Avaliação Final (Discursiva) - Individual - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:885330)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 70715269
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As 
férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este 
chamado de concessivo.
Neste sentido, disserte sobre as características das férias, abordando questões como:
Quem decide a data de concessão das férias?
Qual o maior e menor período de férias que pode ser concedido?
Quando devem iniciar-se as férias?
Resposta esperada
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus
interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses
subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remuneração, além da sujeição à multa administrativa imposta pela fiscalização
trabalhista. O menor período não pode ter menos do que 5 dias, e o maior período deve ser de
pelo menos 14 dias. Parágrafo 3º: é vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Minha resposta
Cabe ao empregador decidir quando será concedida, ele irá verificar o período que melhor se
encaixa em sua organização, deste que não ultrapasse o período de direito que é de 12 meses, ou
poderá sofrer as penalidades prevista em lei. As férias podem ser divididas em até 3 vezes, ou
serem de 30 dias, de acordo com o que for melhor para empregador e empregado; caso sejam
divididas o menor período será de 5 dias e o maior período será de 14 dias. De acordo com a lei
as férias devem ser concedidas ao fim dos 12 meses de trabalho, porém o empregador pode
conceder a mesma antes que vença o segundo período aquisitivo de férias. Lembrando que
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mesma não pode ter início antes de 2 dias do feriado e nem no final de semana, que se trata de
descanso remunerado.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
Mariazinha trabalha em uma empresa do ramo de alimentos e completou seu período aquisitivo de 
férias, passado um tempo, em 30/03/XX Mariazinha recebeu o seu aviso de férias concedendo trinta 
dias de gozo de férias.
Sem considerar nenhum imposto incidente sobre férias e com base no valor do seu salário mensal de 
R$ 7.000,00, realize:
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre valor dos 30 dias de férias.
b) E a contabilização da sua apropriação em 31/03/XX do valor das férias e do adicional incidente 
sobre estas férias.
Resposta esperada
a) Cálculo do valor de 1/3 sobre férias:
7.000/3 = 2.333,33
1. b) Contabilização da apropriação das férias e do adicional de 1/3 de férias em 31/03/XX:
Férias (valor Bruto):
D - Despesa com Férias ( R ) 7.000,00
C - Férias a Pagar (PC)
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1/3 Sobre Férias:
D - Despesa com Férias ( R ) 2.333,00
C - Férias a Pagar (PC)
Minha resposta
a)Segue a abaixo o cálculo referente a 1/3 sobre as férias de Mariazinha: R$ 7.000,00/3 = R$
2.333,33 Resposta: O adicional de 1/3 de férias sobre os 30 dias é de R$ 2.333,33. b) A
contabilização das férias de Mariazinha ficará da seguinte forma abaixo: Férias (Bruto): D –
Despesa com as Férias R$7.000,00 C – Férias a Pagar 1/3 sobre as Férias: D – Despesas com
Férias R$ 2.333,33 C – Férias a pagar
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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