empatia
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
T
e
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s
t
ã
o
I, II, III e IV
b.
II e III, apenas
c.
II, III e IV, apenas
d.
I, apenas
e.
I e II, apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Uma equipe de trabalho auto-gerenciada é aquela que administra seus próprios negócios, 
desde contratar e demitir até fixar um programa de trabalho ou produção, ou estabelecer 
metas para a equipe. (MacDEROMTT, 1996, p.28). Hilsdorf (2005) salienta ainda que para 
que aconteça a formação de uma equipe criativa se faz necessário que estas desenvolvam as 
seguintes características:
I. que todo conflito funcional seja encarado como ferramenta para resultado;
II. confiança e respeito mútuos como base de uma equipe;
III. processos, projetos e tarefas;
IV. alinhamento de equipes através de tarefas;
É correto somente o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
I e II, apenas
b.
II e III, apenas
c.
I, II, III e IV
d.
I, apenas
e.
I, II e IV, apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
F
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b
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre o Líder Coach e 
seu liderado. O foco do coaching não se limita apenas em atingir resultados, está voltado 
também para o desenvolvimento do liderado como um todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e 
realização. Nesse sentido em um modelo de coaching podemos ter as seguintes etapas:
I. Gerenciamento de sucessão
II. Feedback 360º
III. Coaching e liderança
IV. Programa de desenvolvimento de liderança
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
II e III, apenas
b.
I, II, III e IV
c.
II, III e IV, apenas
d.
I e II, apenas
e.
I, apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Começamos aqui a entender que a liderança precisa formar equipes eficientes e eficazes 
dentro de um contexto competitivo. Isso requer pesquisa, planejamento e conhecimento de 
todos que farão parte desta equipe. Mais do que uma ferramenta de trabalho para 
determinados tipos de tarefas, o trabalho em equipe é um recurso primordial para a 
produtividade, e uma técnica básica na moderna gestão das organizações. (MAXIMIANO, 
1986, p. 1). Podemos afirmar que existe uma coisa que estará presente nas relações entre as 
equipes, a saber:
(   ) poder
(   ) equipe
(   ) grupos
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Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
V-F-V
b.
V-F-F
c.
F-F-F
d.
F-V-V
e.
V-V-V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-F-F
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Avalie a definição a seguir: “é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência 
dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta e cumpra determinados 
objetivos”. Esta definição se aplica a:
Escolha uma opção:
a.
Coaching
b.
Liderança
c.
Colaboratividade
d.
Planejamento
e.
Motivação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
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Quando falamos em liderança, é visto que na sua mais simples definição nada mais é do que 
levar um grupo a atingir objetivos traçados. A origem dessa influência pode ser formal, como 
a conferida a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é aquela 
capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é 
geralmente tão importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168). 
Pensando nisso temos um termo que sua tradução nos leva a compreensão de 
empoderamento, esse termo é:
Escolha uma opção:
a.
Colaboratividade
b.
Coaching
c.
Empowerment
d.
Planejamento
e.
Liderança
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Empowerment
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
O coach  tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para
que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis, deixando claro ser do cliente a 
responsabilidade pelo resultado e que estará sempre comprometido com a efetiva busca dos 
resultados almejados por ele. Apesar da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman 
(2004), Blanco (2006) e Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam:
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que não apresentam 
comportamento disfuncional.
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee.
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de perguntas abertas e 
provocativas.
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e acordados 
prévia e mutuamente.
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
T
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I, apenas
b.
II e III, apenas
c.
I e II, apenas
d.
I, II, III e IV
e.
II, III e IV, apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Marcar questão
Avalie a afirmativa a seguir: “A participação do líder no debate é limitada apresentando 
apenas alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que 
solicitada”. Essa afirmativa pertence a qual tipo de liderança?
Escolha uma opção:a.
Autocrática
b.
Liberal
c.
Democrática
d.
Servidora
e.
Coaching
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Liberal
F
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