Extinção do contrato de trabalho

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Extinção do contrato de trabalho
A relação profissional entre contratante e contratado deve ser respeitosa, honesta e recíproca para que, assim, possa haver confiança e evitar problemas entre as partes. A extinção do contrato de trabalho se dá pela ausência dos requisitos citados acima, podendo ocorrer de diversas maneiras.
O contrato de trabalho é o documento que estabelece a relação de subordinação e confiança entre o empregado e o empregador. As duas partes possuem direitos e deveres, os quais devem ser seguidos. Caso contrário é passível a extinção do contrato trabalhista. A extinção do contrato de trabalho está conjecturada na Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, através do Título IV, Capítulo V, artigos 477 a 486, que refere-se à rescisão, e no Código Civil que, através dos artigos 472, 475 a 477, apresenta as formas de extinção de contrato.
Formas de extinção
Justa Causa
A rescisão de contrato por justa causa ocorre pela execução de atos faltosos e atitudes graves. (CLT, art. 482).A sua aplicação consiste nos princípios de imediaticidade (aplicar a pena no momento imediato da ciência do ato), proporcionalidade (pena proporcional à gravidade do ato) e do Non Bis in Idem (não é permitida a aplicação da pena duas vezes pelo mesmo ato). 
Os direitos rescisórios são: saldo de salários, férias integrais + ⅓.
Rescisão Indireta de Contrato
O funcionário pode solicitar a rescisão indireta ao perceber faltas graves vindas do empregador, como: não haver pagamento, agressões, xingamentos, deixar de pagar verbas trabalhistas, etc. (CLT, art. 483). Os direitos rescisórios são: saldo de salários, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional, férias integrais + ⅓, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego
Culpa Recíproca
A culpa recíproca pode ser empregada quando ambas as partes cometerem faltas graves ao mesmo tempo. (CLT, art. 484). Os direitos rescisórios são: metade do aviso prévio, metade das férias proporcionais + ⅓, metade do 13º salário, saldo de salário, multa fundiária de 20% (art. 18, § 2º da Lei 8.036/90) e saque do FGTS (art. 20, I da Lei 8.036/90). 
Distrato
O distrato se dá pelo comum acordo entre empregado e empregador para que haja o rompimento do contrato. (CLT, art. 484-A). Nesse caso, as verbas trabalhistas são pagas integralmente, possibilitando o saque do FGTS limitado a 80% do valor, sem direito ao seguro desemprego. Além disso, apenas metade do aviso prévio e da multa de 40% são pagos.
Os direitos rescisórios são: metade do aviso prévio (em casos de indenização, multa de 20% do FGTS 13º salário proporcional, férias proporcionais + ⅓, férias vencidas (caso haja) + ⅓, saque de até 80% do saldo do FGTS e saldo de salário.
Factum Principis
Ocorre em situações em que a empresa é desapropriada, gerando o desemprego dos funcionários sem culpa do empregador. A culpa, nesse caso, é da administração pública, pela desapropriação do imóvel, sendo responsável também pela indenização dos empregados.
Os direitos rescisórios são: Em caso de morte do empregado: FGTS, férias proporcionais e 13º salário proporcional do empregado falecido.    
Em caso de morte do empregador: depósitos referentes ao FGTS e verbas rescisórias devidas em caso de dispensa sem justa causa. Em caso de extinção da empresa: verbas rescisórias da dispensa sem justa causa, metade do valor das indenizações a que tiver direito e todas as verbas cujo direito ele tenha obtido.
Extinção por Força Maior
Ocorre em casos em que forças maiores e externas antecedem a extinção do contrato. Os direitos rescisórios são: saldo de salário, férias proporcionais + ⅓, férias vencidas (caso haja) + ⅓, 13º salário proporcional, saque do FGTS, multa de 20% sobre o FGTS (art. 18, § 2º, da Lei 8.036/90) e seguro-desemprego, se preenchidos os requisitos legais.  
Extinção de Contrato por Prazo Indeterminado
A CLT possibilita a contratação do empregado por termo, em empresas provisórias. 
Os direitos rescisórios são: indenização, 13º salário proporcional, levantamento do FGTS + multa de 40% e férias proporcionais. Caso a rescisão de contrato tenha partido do empregado, este deverá indenizar o empregador no valor equivalente ao que seria devido se a rescisão partisse do empregador.