Exercício avaliativo - Módulo 2_ Revisão da tentativa_liderança e gestão de equipes

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01/02/2024, 11:03 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=1701697&cmid=43869 1/2
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Iniciado em quinta-feira, 1 fev. 2024, 11:02
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 1 fev. 2024, 11:03
Tempo
empregado
35 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 40,00 de um máximo de 40,00(100%)
QUESTIONÁRIO
Exercício avaliativo - Módulo 2
Leia o texto abaixo:
As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir a distância entre
você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado automaticamente.
b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma relação de
confiança.
c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação.
d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe.
e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um ambiente
mais propício à confiança. A relação de confiança é fundamental para se ter uma equipe de alta performance.
A resposta correta é: Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma
relação de confiança.
Leia o texto abaixo:
“A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma das definições do
dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa definição conceitual não seja
capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”.
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em:
<https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/>. Acesso
em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente.
b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe.
c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado.
d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores.
e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para torná-lo
motivacional a partir das particularidades de cada um dos membros da equipe.
A resposta correta é: O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe.
Leia o texto abaixo:
Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os talentos de cada um e agir
para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o esforço de todos.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar tudo que é
feito pelas pessoas da sua equipe.
b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos.
c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder.
d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão sozinho.
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/
01/02/2024, 11:03 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades entre o
líder e a equipe.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra E. A definição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para uma
distribuição responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe).
A resposta correta é: Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades
entre o líder e a equipe.
Leia o texto abaixo:
Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário.
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o ambiente mais
transparente e confiável.
b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é competente na
execução de suas atividades.
c. Ser líder já é garantia automática de competência.
d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das atividades neste
projeto.
e. Competência não pode ser adquirida.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra A. Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito mais
confiável e previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e possam evoluir
na direção desejada.
A resposta correta é: A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o
ambiente mais transparente e confiável.
Leia afirmação abaixo: 
Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você deve exigir deles é
quem sejam mais ágeis, e não apressados.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da qualidade.
b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas pessoas
que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço.
c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a equipe se
torna mais ágil.
d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar.
e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um alinhamento muito
mais rápido, gerando um ambiente de comunicação facilitada.
A resposta correta é: O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas
pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço.